人事部管理制度[小編整理]-文庫吧在線文庫
【正文】 章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。第四節(jié)工資、待遇第二十條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。節(jié)假日具體休息方案由人事部提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定是否放假、假期天數(shù)及假期是否有薪酬等問題。第三十條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由各職能部門及各下屬用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領(lǐng)導批準后，由人事部經(jīng)手辦理其辭職手續(xù)。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。第四十條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司工作天數(shù)發(fā)給其合理的工資。關(guān)于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。錄用人員報到時，應向人事部送交以下證件： ⑴、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。⑵、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。⑹、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。月薪工資在次月25日左右發(fā)放現(xiàn)金。員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。⑻、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。⑷、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。⑸、毆打同仁，或相互斗毆者。⒀、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。公司人事部2017年12月28日第四篇：人事部管理制度人事部管理制度第一章、人事部部門職能:(一)人力規(guī)劃。(三)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。(十)負責公司各級員工的培訓工作,建立培訓體系,制定各項培訓計劃。(六)制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率。(十四)遵守公司各項管理規(guī)章制度,完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務。(八)遵守公司各項管理規(guī)章制度,完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務。 在保證店面正常運轉(zhuǎn)的情況下，店長對所屬店面店助理（廚務經(jīng)理）領(lǐng)班、培訓師及員工有三天批示權(quán)，同一員工1個月只有1次事假批示權(quán)，超批示權(quán)限報請于直營副總處審批； 勞動部及店面所有員工必須按規(guī)定填寫事假申請單請假，超過3天事假必須提前3天上報，超7天事假必須提前7天上報，超15天事假必須提前10天上報，報于營運人事專員處整理相關(guān)審批流程，待各主管人員批示后方可執(zhí)行 少于3天事假的應提前1天請假，應填寫事假單，批審后報送于人事專員做考勤記錄 以下幾種類似情況可以電話或當天口頭請示其相應主管領(lǐng)導，由其主管領(lǐng)導向營運經(jīng)理和副總代為表示，批示后帶相應證明返崗。 病假當日無薪，取消當月全勤獎，員工應提前或及時（不可代為傳遞）告知部門負責人休病假，否由按曠工處理： 員工因辦理個人事務須占用工作時間的經(jīng)店長批準后按照事假處理； 事假當日無薪，并加扣一天工資，取消當月全勤獎。(四)負責舉辦各崗位的培訓班。(十)負責管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。(二)負責編制勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。(七)負責草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。(五)績效考核和薪資管理。⒄、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。⑼、在公司服務期間，受刑事處分者。有下列情形之一者，予以解聘除名：⑴、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。⑿、公司明文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。⑷、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。五、請假及休假員工請假和休假按公司規(guī)定執(zhí)行，其他休假情況暫不做說明。③員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。②工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。⑽、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。⑵、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關(guān)的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。⑹、因品行惡劣，曾被執(zhí)法單位和政府行政機關(guān)懲罰者。⑸、入職員工登記表。對于合格者，核實無誤后由人事部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到并做入職登記，后通知用人部門接收。第三篇：人事部管理制度公司人事管理制度為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第二十八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部辦
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