【正文】 ，對平時發(fā)放福利低的單位第二篇：我國公務員工資的現(xiàn)狀、問題與對策一、公務員工資的現(xiàn)狀（一）公務員工資制度的演變從建國初期到現(xiàn)在我國公務共經(jīng)歷了1951981993年三次大的工資制度改革。基礎工資按工作人員本人生活費確定，六類地區(qū)每人每月40元。工作津貼按職務拉開差距，并在同一職務內(nèi)，考慮機關工作人員的年功貢獻和工作經(jīng)全，按任職時間和工齡拉開差距，解決職務不升收入不能提高的問題。二、公務員工資存在的問題（一）現(xiàn)行駛公務員工資制度已失去了激勵作用現(xiàn)行公務員工資制度歷時十幾個年頭，與市場經(jīng)濟的發(fā)展需要已經(jīng)不相適應，主要表現(xiàn)一是國家規(guī)定的工資標準所占工資分配的比重逐步降低，地方性補貼比重越來越大，標準工資的職能已被弱化。說明地區(qū)之間收入差距比較大。（四）缺乏正常的增長機制公務員工資收入沒有建立起與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、財政收入等正常的工資增長機制；與企業(yè)相當人員之間缺乏工資平衡比較機制，公務員工資收入水平與社會同類人員的市場價位嚴重脫節(jié)，形成高端人才低于市場價位，而低端人才又大大高于市場價位的現(xiàn)象。隨著時間的發(fā)展，職務等級工資制度逐步演變成了屬人工資制度，出現(xiàn)了管理高度集中、職級不符、勞酬脫節(jié)、功能單一、機制僵化的弊端。；獎勵工資用以獎勵有顯著成績的公務員，獎勵工資沒有拉開差距。（二）工資水平逐年增長改革開放以來，特別是近十年來，公務員工資水平有了很大增長。即在保留國家基本工資的基礎上，取消各單位自定的津貼、補貼、獎金，建立工作津貼和績效獎金。以上這些改革探索對于提高公務員工資水平，加大激勵力度，吸引優(yōu)秀人才起到了較好的作用。有70%多的省市在全國平均水平線15736元以下。因此，在統(tǒng)一項目和統(tǒng)一標準的同時，如何體現(xiàn)崗位間的職責輕重、工作范圍和工作難度的大小以及工作成效的不同，是目前需要加以考慮和解決的問題。其四是規(guī)范工資外收入，加大工資收入的透明度。（三）縮小地區(qū)間差距我國由于地域遼闊，各地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展水平、社會勞動生產(chǎn)率及財政收入之間差別很大。一般都明確規(guī)定三方面的內(nèi)容：一是明確公務員工資具體標準，不得隨意扣罰；二是按期晉級提薪；三是禁止不合理的收入。關鍵詞：我國公務員制度，現(xiàn)狀，問題，創(chuàng)新改革，完善對策。堅持黨管干部，堅持黨的組織領導，貫徹黨的組織路線，保持黨對政府重要領導人選的推薦權?，F(xiàn)在，我國公務員制度仍然存在一些缺陷和不足，主要表現(xiàn)在結構和管理的兩個方面。法律體系不完備，并且存在“有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究”的嚴重現(xiàn)象。這突出表現(xiàn)在有些行政部門和個人追求自身利益最大化，以權謀私，權力尋租，嚴重背離了政府的公共利益目標。 完善職位分類制度，建立科學管理機制。 完善錄用、考核、工資制度，強化競爭激勵機制，完善錄用制度。公務員退休時實現(xiàn)公務員隊伍結構新陳代謝的最主要途徑。當前應當制定公務員交流可操作性規(guī)則，形成各種具體制度，即建立調任制度、轉任制度等，采取多種交流方式，加強交流管理。 加大法律對腐敗的懲處力度，提高腐敗的經(jīng)濟成本和名譽成本。加強公務員的職業(yè)道德水平建設，形成機關職業(yè)道德的良好風貌。關鍵詞：問題 現(xiàn)狀 對策根據(jù)我國的國情，現(xiàn)階段我國土地整理重點難點都是是在農(nóng)村地區(qū)。目前土地整理工程的名利標志已經(jīng)使各個地方的政府官員趨之若鶩。并且還有土地權屬混亂，整理時糾紛不斷，有些土地使用記載的權屬模糊，不能準確反映到底是誰的。因為土地不能自己隨意買賣等原因所形成的土地零散無序、人均耕地面積少等狀況都是土地整理的重難點。土地整理的過程常會有土地的權屬發(fā)生流動。這樣就能調動農(nóng)民群眾的積極性，讓其自己愿意奉獻愿意參與到這一項目中來。土地整理在具體實施的時候要加強管理。我們相信有了政策和法規(guī)作為大框架服務土地整理，農(nóng)村土地整理起來更是如魚得水。采取實際有效措施加強土地整理項目質量管理和資金管理，確保土地整理的虛假性不存在，使土地整理事業(yè)真正走上依法管理的軌道。調整農(nóng)地種植結構，變零散為整體。，提高農(nóng)村土地整理意識。還有的比較滑稽的情況就是，一邊土地耕地面積不夠，一邊土地沒人耕種處于荒廢狀態(tài)。土地整理過程應用的高科技技術較少，目前雖然有些土地整理工程采用的是現(xiàn)代的高新技術，但是還有很多的土地整理項目的規(guī)劃等還是較多地采用傳統(tǒng)方法。在協(xié)調解決項目中涉及社會問題時，不積極配合。尤其是旱地耕作地區(qū)，由于缺乏灌溉體系，大片的田地無法保障耕作的收益，農(nóng)民都選擇出去打工賺錢，從而造成土地荒廢，雜草叢生。并注重提高綜合分析能力，以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，始終堅持以民為本，這樣才能建立一支高素質高效能的公務員隊伍，保證和諧社會的健康運營。堅持依法行政，鞏固好制度。 創(chuàng)新監(jiān)督觀念，改革落后的監(jiān)督觀念。健全任期制度。完善工資制度。這兩者在產(chǎn)生方式、任職管理、管理方法、管理機構及職責范圍等方面有較大的差異。雖然現(xiàn)在對公務員的知識、技術和能力方面的綜合素質提出了更高的要求，但是我國當前公務員的學歷、只是和技能結構能力還存在很大的欠缺，不適應經(jīng)濟社會發(fā)展的要求。 行政組織行為的人格化傾向，人情關系傾向嚴重。在這種情況下，下級對上級的服從不是服從于法律權力、職位權力，而是服從于人格權力。我國在20世紀80年代中期確立了以官僚制為基礎的公務員制度作為政府人事管理制度改革的目標，并于1993年10月1日起正式施行。 特色公務員制度作為國家政治制度的一個組成部分，必然取決和服務于國家的根本社會制度。對于許多本科畢業(yè)生們來說，如果能成為公務員在機關等地方工作就是拿到“金飯碗”了。要逐步形成與各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展要求相適應的科學合理的地區(qū)工資關系。每類中又有明確的職位及職位說明書。公務人員收入多元化和隱性化的狀況，極大地損害了政府執(zhí)政能力和公務人員的自身形象。（三）職位分類不完善，崗位評價不到位科學的職位分類是公務員工資制度改革的重要前提。二是在制度上，各職務之間工資差距較小，工資分配沒有拉開檔次，沒有完全打破計劃經(jīng)濟條件下的“平均主義”束縛，工資分配內(nèi)在的激勵和杠桿作用沒有得到充分發(fā)揮。浙江省對各單位自行發(fā)放的福利也進行了規(guī)范，主要是通過財政部門進行管理。（三）部分地區(qū)進行了一些改革和探索對公務員工資制度的弊端進行了一些改革，主要包括管理方式、工資水平、工資結構、福利貨幣等幾個方面。改革的主要內(nèi)容是實行職級工資制，按工資不同職能設職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分?；A工資按工作人員本人生活費確定，六類地區(qū)每人每月40元。第三篇：我國公務員工資的現(xiàn)狀、問題與對策建議一、公務員工資的現(xiàn)狀（一）公務員工資制度的演變從建國初期到現(xiàn)在我國公務共經(jīng)歷了1951981993年三次大的工資制度改革。當前，由于缺乏科學系統(tǒng)的職位分類，職位設置不能體現(xiàn)一般與重要、政務與事務、行政與專業(yè)以及高層次與低層次等不同崗位的職責差別，導致同職級不同崗位人員執(zhí)行同一工資標準，勞酬脫節(jié)；工資待遇主要取決于職務晉升，導致超職數(shù)配備現(xiàn)象普遍，職務終身制無法破除。（二）公務員工資水平地區(qū)之間差距過大 2003年，上海市機關平均工資為31268元，%，為全國最高水平。省直機關的做法是不規(guī)范項目，而是通過規(guī)定額度來加以規(guī)范。；獎勵工資用以獎勵有顯著成績的公務員，獎勵工資沒有拉開差距。隨著時間的發(fā)展，職務等級工資制度逐步演變成了屬人工資制度，出現(xiàn)了管理高度集中、職級不符、勞酬脫節(jié)、功能單一、機制僵化的弊端。改革后，科級月收入水平達到3000元，處級達到5000