聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書-在線瀏覽
2024-11-05 02:15本頁面
【正文】 合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關事宜達成如下協(xié)議：1．根據(jù)甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。2．博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導并進行考核。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。乙方應為博士后需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。甲方合作導師因工作需要 企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方6在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。中途退站或不適后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規(guī)定8在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士號文件的9人員進站3個月內(nèi)，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，導師在內(nèi)的專家組審議通過。．博士進站后，為理和指導費用經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方提供。．博士后研究人員后管委會_________．博士后研究提交包括雙方合作．博士后研究人員 組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核）。12．此協(xié)議自博士后研究人員進站至出站期間有效。甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________ 負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日篇二：聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(企業(yè)博士后專用)[聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)] 聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(此協(xié)議加蓋騎縫章)甲方：(企業(yè)全稱)乙方：浙江大學博士后工作辦公室丙方：(博士后姓名)甲、乙、丙三方就甲、乙雙方聯(lián)合招收博士后研究人員丙方的有關事宜達成如下協(xié)議：甲乙雙方為丙方辦理出站手續(xù)并報請上級主管部門頒發(fā)博士后證書。第二篇：聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書甲方：_________乙方：_________為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進產(chǎn)、學、研相結合，推動科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關事宜達成如下協(xié)議：1．根據(jù)甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。2．博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導并進行考核。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。5．博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內(nèi)支付。6．博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調(diào)、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協(xié)商解決。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方
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