【正文】 微觀原因——個(gè)人層次。請(qǐng)對(duì)上述案例提出分析意見?,第八十頁，共八十三頁。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，主要內(nèi)容為2000元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)(ch233。公司那么以科室編制已滿，無法安排為由，回絕了李哲的要求。,在人力資源管理的理論中較難解決的工作問題 工作中經(jīng)常(jīngch225。n)了。 A.150% B.200% C.300% D.500%,HR試題(sh236。,HR試題(sh236。ngw233。,勞動(dòng)(l225。,集體合同的有關(guān)(yǒuguān)問題,集體合同意義(y236。 t243。,第五十二頁，共八十三頁。nɡ h233。y236。,為了公司的業(yè)務(wù)開展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績(jī)、有奉獻(xiàn)的工作伙伴，麥當(dāng)勞會(huì)安排一些海外的訓(xùn)練時(shí)機(jī)或國(guó)內(nèi)其他省市一個(gè)月以上的培訓(xùn)，一旦這種時(shí)機(jī)提供給你，麥當(dāng)勞將按照公平的原那么與你簽訂關(guān)于你自愿承受培訓(xùn)的協(xié)議(xi233。 t243。,勞動(dòng)合同(l225。,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的期限,有固定期限的勞動(dòng)合同 除法律法規(guī)有規(guī)定(guīd236。 5．您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切機(jī)密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。nɡ)的條款〔法定條款〕,勞動(dòng)期限 工作內(nèi)容(n232。o d242。nɡ h233。 t243。ng)關(guān)系方面法律的功能 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù) 解決糾紛 確定勞動(dòng)基準(zhǔn),第二十二頁，共八十三頁。od242。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自己承擔(dān)。,工會(huì)的共同(g242。n l236。)1:,第六頁，共八十三頁。ng)者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)(jīngy237。,重點(diǎn)(zh242。)管理,“選人(xuǎn r233。,勞動(dòng)(l225。ngguǒ)，與出版社形成的是出版關(guān)系。ng)關(guān)系的根本稱謂,第十頁，共八十三頁。ng)關(guān)系的表現(xiàn)形式,合作 契約與非正式的心理契約 沖突 停工與辭退(c237。ozhěng)。,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。,勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的特征,勞動(dòng)法律關(guān)系的特征(t232。)的區(qū)別,第二十六頁，共八十三頁。ngl236。,勞動(dòng)合同(l225。okuǎn)〕,試用期 培訓(xùn) 保守商業(yè)機(jī)密(jīm236。 9．您在年滿65周歲的那個(gè)月完畢后，無須提出辭退，即開始退休。 法國(guó)勞動(dòng)法典法律篇第122－l－l,參考資料,第三十八頁，共八十三頁。o d242。n ch233。ich225。假設(shè)協(xié)議(xi233。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的概念,勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)視(jiānsh236。n)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效； 監(jiān)視勞動(dòng)合同履行的責(zé)任 公證機(jī)關(guān)對(duì)其公證的勞動(dòng)合同無此責(zé)任。 雙方有關(guān)人應(yīng)該到場(chǎng)。ng),＊ 勞動(dòng)基準(zhǔn) ＊ 勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)(l225。)分析,按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件(y224。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后(yǐh242。o)了一個(gè)月。,HR試題(sh236。od242。)錄用條件，解除勞動(dòng)合同。,HR試題(sh236。n)合同合法有效。鑒證機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展鑒證。jiā)就勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)展討論,10分鐘,第八十二頁，共八十三頁。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。 請(qǐng)對(duì)上述案例提出你的分析意見: 2003年8月國(guó)家二級(jí)人力資源管理師試題資料,第七十八頁，共八十三頁。一個(gè)星期后，同樣病癥再次發(fā)生。 〔五〕、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。)1:,第七十二頁，共八十三頁。,小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募窘蹬R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨箜敺宓奶嵩绲絹?，而本廠的庫存量遠(yuǎn)不能到達(dá)訂貨需要。ngq249。)分析,按照勞動(dòng)(l225。,集體合同的變更(bi224。,集體合同的概念(g224。nɡ)鑒定的內(nèi)容,資格(zī g233。 t243。ng) 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,第四十九頁，共八十三頁。培訓(xùn)協(xié)議(xi233。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)利并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。 t243。nɡ h233。o d242。 13．其他協(xié)議：〔此條款根據(jù)特殊情況制訂〕 公司 員工簽名 日期和地點(diǎn),第三十六頁，共八十三頁。n xuǎn)的賬戶。)的問題 忠誠(chéng)的義務(wù) 附隨的義務(wù),第三十二頁，共八十三頁。 t243。nl236。i)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么,勞動(dòng)(l225。,微觀(wēiguān)原因——個(gè)人層次,貪圖(tāntng)關(guān)系的主體初步確立 勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化 勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。, 社會(huì)關(guān)系不同。)的主體,員工 管理方 員工團(tuán)體 雇主(ɡ249。,某單位(dānw232。ozhěng)的民事關(guān)系。nɡ)管理制度,重點(diǎn)掌握： 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同的特征 訂立勞動(dòng)合同的程序(ch233。勞動(dòng)(l225。 t243。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的消費(fèi)勞動(dòng)過程，因此不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整(ti225。)2:,第八頁，共八十三頁。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì) 具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì),第十五頁，共八十三頁。od242。)現(xiàn)狀,第二十頁，共八十三頁。i)的成員，并遵守單位(dānw232。nɡ)的概念和特征,勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位之間確立變更和終止勞動(dòng)權(quán)利(qu225。nɡ h233。)的義務(wù) 照料的義務(wù) 提供勞動(dòng)條件的義務(wù),乙方: 勞動(dòng)報(bào)酬給付(ɡěi f249。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選(r232。 12．對(duì)本合同的補(bǔ)充須以書面形式。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 xiāng)的約定。假設(shè)培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理