關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知-文庫吧在線文庫
【正文】 班中餐補(bǔ)貼由企業(yè)用于井下作業(yè)職工的伙食，不得挪作他用。五、新的井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)從2011年1月1日起執(zhí)行。具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊(duì)的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或工資總額包干的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在工資總額基數(shù)外單列。六、執(zhí)行時(shí)間本通知自2006年11月1日起執(zhí)行。實(shí)行崗位工資制的企業(yè)要合理調(diào)整和確定崗位工資和各種津貼的比例關(guān)系。班中餐補(bǔ)貼由企業(yè)集中用于井下作業(yè)職工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付給職工個(gè)人。三、夜班津貼：（一）前夜班津貼10—15元/工；（二）后夜班津貼12—17元/工。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)井下勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、礦層的賦存條件以及水、火、瓦斯等自然災(zāi)害和粉塵、溫度、濕度、噪音等作業(yè)環(huán)境，提出調(diào)整井下艱苦崗位津貼的實(shí)施方案。二、井下艱苦崗位津貼的種類及標(biāo)準(zhǔn)井下艱苦崗位津貼包括：井下津貼、班中餐補(bǔ)貼和夜班津貼。各縣（市）區(qū)要加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，特別是要充分發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的作用，采取日常巡查、專項(xiàng)檢查、隨機(jī)抽查等方式，督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)政策規(guī)定，對無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行有關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，要依法依規(guī)嚴(yán)肅查處，并記入勞動(dòng)保障守法誠信檔案，切實(shí)維護(hù)艱苦崗位和一線職工的合法權(quán)益。（三）建立高溫津貼企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼10元以上。具體發(fā)放范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊(duì)的基層干部、技術(shù)人員和管理人員。上述三項(xiàng)艱苦崗位津貼補(bǔ)貼，不包括在最低工資之內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在最低工資之外加發(fā)艱苦崗位津貼補(bǔ)貼。附件：1．吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表（一）2．吉林市企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表（二）第二篇：關(guān)于調(diào)整煤礦等井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(2010)關(guān)于調(diào)整煤礦等井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（2010）陜西省人力資源和社會(huì)保障廳陜西省發(fā)展和改革委員會(huì)陜西省財(cái)政廳陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕244號各市人力資源和社會(huì)保障局、發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政局，楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局、發(fā)展改革局、財(cái)政局，省級有關(guān)部門，各企業(yè)
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