【正文】 照關 系力量 權利 符合法律、 根本規(guī)那么、 公平公正的行為,第十四頁，共八十三頁。)一種對雇主使用反復無常的專橫政策的防范機制，并向工作場所推廣； 〔5〕針對市場波動、技術變化或資方決策導致的威脅或意外事件，進步并盡可能保證個人的平安保障程度。 詳細來說，是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工在實現勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關系。,案例(224。 為勞動者支付的是勞動力的使用過程而不是勞動產品成果,雙方形成的不是勞動關系。n l236。ng)關系,第五頁，共八十三頁。 企業(yè)所有者、經營(jīngy237。,第一節(jié) 勞動合同(l225。)資源管理培訓,第一頁，共八十三頁。nl236。n) 、育人、 用人、 留人〞,第三頁，共八十三頁。,勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。od242。,案例(224。 秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關系。 非職業(yè)的勞動、沒有報酬的勞動，不屬于勞動關系的范疇。,企業(yè)勞動關系，就是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工之間的一種(yī zhǒnɡ)社會經濟利益關系。nl236。tu236。勞動關系勞動支配權歸掌握勞動；勞務關系不存在此關系。,勞動(l225。ng)關系現狀,第十七頁，共八十三頁。)案件數高速增長,我國勞動(l225。,第二節(jié) 勞動法律(fǎlǜ)關系,勞動(l225。zhēng)： 主體雙方具有平等性和隸屬性 勞動法律關系具有國家意志為主導，當事人意志為主體的特征,第二十四頁，共八十三頁。,勞動關系是勞動法的調整對象，而勞動法律關系那么是勞動法調整勞動關系的結果表達。,第三節(jié) 勞動合同(l225。,勞動合同(l225。)勞動合同的原那么,合法(h233。)合法 形式合法,第三十頁，共八十三頁。o d242。nɡ h233。) 補充保險和福利待遇 其他事項,第三十四頁，共八十三頁。假設法律和工資合同中規(guī)定了更長的期限，應予執(zhí)行。 10．您享受(xiǎngsh242。nɡ h233。,勞動合同的約定(yuēd236。nɡ)的變更,對勞動合同變更的條件 理論中勞動合同變更的原因(yu225。nɡ h233。ngku224。ng)一定工作而終止,第四十三頁，共八十三頁。o d242。ng)責任,〔二〕勞動者應承擔的賠償(p233。 tong)、合同(h233。y236。y236。o d242。ng)管理 勞動合同的社會管理 勞動合同的用人單位內部管理,勞動合同(l225。)和效勞措施。ng)。,第五十三頁，共八十三頁。o d242。,第五十五頁，共八十三頁。ng)不同；法律效力不同。od242。n)出現 集體合同的無效可分為全部無效和局部無效,第六十一頁，共八十三頁。od242。,勞動爭議(zhēngy236。oji224。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別(fēnbi233。u)，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。)消費緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。在治療(zh236。)1:,2000年，小同懷孕(hu225。t237。 〔八〕、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關。ng)爭議,李哲與A化工公司經平等自愿，協商一致的原那么，于2002年1月10日簽定了三年期勞動合同。,HR試題3:李哲與A化工公司(ɡōnɡ sī)的勞動爭議,公司理解了上述情況后，與李哲協商變動其工作崗位，調他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。,第七十七頁，共八十三頁。)4: 案例分析題,李里與大地開展公司經平等自愿、協商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動合同，勞動合同應于2005年7月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計。t237。)。 〔2〕根據?勞動法?第31條規(guī)定，李里有權辭職，并符合法律程序。ng)總結,勞動關系管理?！捕?、乙方的正常工作時間為每日為8小時。勞動法律關系具有國家意志為主導(zhǔdǎo)，當事人意志為主體的特征。,歡送大家(d224。t237。)其辭職申請，勸其在公司安心工作；并表示，根據公司內部薪資制度，下半年的適當時間將會給其提薪。ngdān)此項義務。)仲裁委員會，經調解達成協議，解除了雙方的勞動合同。 4月1日，李哲休假后重新上班，但他沒有去第一車間工作，而是來到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被回絕。)上班。n l236。 〔四〕、乙方需遵守?員工手冊?中規(guī)定的各項勞動紀律。i y249。t237。)1:,第七十一頁，共八十三頁。)1:,第七十頁，共八十三頁。)1:,第六十九頁，共八十三頁。)東路1號 ： 710054 Email： moschenpub.xaonline.,有興趣(x236。ngdān)法律責任的要件:,第六十六頁，共八十三頁。n l236。ng)爭議仲裁的原那么,〔A〕 一次裁決(c225。diǎn) 附件及其他應注目的有關事項,第六十頁，共八十三頁。) 集體合同內容 集體合同的形式 集體合同的審查機構 集體合同的期限 35年,第五十八頁，共八十三頁。,第五十六頁，共八十三頁。 詳細材料包括：雙方訂立的勞動合同文本二份；用人單位的有關證明材料；勞動者身份證明；勞動者的學歷證明、體檢證明；證明機關認為需要(xūy224。 t243。n zh232。nɡ h233。nɡ)的管理體制,第五十頁，共八十三頁。ir243。,麥當勞的培訓(p233。假設培訓合同期未滿，你不能制造任何理由或借口到達離任的目的，假設你提出辭職或被解聘，麥當勞將按照培訓合同向你追討培訓費。)〔協議(xi233。 xiāng)的約定。,違背(w233。nɡ h233。nɡ h233。o d242。nɡ h233。,勞動合同(l225。,法國勞動合同的期限： 定期勞動合同只能適用于以下情況之下： 一是替代休病假、產假等勞動合同暫停(z224。 12．對本合同的補充須以書面形式。,6．在領取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造創(chuàng)造必須向本企業(yè)報告并交付支配。工資支付以非現金方式轉入員工自己任選(r232。ng)：工種和崗位、工