組工干部要時刻做到-文庫吧在線文庫
【正文】 繼承中創(chuàng)新，不要因循守舊，墨守成規(guī)。不要因為受人關(guān)注而產(chǎn)生一種優(yōu)越感，忘記自己的身份和責(zé)任，忘記了組織紀(jì)律而為所欲為，真正做到用制度管人管事，端正組工干部的言行。組織人事工作政策性強，這就要求組工干部必須堅持把公道正派作為加強自身建設(shè)的永恒主題，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握政策規(guī)定，不斷提高業(yè)務(wù)能力和政策水平；認真學(xué)習(xí)黨章和法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”等各項要求，自覺養(yǎng)成重規(guī)范、懂規(guī)范、守規(guī)范的習(xí)慣和良好的職業(yè)操守，保持健康的生活情趣，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。強化服務(wù)意識，提高服務(wù)本領(lǐng)，恪盡服務(wù)責(zé)任，拓展服務(wù)領(lǐng)域，真心實意地為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)，為黨員、干部和職工群眾服務(wù)，以一流的服務(wù)實現(xiàn)“兩滿意”的服務(wù)品牌。不講違規(guī)話，在干部人事問題上，口風(fēng)要緊、嚴(yán)守 秘密，不封官許愿，不跑風(fēng)漏氣。既要看反映經(jīng)濟和社會發(fā)展的真實數(shù)字，又不能唯數(shù)字，堅決防止“干部出數(shù)字、數(shù)字出干部”現(xiàn)象，使考核結(jié)論經(jīng)得起群眾、歷史的檢驗。要盡量減少上層活動，把主要精力投向基層，真正做到了解情況到一線，檢查督促到一線，幫助指導(dǎo)到一線，服務(wù)基層到一線。算好良心帳，珍惜組織培育；算好利益帳，珍惜工作崗位；算好法紀(jì)帳，珍惜政治生命；算好家庭帳，珍惜親人感受。特別是對一些有爭議的問題，要廣開言路，善納群言，冷靜分析，辨別真?zhèn)巍＞褪侨藗兂Ｕf的，為官者要“五官 端正”，表里如一。把理念創(chuàng)新與工作創(chuàng)新、理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新緊密結(jié)合起來，緊貼科學(xué)發(fā)展、和諧建設(shè)，找準(zhǔn)結(jié)合點，選準(zhǔn)切入點，把握著力點，創(chuàng)新工作載體，推進創(chuàng)新實踐，不斷提升組織人事工作水平。在謀劃思路、制訂方案、部署工作時，充分考慮基層的實際情況和職工群眾的實際需要，多聽取職工群眾的意見和建議，增強組織人事工作的針對性和實效性。六、要謹言慎行，不要為所欲為，做執(zhí)行制度的表率。思想是行動的先導(dǎo)。二、要堅持原則，不要怕得罪人，做不循私情的表率?！督M工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》，是一面鮮艷的旗幟，將始終指引著組工干部的前進方向；是一面鏡子，將始終端正著組工干部的言行舉止；是一條自我約束的準(zhǔn)繩，將始終在警戒線內(nèi)保護著每一位組工干部。同時要學(xué)會將目標(biāo)細化，盯住目標(biāo)不放松，要有堅韌不拔的意志力，不達目標(biāo)誓不罷休。只有時刻保持著一顆榮譽心，才能做好自己的各項工作，才能維護組織部門的整體形象。這就要求每名組工干部都要牢固樹立組織部門“人人是窗口，處處是形象”的意識，要樹立強烈的榮譽觀念，要倍加珍惜這份名譽，以自己在組織部門工作為榮，全力維護組織部門整體形象。組織工作的新情況和新問題不斷出現(xiàn)，面對不斷變化的新形勢和新任務(wù)，作為一名組工干部，必須要具備多方面的知識。組織工作程序性非常強，嚴(yán)格按程序辦事是干好組織工作的前提和必須堅持的一項原則。要善于克制自己，面對來自外界的各種議論，要保持平常心，不要太在乎別人對自己的看法，要不生氣，不煩躁，多反思，聞過則喜，有則改之，無則加勉。因此，加強組工干部自身建設(shè)，既是十分必要的又是需要長期堅持的。面對當(dāng)前組織工作不斷出現(xiàn)新情況、新問題特別是面對各種困難和復(fù)雜問題時，組工干部要始終保持樂觀的心態(tài)，正確認識自己，對自己有全面的了解，不
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1