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業(yè)務員提成辦法-試行-文庫吧在線文庫

2025-11-07 07:49上一頁面

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【正文】 最低銷售額為90%。維護期客戶,一年后新客戶轉為老客戶,按1‰提取獎金。新開發(fā)客戶實行申請審批制度,即當此客戶確認為新客戶時業(yè)務人員必須填寫<新客戶申請表>經本部門負責人及總經理簽字確認后方可確認為新客戶。如一部所負責區(qū)域客戶發(fā)二部貨物但貨款超期(超時)需由一部業(yè)務員確認并由一部業(yè)務員辦理相關手續(xù)后方可發(fā)貨,否則不予以辦理發(fā)貨手續(xù)。關于某業(yè)務員業(yè)務提成的計算:試用期內沒有提成。此銷售額是指扣除給客戶回扣后的成交價格??勺们榭s短或延長。第一個月的最低底限任務為_________元,低于___元以下,只拿基本工資的65%,即_________元。3.每年評比一次,如每月業(yè)績都達到星級的,獎勵兩個月基本工資即_________元。不參與公司內的車間或倉庫工作,訂單交接生產部門負責全權生產。節(jié)日開支:凡是中秋節(jié)、農歷新年等節(jié)日,需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費等所需要費用由甲方另行支付,不在業(yè)務開支預算內。原則上按甲方制訂的出廠價,結合購銷合同單價,實行階梯式遞減的計提方法,具體公式如下表:略公司每季度結合全國石英砂需求情況,以及地區(qū)石英砂的價格,制訂石英砂的凈出廠價。甲方可根據(jù)石英砂的市場行情及結合公司發(fā)展戰(zhàn)略,對提成的比例及計算方法進行調整,乙方需積極配合。第四條提成外的福利承諾。二、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。3:在公司工作滿一年或一年以上的高級業(yè)務員,公司會主動對其進行晉升審核,業(yè)務能力強、業(yè)績突出者、能維護好大批自身客戶的高級業(yè)務員,公司會晉升為高級業(yè)務經理。提成獎金業(yè)務人員提成參考上面業(yè)務提成方式,其他崗位提成由公司臨時出臺崗位提成標準三、特殊條件工資計發(fā)說明:1:非因工普通傷病等原因需要治療或休養(yǎng),可以請病假,但銷假必須持有有效的證明材料。第四條銷售業(yè)績=當月銷售額—當月退款數(shù) 第五條 業(yè)務開拓費用與提成設定, 200元內業(yè)務經理同意即可。本規(guī)則自 年 月 日起開始實施,試用期限半年。B類:整體衣柜整體櫥柜提成設定為****%。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。包括:學習能力;統(tǒng)籌策劃能力;解決問題能力;溝通協(xié)調能力崗位業(yè)務能力為完成崗位純業(yè)務工作所具備和在實際操作中反映出的純業(yè)務能力水平。三類薪酬薪酬系列工時制適用范圍業(yè)務人員標準工時市場、銷售、客服、一、公司業(yè)務人員工資:公司業(yè)務人員工資為:底薪+提成+當月績效考核+季度獎金+年終獎金1業(yè)務員級別及底薪提成(暫定)能力級別底薪/元業(yè)務提成A業(yè)務提成B高級業(yè)務經理(高級津貼)%%高級業(yè)務員(中級津貼)%%資深業(yè)務員(初級津貼)%%初級業(yè)務員%%備注:業(yè)務提成A業(yè)務提成B業(yè)務提成以回款額計算,并在結算薪資合并發(fā)放。第五條職業(yè)道德的規(guī)范。第三條業(yè)務提成的發(fā)放。三、超出廠價銷售部分的提成。本協(xié)議書未盡事宜由雙方協(xié)商解決,協(xié)商形成的補充協(xié)議與本協(xié)議書有同等效力。提成計算方法:舊客戶提成按照舊客戶的總營業(yè)金額的2%作為提成;新客戶提成按照新客戶的總營業(yè)金額的2%5%作為提成(注:按新客戶利潤高低來區(qū)分提成,利潤在20%時提成2%,在30%時提成3%,在40%時提成4%,在50%時提成5%,在50%以上時超出部份由甲方、乙方、客戶方三等份分成)。甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):________法人代表(簽字):_____法人代表(簽字):____經辦人:_______________經辦人:_______________________年____月____日________年____月____日簽訂地點:_____________簽訂地點:____________合作協(xié)議書(業(yè)務員提成)甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)為了充分保障公司未來穩(wěn)步發(fā)展,取得更好的業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。第三篇:業(yè)務員提成協(xié)議書業(yè)務員提成協(xié)議書業(yè)務員提成協(xié)議書甲方:_________乙方:_________為了切實加強_________電話營銷員的管理,更進一步提高電話營銷員的工
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