【正文】 和監(jiān)督責任人，對各自應承擔的責任予以明確，確保風險點監(jiān)控全覆蓋、無遺漏。領導干部要身體力行，帶頭分析查找領導班子和個人存在的廉政風險及原因，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防控工作，在廉政風險防控上帶好頭，發(fā)揮示范和表率作用。為了深入學習貫徹會議精神，現(xiàn)將XX書記的講話轉(zhuǎn)發(fā)你們，請認真組織學習，抓好貫徹落實。三是開展示范和警示教育。二是用制度管人。二是加強紀檢監(jiān)察監(jiān)督。一是建立健全責任體系。第一階段：（一）學習調(diào)研。建立考核機制，切真務實的對本科室領導干部、成員進行考評（年終時，針對以往各方面的表現(xiàn)，進行各項先進評比的申報）監(jiān)測科黨支部2011年5月25日第五篇：廉政風險防控機制建設工作方案廉政風險防控機制排查實施方案森工產(chǎn)品經(jīng)銷公司根據(jù)局黨委，紀委關于在加強廉政風險防控機制建設的統(tǒng)一部署，結(jié)合本公司實際，制定本方案。一要規(guī)范行政審批權(quán)。要以界定工作職責為基礎，從梳理工作流程入手，按照全員參與的要求，采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式，系統(tǒng)梳理部門、崗位、人員的職責、法定權(quán)限和工作流程，全面深入查找可能存在廉政風險發(fā)生的部位和環(huán)節(jié)，做到職權(quán)項目清楚、責權(quán)流程清晰、權(quán)力運行清透。對經(jīng)廉政教育和廉政提示仍無悔改的黨員干部，要嚴肅查處，絕不姑息。組織黨員干部認真學xxx省委以及總局黨委關于加強反腐倡廉建設和加強廉政風險防控機制建設的重要文件、講話，加強廉潔從政教育和警示教育，學習陳德志書記在全局廉政風險防控機制建設動員大會上的講話，進一步結(jié)合我公司實際來開展學習調(diào)研工作，提高黨員干部對廉政風險防控機制建設重要性、緊迫性的認識，增強抓好廉政風險防控機制建設的責任感、自覺性。組織團隊工作人員從工作程序、業(yè)務流程、制度機制等方面查找存在或潛在的廉政風險。主要指由于個人私欲、私利等 自身思想道德偏差或因他人請托等情節(jié)，可能造成個人行為失范 或職業(yè)操守發(fā)生偏移，行政管理行為失控，或授意他人違反職業(yè) 操守，導致行政行為結(jié)果不公正不公平，構(gòu)成以權(quán)謀私等嚴重后 果的廉政風險。主要指為了達到 行政結(jié)果有利于自身利益的目的，行政管理對象可能對相關行政 人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員行為失 范等方面的廉政風險。廉政風險共分三個等級：一級風險為涉及違法犯罪，可能受到法律追究的；二級風險為違反黨紀政紀，可能受到黨紀政紀處分的；三級風險為廉潔自律不夠，可能受到誡勉談話教育的。對查找不認真，脫離 實際、內(nèi)容空泛、敷衍搪塞的，要督促深入查找，保證查找廉政風險的質(zhì)量?！蓖七M體制制度創(chuàng)新。對于權(quán)力運行過程中容易出現(xiàn)有章不循、權(quán)力粗放運行、權(quán)力運行與制度、監(jiān)管脫節(jié)導致廉政風險升級等現(xiàn)象，要按照風險明晰化、操作規(guī)范化、運行制度化、環(huán)節(jié)受控化的要求制定體現(xiàn)各職能定位特點的權(quán)力運行防控措施，規(guī)范工作流程監(jiān)管與信息記載，實現(xiàn)權(quán)力運行處處留下痕跡，便于自我約束和監(jiān)管。解決問題。開展廉政風險防控機制建設必須在求實效和解決問題上下功夫，牢牢把握“規(guī)范崗位權(quán)力，化解廉政風險，保護黨員干部，凈化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展”的廉政風險防控機制建設目標，努力把廉政風險防控機制建設工作抓細、抓實、抓出成效。突出重點。要建立獎懲機制，對廉政風險防范成效顯著的個人予以表彰；對防控措施落實不到位、導致發(fā)生違紀違法案件的，要追究相關的責任。特別是對土地出讓、資源開發(fā)等廉政風險等級高的重要權(quán)力、重點領域和環(huán)節(jié)，要單獨立項，實行項目管理，組織力量進行深入研究論證，制定全過程、全方位防范措施，對所涉及的崗位要明確防控責任，形成防控合力。根據(jù)崗位職能定位逐個崗位確立工作流程、職權(quán)范圍與工作標準，做到所有工作崗位特別是重要崗位達到“四有“目標，即有職權(quán)范圍、有職責標準、有工作流程、有專人管理。對崗位廉政風險的排查。三是群眾幫：邀請職工群眾代表、離退休考干部老工人代表 和服務對象代表，召開座談會征求意見和建議，共同分析在履行 職責和執(zhí)法執(zhí)紀過程中存在或潛在的廉政風險。主要指因工作程序、業(yè)務流程不規(guī)范可能造成的權(quán)力失控和 行為失范等廉政風險。重點對象為公司班子。組織黨員干部結(jié)合崗位職責查找存在或潛在的廉政風險。根據(jù)林業(yè)局統(tǒng)一要求，結(jié)合實際制定廉政風險防控機制建設工作日程安排表，為我公司廉政風險防控機制建設工作做好規(guī)劃。對于發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題采取保廉承諾、警示教育、崗位廉政教育、廉政談心等形式進行風險提示，迅速規(guī)避廉政風險。推進管理和監(jiān)督權(quán)力運行體制機制的改革和創(chuàng)新。開展廉政談心、廉政答題活動。第二階段：排查廉政風險（要采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式以自己找、領導提、領導提、群眾幫等方法，把廉政風險查清找準，為指定防控措施提供依據(jù)、打好基礎。三是建立健全追究體系。要發(fā)揮群眾監(jiān)察員的作用，及時了解和掌握領導干部的工作圈、生活圈和社交圈的現(xiàn)實表現(xiàn)。（三）強化權(quán)力監(jiān)督機制。繼續(xù)按照上級要求開展抓好《過癮企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的學習貫徹組織開展網(wǎng)上答題和廉政知識問答活動，促使黨員干部知紀懂法。一、指導思想以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，以制約和監(jiān)督權(quán)利為核心，以健全制度、強化管理規(guī)范權(quán)利行為重點，以提高制度執(zhí)行力為抓手，構(gòu)建有效防控廉政風險的長效機制，提高預防腐敗工作的專業(yè)化、科學化水平，為分子公司實現(xiàn)“十二五”良好開局和“三最”企業(yè)目標提供強有力的保障，為實現(xiàn)廉潔、正氣盎然的礦山而不懈努力。堅持工作進度服從質(zhì)量、工作內(nèi)容服從效果，決不搞形式主義，不做表面文章，以求真務實精神推進廉政風險防控機制建設制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。對廉政風險防控不力、責任不落實、發(fā)生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅追究有關責任人外，對負有領導責任的應實行倒查問責。三是要強化制度執(zhí)行力。查找單位廉政風險“對權(quán)不對人”，重點圍繞涉及人權(quán)、財權(quán)、執(zhí)法權(quán)、行政審批權(quán)等重點環(huán)節(jié)，查找在重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面的廉政風險和制度缺失；查找崗位廉政風險“對崗不對人”，主要查找本職崗位、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險和表現(xiàn)形式；查找個人廉政風險“對事不對人”，對照職責分工、執(zhí)行制度等，查找服務群眾方面存在的不足和