聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書-文庫吧在線文庫
【正文】 中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。甲方不負責(zé)為企業(yè)博士后子女解決入托、入學(xué)等問題。企業(yè)博士后進站時，與甲方簽訂《科研工作協(xié)議書》、《崗位目標(biāo)責(zé)任書》。（4）為博士后研究人員提供較優(yōu)厚的工資及盡可能好的后勤保障，如住房、配偶及子女安置。聯(lián)合招收的博士后人員在站工作期間取得的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)歸甲、乙雙方所有，甲方享有優(yōu)先使用權(quán)。，未盡事宜由雙方協(xié)商解決，或通過上級博士后工作主管部門裁決。由于丙方的人事關(guān)系、檔案等仍在西安理工大學(xué)，由丙方自行聯(lián)系西安理工大學(xué)代繳住房公積金、社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）等。為保證乙方指導(dǎo)，甲方支付乙方導(dǎo)師指導(dǎo)費 萬元/年（含稅），指導(dǎo)費按照博士后在站年限分兩年支付；第一費用應(yīng)在博士后進站后6個月內(nèi)支付，第二年費用應(yīng)在出站前支付。甲方工作站和乙方流動站科研人員可定期或不定期舉行研討和信息交流。（3）推薦本校博士生導(dǎo)師作為博士后的合作指導(dǎo)教師，與甲方專家組成博士后研究項目專家組，對進站的博士后進行指導(dǎo)和考核。甲方：北京大學(xué)博士后辦公室乙方：（單位蓋章）電話62751229電話：代表（簽字）：代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日第四篇：聯(lián)合招收企業(yè)博士后研究人員合作協(xié)議書聯(lián)合招收企業(yè)博士后研究人員合作協(xié)議書甲方：哈爾濱工程大學(xué)國家大學(xué)科技園（博士后科研工作站）乙方：哈爾濱工程大學(xué)為推動企業(yè)博士后事業(yè)進一步發(fā)展，促進產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，培養(yǎng)高層次人才，促進哈爾濱工程大學(xué)科技園的發(fā)展，根據(jù)全國博管會《企業(yè)博士后管理暫行條例》的有關(guān)精神，經(jīng)雙方商定，就聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、甲方利用設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站與乙方聯(lián)合招收企業(yè)博士后研究人員，聯(lián)合招收企業(yè)博士后的學(xué)科為：。博士后在站期限為24個月，如延期將另行支付管理費和指導(dǎo)費。11．博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現(xiàn)場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。5．博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導(dǎo)費用_________元／年，進站2個月內(nèi)支付。第二篇：聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書甲方：_________乙方：_________為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，推動科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：1．根據(jù)甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。．博士進站后，為理和指導(dǎo)費用經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方提供。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。10．博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）。4．博士后研究人
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