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會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求市場調(diào)研報(bào)告(精)-文庫吧在線文庫

2024-11-09 00:13上一頁面

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【正文】 過實(shí)踐檢驗(yàn),動(dòng)手能力差不行。崗位需求情況如圖6 所示:(四)企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況 業(yè)務(wù)素質(zhì):財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵,要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。二、企業(yè)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況(一)人才需求量分析據(jù)中國財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,財(cái)會(huì)人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求,屈居第二位。事實(shí)說明,應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢,但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在,只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起,擺正心態(tài),準(zhǔn)確定位,工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了,畢竟發(fā)展需要一個(gè)過程。但是,本科文憑并不是必需的,豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。(三)調(diào)研方法和形式本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。企業(yè)蓋章: 年 月 日 11 用人單位對會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求的調(diào)查問卷 尊敬的用人單位負(fù)責(zé)人: 您好!非常感謝您接受我們的問卷調(diào)查!我們會(huì)對所有填寫的資料嚴(yán)格保密 并只以統(tǒng)計(jì)分析的方式出現(xiàn)。(一校企合作,制定和優(yōu)化培養(yǎng)方案。光靠輸血是不夠 的,還應(yīng)該具備造血的功能。(3掌握會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語水平計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面, 它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中 解脫出來,提高了經(jīng)濟(jì)效率,從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí) 間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作,同時(shí),也避免了許多差錯(cuò), 其優(yōu)越性不言而喻。要有較高的政治素質(zhì)(1調(diào)查中企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人員必須堅(jiān)定正確的政治方 向,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的財(cái)政方針、政策,堅(jiān)持原則, 顧全大局,不詢私情,不謀私利,維護(hù)國家和企業(yè)的利益, 不具備這些起碼的職業(yè)道德是不可能做好會(huì)計(jì)工作的,這也 是作為會(huì)計(jì)人員最基本的素質(zhì)。由此可見,財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景 較為樂觀。一直以來,在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影, 難道企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎?新增企業(yè)數(shù)是越來越多,國 家的總體投資規(guī)模是越來越大,可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)?其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn),初級會(huì)計(jì)人員太 多了,連年飽和,這一點(diǎn)從問卷的回函中不難發(fā)現(xiàn),數(shù)據(jù)統(tǒng) 計(jì)表明,具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的 人數(shù)多。大多企 業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,因而他們更 看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。這一點(diǎn)在這次的調(diào)研 問卷的回函中也得到了很好的說明。第一篇:會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求市場調(diào)研報(bào)告(精)當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬變,人才競爭也愈趨激烈。會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,各企業(yè)需要的會(huì)計(jì) 人員大多是一些核算工作,側(cè)重的是實(shí)務(wù),所以對于會(huì)計(jì)人 員,企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,一進(jìn)公司馬上就能投入 工作,免去了公司的培訓(xùn)成本,畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工 作是做出來的,不是“研究”出來的,自然學(xué)歷在一些初中級會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。通過調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在 招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì) 考慮招收,另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí)。(二會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中,中高級會(huì)計(jì)人才稀缺。按 此增長速度分析,全國私營企業(yè)每年至少增加了 30萬戶, 按每個(gè)企業(yè)配置 12名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增 加 40多萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員??陀^、公正、盡職、廉潔的精神,大公 無私,誠實(shí)可靠,保守機(jī)密,嚴(yán)守紀(jì)律,堅(jiān)持原則的基本素 質(zhì),是做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的保證。調(diào) 查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),他實(shí)際上不懂會(huì) 計(jì)” ,改革開放的中國是一個(gè)信息的社會(huì),會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐 知識(shí)的應(yīng)用,因此,會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性,及時(shí)地吸收反饋,例如金融、證券 等知識(shí)。要適應(yīng)這一特點(diǎn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌 握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié) 構(gòu),豐富自己的頭腦,更新自身思想觀念。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中,進(jìn)一步 加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè),實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合,師 生與勞動(dòng)者的結(jié)合,教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合,構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì) 社會(huì)發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模 式和途徑。與此同時(shí),本專業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會(huì)和行業(yè)培 訓(xùn),為社會(huì)提供專業(yè)培訓(xùn),有力地服務(wù)了地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中、小型企業(yè),畢業(yè)生選取2002007屆30名學(xué)生。那么,怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場真正需要的人才,是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會(huì)計(jì)人才?真正合市場“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑,有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn),并持有過硬的職業(yè)資格證書。出色地加以解決,安于現(xiàn)狀,缺少改善工作、管理的建議和見解。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場需求的變化方向。調(diào)查資料顯示,企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位,它們所占比例分別為:38%、20%、42%。其次,企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語知識(shí)是我國財(cái)會(huì)工作與國際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件,它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),探討一些可行性方法,盡早參與國際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化,它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。在會(huì)計(jì)基本知識(shí)、操作技能等方面兩者是一致的,但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同,因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)主要是內(nèi)部管理方面的核算,銀行會(huì)計(jì)主要是對外經(jīng)營業(yè)務(wù)方面的核算,資產(chǎn)評估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識(shí),又具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí),這些共同點(diǎn)所需掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力將成為會(huì)計(jì)專業(yè)核心課程的依據(jù),而其不同點(diǎn)將成為專門化方向課程的依據(jù)。近幾年中每年約有3萬人報(bào)名參加考核,合格率約40X~右。中級資格考試科目包括:財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、中級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。4.注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試(cPT)。F.不具備上述規(guī)定學(xué)歷,但通過國家統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)初級資格考試,取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格,并從事資產(chǎn)評估相關(guān)工作滿六年。校內(nèi)建有實(shí)訓(xùn)室,學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)中切實(shí)體會(huì)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)情況,感受會(huì)計(jì)的崗位環(huán)境和崗位能力需要。北京,就是此次走訪的第一站。僅有4家公司服務(wù)人員的數(shù)量超過銷售人員,分別是北京京西永世工程機(jī)械有限公司、京西同燕建設(shè)機(jī)械有限公司、北京東方常林貿(mào)易有限公司及威斯特(北京)機(jī)械設(shè)備有限公司,其服務(wù)人員比例依次為60%、50%、45%和43%,基本合理。通過走訪,記者也了解到,駿馬、威斯特、恒日和融世杰等公司人員流動(dòng)較小,骨干力量始終保持穩(wěn)定。由于卡特彼勒融資租賃公司的支持,威斯特(北京)機(jī)械設(shè)備有限公司則先人一步采取了融資租賃的方式。以上數(shù)字表明,工程機(jī)械后市場發(fā)展任重而道遠(yuǎn)?!岸嗥放平?jīng)營”很容易形成內(nèi)耗,最終結(jié)果會(huì)使得該類產(chǎn)品的某個(gè)品牌被淘汰出代理范圍。北京恒日工程機(jī)械有限公司對自身的租賃業(yè)務(wù)并不看好,他們認(rèn)為雖然租賃市場有一定的發(fā)展空間,但作為恒日而言,并沒有在租賃市場發(fā)展的絕對優(yōu)勢,因此目前并沒有考慮租賃業(yè)務(wù)。聚焦北京市場工程機(jī)械是我國機(jī)電行業(yè)的重要組成部分。而一般到了每年的910月份,銷量還會(huì)有一個(gè)輕微的反彈,出現(xiàn)新的銷售小高峰。在走訪的同時(shí)記者也發(fā)現(xiàn),宏觀調(diào)控對規(guī)模較大的代理商影響并不大,而一些規(guī)模較小的代理商卻應(yīng)對乏術(shù)。而現(xiàn)在,即使是銀行方面自己去做‘家訪’認(rèn)為合適的,也不一定能放貸,或者周期長得無法想象。同樣的聲音來自于北京東方常林貿(mào)易有限公司總經(jīng)理王康華:“我們的用戶受政府相關(guān)政策的影響比較大。而東方常林的壓路機(jī)、攤鋪機(jī)和起重設(shè)備以及融世杰的沃爾沃全系列產(chǎn)品則主要針對項(xiàng)目,因此以大型企業(yè)為主要的客戶群體。國產(chǎn)品牌的產(chǎn)品近幾年有很大的進(jìn)步,但畢竟公司購買的數(shù)量有限,所以還是盡量保證質(zhì)量。環(huán)保型、個(gè)性化的工程機(jī)械產(chǎn)品,將成為今后國內(nèi)工程機(jī)械發(fā)展的主流。而在十一五期間,北京市高速公路新建總里程約360 km,總投資將達(dá)到400余億元。”我們有理由相信,北京的工程機(jī)械市場仍然充滿陽光。其主要職業(yè)能力需求如表21所示。就業(yè)情況:畢業(yè)生就業(yè)率一直保持100%,專業(yè)對口率100%,主要到成都廣川康發(fā)機(jī)電有限公司(訂單培養(yǎng))、四川同創(chuàng)工程機(jī)械有限公司、四川公路橋梁建設(shè)集團(tuán)有限公司、成都福盛工程機(jī)械有限公司(瑞典沃爾沃公司代理)、成都惠松工程機(jī)械有限公司(訂單培養(yǎng))、成都成工工程機(jī)械股份有限公司等單位就業(yè)。這種結(jié)構(gòu)上的變化,一方面提升了設(shè)備本身的適應(yīng)能力和工作效率,另一方面,復(fù)雜性的增加也使得普通人群對于設(shè)備本身的了解難度進(jìn)一步加大,而現(xiàn)代工程施工也要求設(shè)備的操作與施工工藝緊密結(jié)合。再者,近年來,國內(nèi)因起重、泵送等高臂架設(shè)備操作失誤所引發(fā)的機(jī)毀人亡事故時(shí)有發(fā)生,設(shè)備操作安全已經(jīng)成為危害施工現(xiàn)場生命財(cái)產(chǎn)安全的大敵,為此,國家相關(guān)部門已經(jīng)明令要求特殊設(shè)備操作人員必須持證上崗。在這一法規(guī)體系下,工程機(jī)械操作工隨即被納入了國家職業(yè)教育的范疇,很多職業(yè)技術(shù)學(xué)校開始開設(shè)各類工程機(jī)械駕駛培訓(xùn)和維修專業(yè),面向社會(huì)招聘學(xué)員。目前,國內(nèi)以代理商為背景的操作工培訓(xùn)學(xué)校主要有徐州宏昌職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校、南昌百瑞機(jī)械職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等,據(jù)了解,國內(nèi)著名的路面機(jī)械代理商倍力集團(tuán)也正在籌建徐州倍力工程機(jī)械職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校。另據(jù)了解,近年來,某些汽車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校也開始招收工程機(jī)械操作學(xué)員,但實(shí)際上,這類培訓(xùn)學(xué)校充當(dāng)?shù)闹皇且粋€(gè)中介機(jī)構(gòu)的角色。除此而外,操作人員的敬業(yè)精神和安全意識(shí)也被重點(diǎn)提及。一般情況下,學(xué)員在經(jīng)過理論學(xué)習(xí)并通過理論考試后,遂開始上機(jī)操作,學(xué)時(shí)完成后,學(xué)校會(huì)根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定對學(xué)員進(jìn)行測評,考核合格后即發(fā)給《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》,全國通用。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),除了以上3大類設(shè)備技能人才缺口較大以外,近年來,泵車、旋挖鉆機(jī)、攤鋪機(jī)3類設(shè)備的高素質(zhì)操作人員也出現(xiàn)了短缺,很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也因此加大了投入力度,以適應(yīng)未來的市場需求。整體來看,在整個(gè)設(shè)備操作領(lǐng)域,持證上崗已經(jīng)是一種既成的規(guī)則。從目前的市場情況來看,挖掘機(jī)操作培訓(xùn)是最熱門的專業(yè),這與國內(nèi)近年來挖掘機(jī)銷量的持續(xù)增加有著必然聯(lián)系。隨著項(xiàng)目法施工的不斷升入,原本粗放型的設(shè)備管理方式開始在單獨(dú)成本核算的壓力下,逐漸走向了精細(xì)化管理,設(shè)備的作業(yè)效率受到了高度重視。之所以要加強(qiáng)操作人員的培養(yǎng),一方面是客戶提出的要求,很多客戶在購買設(shè)備是都希望能夠同時(shí)找到一些對于該品牌產(chǎn)品有著深刻了解的操作手;另一方面則是企業(yè)自身發(fā)展的要求,企業(yè)在產(chǎn)品調(diào)試、展演時(shí)本身也需要一批業(yè)務(wù)嫻熟的操作手。在這種情況下,代理商敏銳的覺察到,工程機(jī)械操作工培訓(xùn)有著廣闊的市場前景,一方面,通過自身設(shè)立培訓(xùn)學(xué)校,培養(yǎng)的操作人員由于對設(shè)備本身有著深入了解,實(shí)踐能力較強(qiáng),將這批操作人員輸送到客戶公司時(shí),由于他們懂設(shè)備、會(huì)保養(yǎng)、能維修,這將使設(shè)備的故障率大為降低,減少代理商的三包服務(wù)次數(shù),另一方面,通過培養(yǎng),代理商還可以為自己積蓄必要的人才隊(duì)伍,當(dāng)然,在未來的發(fā)展戰(zhàn)略中,培訓(xùn)學(xué)校也可能是利潤來源的一個(gè)方面。人才缺口拉動(dòng)下工程機(jī)械培訓(xùn)市場風(fēng)起云涌200萬,是一個(gè)極具吸引力的數(shù)字,無論是對表象的商業(yè)利益而言還是對于潛在的購買價(jià)值而言,200萬,這個(gè)數(shù)字都舉足輕重。進(jìn)入20世紀(jì)90年代,為了適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐,國內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資連年增長,這直接拉動(dòng)了工程機(jī)械行業(yè)的發(fā)展,產(chǎn)品年銷量持續(xù)增加,到2007年,全行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,國內(nèi)主要工程機(jī)械產(chǎn)品年銷售量在30~40萬臺(tái)之間,這在是我國工程機(jī)械發(fā)展史上前所未有的。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全國工程機(jī)械擁有總量已達(dá)200余萬臺(tái),并且仍以每年15%以上的速度遞增。典型工作任務(wù)與學(xué)習(xí)領(lǐng)域之間的對應(yīng)關(guān)系如表52所示。我院工程機(jī)械運(yùn)用與維護(hù)專業(yè)肩負(fù)著交通運(yùn)輸工程建設(shè)中的工機(jī)種 銷量平地機(jī) 推土機(jī) 挖掘機(jī) 裝載機(jī) 合計(jì) 43 136 633 30053817 程機(jī)械后市場人才培養(yǎng)的重任。《北京交通發(fā)展綱要(20042020)》的正式出臺(tái),更加清晰地勾勒出未來10~20年間北京交通發(fā)展的藍(lán)圖。物流的興起和發(fā)展,使得叉車行業(yè)在逐漸升溫,叉車成為部分代理商新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。發(fā)展趨勢與前景展望對于今后幾年北京工程機(jī)械市場,大多數(shù)土方機(jī)械的代理商認(rèn)為前景堪憂。”威斯特市場部經(jīng)理李姣認(rèn)為:“對于卡特彼勒這樣價(jià)格比較高的產(chǎn)品,用戶在購買時(shí)對價(jià)格甚為敏感,他們會(huì)在自己能夠接受的價(jià)格范圍內(nèi)更多地考慮產(chǎn)品的性價(jià)比、安全性能及售后服務(wù)等。公司大都面向港口、油田、鋼鐵廠、冶金廠等大型企業(yè)以及一些國家的重點(diǎn)項(xiàng)目,個(gè)體客戶群體并不是我們的強(qiáng)項(xiàng),因此奧運(yùn)會(huì)工程接近尾聲對我們公司沒有太大的影響。然而奧運(yùn)對北京的工程機(jī)械市場而言究竟起到了怎樣的拉動(dòng)作用?經(jīng)過走訪發(fā)現(xiàn),所有代理商的回答驚人的相似:今后一段時(shí)間,奧運(yùn)非但不會(huì)拉動(dòng)北京的工程機(jī)械市場的發(fā)展,反而將起到一定的抑制作用。由于銀根緊縮,銀行的放款力度明顯減弱,嚴(yán)重影響了按揭銷售的進(jìn)行。2004年,國家的宏觀調(diào)控對整個(gè)工程機(jī)械市場產(chǎn)生了很大的影響,工程機(jī)械市場隨后迎來了其發(fā)展的嚴(yán)冬時(shí)期,北京的工程機(jī)械市場當(dāng)然也不例外,市場的需求明顯減少。北京的機(jī)場高速、環(huán)城高速以及周邊地區(qū)的高速鐵路、公路建設(shè)也將成為新的投資熱點(diǎn)。工程機(jī)械代理商作為制造商的推銷專家,用戶的購車渠道,在工程機(jī)械市場上占有重要的地位,他們的生存狀態(tài)在很大程度上反映出市場的現(xiàn)狀。隨著工程機(jī)械市場的發(fā)展,二手機(jī)業(yè)務(wù)以及工程機(jī)械租賃業(yè)務(wù)也被越來越多的代理商重視。如斗山挖掘機(jī)在北京地區(qū)的代理已經(jīng)從原來的4家減少為目前的2家,而且進(jìn)一步的整合還在積極的準(zhǔn)備和醞釀中。目前北京工程機(jī)械代理商的盈利模式仍然比較單一地依靠整機(jī)銷售。就調(diào)查的北京地區(qū)工程機(jī)械代理商而言,重視員工的培訓(xùn)是一個(gè)共同的特點(diǎn)。談到目前人才需求問題,相當(dāng)數(shù)量的代理商都表示需要銷售人員,占調(diào)查代理商總數(shù)的86%左右;半數(shù)代理商表示服務(wù)人員也相當(dāng)缺乏,還有21%的代理商認(rèn)為管理人才緊缺,見圖2。據(jù)調(diào)查表統(tǒng)計(jì)資料反映,北京地區(qū)工程機(jī)械代理商的規(guī)模并不算大。與此同時(shí),本專業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會(huì)和行業(yè)培訓(xùn),為社會(huì)提供專業(yè)培訓(xùn),有力地服務(wù)了地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中,進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè),實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合,師生與勞動(dòng)者的結(jié)合,教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合,構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。B.取得資產(chǎn)評估相關(guān)專
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