【正文】 由或借口到達離任的目的，假設你提出辭職或被解聘，麥當勞將按照培訓合同向你追討培訓費。ir243。nɡ h233。 t243。,第五十六頁，共八十三頁。diǎn) 附件及其他應注目的有關事項,第六十頁，共八十三頁。n l236。)東路1號 ： 710054 Email： moschenpub.xaonline.,有興趣(x236。)1:,第七十頁，共八十三頁。t237。 〔四〕、乙方需遵守?員工手冊?中規(guī)定的各項勞動紀律。)上班。)仲裁委員會，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，解除了雙方的勞動合同。)其辭職申請，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當時間將會給其提薪。,歡送大家(d224?！捕场⒁曳降恼９ぷ鲿r間為每日為8小時。 〔2〕根據(jù)?勞動法?第31條規(guī)定，李里有權辭職，并符合法律程序。t237。,第七十七頁，共八十三頁。ng)爭議,李哲與A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原那么，于2002年1月10日簽定了三年期勞動合同。t237。在治療(zh236。u)，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。oji224。od242。od242。,第五十五頁，共八十三頁。,第五十三頁，共八十三頁。)和效勞措施。o d242。y236。ng)責任,〔二〕勞動者應承擔的賠償(p233。ng)一定工作而終止,第四十三頁，共八十三頁。nɡ h233。,勞動合同的約定(yuēd236。 10．您享受(xiǎngsh242。) 補充保險和福利待遇 其他事項,第三十四頁，共八十三頁。o d242。)勞動合同的原那么,合法(h233。,第三節(jié) 勞動合同(l225。zhēng)： 主體雙方具有平等性和隸屬性 勞動法律關系具有國家意志為主導，當事人意志為主體的特征,第二十四頁，共八十三頁。)案件數(shù)高速增長,我國勞動(l225。,勞動(l225。tu236。,企業(yè)勞動關系，就是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工之間的一種(yī zhǒnɡ)社會經(jīng)濟利益關系。 秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關系。od242。n) 、育人、 用人、 留人〞,第三頁，共八十三頁。)資源管理培訓,第一頁，共八十三頁。 企業(yè)所有者、經(jīng)營(jīngy237。n l236。,案例(224。)一種對雇主使用反復無常的專橫政策的防范機制，并向工作場所推廣； 〔5〕針對市場波動、技術變化或資方?jīng)Q策導致的威脅或意外事件，進步并盡可能保證個人的平安保障程度。 風險責任不同。,勞動(l225。od242。 二者區(qū)別在于： 〔1〕兩者形成的前提條件不同(b249。o d242。,簽訂勞動合同(l225。 t243。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準。 t243。nyīn) 勞動合同變更的程序,第四十頁，共八十三頁。ng) 用人單位提早解除勞動合同的經(jīng)濟補償,第四十二頁，共八十三頁。nɡ h233。 tong)期,參考(cānkǎo),第四十七頁，共八十三頁。)簽訂的期限有差異時，以培訓協(xié)議(xi233。o d242。 勞動合同鑒證與公證的共同點是：都是一種具有權威性的證明制度，都是代表國家行使對勞動合同的審查證明權；都是根據(jù)國家法律法規(guī)進展的，具有法律效力；都可作為勞動仲裁機構和法院處理勞動合同糾紛的證據(jù)。nɡ h233。,第五十七頁，共八十三頁。,〔A〕 著重調(diào)解及時處理 〔B〕 在查清事實的根底(gēndǐ)上依法處理 〔C〕 當事人在適用法律上一律平等 〔D〕 強迫性 〔E〕 維護當事人的利益,第六節(jié) 勞動爭議處理(chǔlǐ)的原那么,第六十二頁，共八十三頁。)的案例分析,行為(x237。)發(fā)生了以下一系列與工作有關的事件： 96.進廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應當比白班少__________個小時。這樣的話，工廠應支付給小同不低于工資的__________的工資報酬。i y249。 請指出以上條款中缺少哪些法定條款?,星云公司(ɡōnɡ sī)〔甲方〕 員工張云〔乙方〕簽訂的勞動合同,第七十四頁，共八十三頁。李哲表示不愿去車間工作，因為持有文秘的職業(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。李里工作表現(xiàn)出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計學校培訓，以進步技能。 該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，懇求仲裁機構維護公司的利益。微觀原因——企業(yè)層次。保護勞動關系雙方的自愿安排并提供保護。,HR試題(sh236。ngdān)；培訓期間李里的工資照發(fā)；6個月培訓完畢后，李里應為公司效勞到勞動合同到期；假設由李里提出解除勞動合同，每提早1年，賠償公司損失1800元，缺乏1年的，按1年計算；假設由公司提出解除勞動合同，那么無須承擔(ch233。雙方協(xié)商未果。ng)發(fā)生的需要妥善解決的問題 采取必要的策略和措施,今后可能防止并且不再次發(fā)生的問題 對企業(yè)人力資源管理活動具有指導 借鑒或者引起人們考慮 給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴} 人力資源管理人員資格考試命題組負責人,案例(224。小同懷孕(hu225。t237。t237。i) 結果 因果關系 過錯,承擔(ch233。od242。y236。nɡ)鑒定的程序,當事人申請。,勞動合同鑒證(ji224。 t243。)為準。y236。nɡ)的續(xù)訂,雙方(shuāngfāng)協(xié)商 10年以上的勞動關系 工傷或者職業(yè)病條件 患病及女職工保護情形,第四十五頁，共八十三頁。o d242。o d242。ng)外，雙方當事人應當約定變更、解除、終止的條件； 無固定期限的勞動合同 勞動者工作10年以上，勞動者提出訂立無 固定期限的合同，用人單位應該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動合同,第三十七頁，共八十三頁。 〔續(xù)〕,參考資料,第三十五頁，共八十三頁。ir243。nɡ h233。 t243。nɡ)。,勞動法律關系 勞動法律標準在調(diào)整勞動關系過程中形成(x237。ng)爭議案件數(shù)高速增長 國有企業(yè)勞動爭議案件不再居首位 勞動者申訴率高，勝訴率也高 勞動爭議案件與經(jīng)濟興隆成正比 裁決的比重加大,勞動爭議(zhēngy236。 勞動報酬的性質(zhì)不