【正文】 四、積極協(xié)助黨政，關心關愛弱勢群體，深入實施“送溫暖工程”處每年都要籌集部分資金，年終時對特困職工進行救濟。積極組織開展了四川賑災暨“博愛一日捐”捐款活動，處工會專門下發(fā)了通知，要求在崗職工全員參與。圍繞煤炭基建行業(yè)特征培育 “央企、正規(guī)軍、王牌隊”等優(yōu)勢品牌，突出品牌經(jīng)濟；根據(jù)各個工程項目特點，發(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢塑造“龍家堡項目、八寶項目、黃玉川項目、干河項目”等特色品牌效益，不斷擴大企業(yè)品牌影響力。處棋盤井項目部別開生面給職工上了一堂安全教育課，他們組織女工到井口向入井職工囑咐安全，對升井職工表示慰問。處工會以“建處50周年慶典”活動為契機，大力開展企業(yè)文化建設，先后編撰了處史《崢嶸歲月》，編輯了電視記錄片《足跡》，編寫了處歌《我們是光榮的煤建工人》等；邀請曾擔任過10處處領導的部分老同志舉行了座談會；成功策劃籌辦了“紀念建處50周年詩歌朗誦會”和“紀念建處50周年文藝晚會”等。處工會每年都要針對考核辦法中的不足之處結合新的內(nèi)容、新的目標要求進行修訂，考核標準也在不斷提高。2009年工作安排兩級工會組織必須堅持黨的依靠方針，努力在打造“雙王、維權、建家、溫暖、競賽、文化”等“六大品牌”上有新作為。工會要把提高自主創(chuàng)新能力作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略核心，進一步深化“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。要堅持企業(yè)與職工利益相統(tǒng)一的維權原則，為職工服務的維權宗旨，互利共贏的維權理念，積極完善“黨政主導、工會運作”的維權格局，抓住核心內(nèi)容逐一實施，一一落實，力創(chuàng)全國“勞動 關系和諧企業(yè)”?；鶎庸M一步規(guī)范職代會（或職工大會）制度，落實職工代表巡視制度，創(chuàng)新職工代表活動方式，持續(xù)提高職工（代表）大會的質(zhì)量，保證職工的知情權、參與權、表決權和監(jiān)督權。公司將制定車間創(chuàng)建標準，向項目部延伸，我們要按照公司要求扎實開展活動，為公司和處創(chuàng)建全國級“勞動關系和諧企業(yè)”打好基礎。三是加強能力建設，打造高素質(zhì)工會干部隊伍。一要進一步健全預警機制。五、圍繞開展“安康杯”競賽系列活動，培育本質(zhì)安全型職工，著力打造“競賽”品牌。職工隊伍技術素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的核心競爭力。二是發(fā)揮指導作用。第三篇：工會工作匯報甘肅絲路盛豐生物科技集團有限公司工會工作匯報（2018年7月14日）各位領導上午好：歡迎市總和縣總領導來公司檢查工會工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下,不當之處請予以批評指正。公司現(xiàn)有職工40人，女職工9人，會員39人。加大工資集體協(xié)商力度，每年在山丹縣總工會與人力資源和社會保障局的指導下，建立了工資集體協(xié)商制度，簽訂集體合同。冬送溫暖：春節(jié)，對職工發(fā)放了日常生活用品；夏送清涼：發(fā)放西瓜等降暑物品。，進行民主管理。激發(fā)職工學知識、長技能的熱情，不斷提高職工技能素質(zhì)。不足之處，敬請批評指正，謝謝！第四篇：工會工作匯報立足實際謀創(chuàng)先 注重實效促爭優(yōu) 無錫市湖濱路商業(yè)一條街聯(lián)合工會各位領導、各位來賓：大家好！首先歡迎大家蒞臨指導工作！湖濱商業(yè)街全長1100多米，自2008年開街運營以來，呈現(xiàn)健康、快速、持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，在無錫及無錫周邊地區(qū)形成了較大的知名度，2011年榮獲“中國特色商業(yè)街”殊榮,成為無錫首條國字號街區(qū)，先后獲得“無錫市市級特色商業(yè)（文化、旅游）街區(qū)、“無錫市總工會模范職工之家”。二、發(fā)揮工會職能，健全維權機制聯(lián)合工會充分發(fā)揮作用，積極引導促進基層工會履行各項社會職能。在“春節(jié)”、“七一”等各重大節(jié)日前走訪、慰問困難職工，并發(fā)放生活物品及幫扶救助金，物資與慰問金累計14600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上，讓員工感受到工會組織就是他們的娘家。三、注重技能引導，開展項目管理自2012年起，我們聯(lián)合工會先后開展了十大服務明星評比活動、廚王爭霸等大型比賽，通過這些比賽開展的成功經(jīng)驗，同時在上級工會的關心和指導下，2014年我們商業(yè)街工會提出以“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機制”作為項目化管理的立項內(nèi)容，工會副主席還與工會委員商談職工培訓的主要方法和策劃方案，旨在探索建立一套完整的職工素質(zhì)提升體系，通過“培訓、比武、展示”三位一體的工會培育模式，形成職工素質(zhì)提升一體化機制，以不斷提高職工再就業(yè)率，拓展其自身的發(fā)展空間，使得工會職能把以往單一的幫濟扶貧逐步轉化成職工技能提升、職場再造血的功能，真正服務職工到實處，同時也是落實到實處，同時也是體現(xiàn)“大教育”和“大關愛”工程的重要舉措。成立了工作小組，并且落實責任到人，分塊負責，分片包干。四抓比賽公平到位，策劃小組管理人員深入到比賽的每一個環(huán)節(jié)，進行隨查，嚴防評比漏洞。目前多數(shù)服務員為年輕員工，對服務理念和服務細節(jié)的掌握比較粗淺，經(jīng)聯(lián)合工會的宣傳、培訓及實踐，提高了員工對服務理念的深刻理解，同時把端盤、擺臺、倒酒等一系列技巧納入培訓課程，切實讓廣大員工對服務技巧進行深入學習。第五篇：工會工作匯報工會開學工作匯報我校工會組織在上級黨政和上級工會的正確領導和關心支持下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，努力發(fā)揮基層工會組織的維權、服務、組織、促進作用，調(diào)動全校職工積極投身教育事業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，奉獻在崗，全面履行各項職能，為學校開學工作做出應有貢獻，同時工會組織的自身價值、自身建設也得到展現(xiàn)和加強，現(xiàn)將開學工作匯報如下：一、我校工會通過各種新穎活潑、行之有效的師德建設活動，把以“誠信守法，嚴于律己”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育活動深入持久地開展下去，暑期學習會期間組織教職工學習《xx中學師德考核方案》二、我校工會積極做好豐富教職工精神生活、繁榮校園文化工作，大力開展豐富多彩的文娛活動、形式多樣的健體活動和有益于身心健康的休閑娛樂活動。餐飲行業(yè)除了經(jīng)營管理外，最重要的莫過于菜肴的品質(zhì)，因此行業(yè)間的競爭，實質(zhì)是人才的競爭。同時通過各種方式對獲勝選手的創(chuàng)新菜式進行大力推介，逐步把勞動競賽的激勵機制由物質(zhì)獎勵向精神獎勵并重轉變，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏局面。為了保證活動有序開展。此次商業(yè)街舉辦的培訓班共42課時，周期為兩個月，培訓內(nèi)容主要為服務員技能培訓（包括：服務接待禮儀、擺臺技巧、托盤技巧），廚師技能培訓（包括：刀工技巧、營養(yǎng)搭配技巧、冷盤拼擺技巧），經(jīng)理/領班培訓（包括：菜品酒水知識、消費心理實戰(zhàn)技巧、團隊執(zhí)行力培訓）等，學員需通過理論基礎培訓、服務技能培訓、技能考試，最后頒發(fā)資格證書。工會開展各項活動始終堅持以人為本的特色，一是堅持經(jīng)濟效益和社會效益相結合，開展一系列“反哺”活動，如藍天下的生日會——去藍天養(yǎng)老院為老人們過生日、“綠色商業(yè)街——我的家”志愿環(huán)?；顒?、新學期贈書等。對具有一定規(guī)模，經(jīng)營管理比較規(guī)范的企業(yè)，建立和完善職工代表大會，完善了職代會《章程》，進一步明確了職代會的職能和工作任務。我們堅持以“統(tǒng)籌、協(xié)作”的理念推動實現(xiàn)多方共贏，一方面由聯(lián)合工會統(tǒng)籌工會小組活動，引導和帶動工會小組活動的開展，如登山踏青游、包粽子競賽、職工體育比賽、迎新春文藝匯演等，另一方面實現(xiàn)獨立工會間協(xié)作共建，順利推進了基層工會的組建。（三）堅持以人為本，加強職工勞動保護。全面落實安全責任制，始終把保證安全生產(chǎn)和職工的生命安全放在第一位。女職工專項合同遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，切實維護女職工合法權益。為構建和諧企業(yè)，自公司成立工會以來，首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資集體協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度，并把建立的制度公開在職工大會上完善、通過，從制度上體現(xiàn)和維護員工合法權益。今年以來，公司嚴格按照創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的標準，不斷規(guī)范用工管理。三是發(fā)揮宣傳作用。各級工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實加強文化建設，著力打造“文化”品牌。這是工會推動落實科學發(fā)展觀，共建共享和諧企業(yè)發(fā)展成果的主要工作，是提高職工學習能力、創(chuàng)新能力的好方法，也是建功“十一五”的主要抓手，是走中國特色的社會主義工會道路，落實工會“維權觀”的具體體現(xiàn)。進一步增強幫扶工作力度，做好一戶一策的調(diào)查研究工作和分類管理工作。四是抓好班組民主管理。按照“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，推進工會組織和工作機制的規(guī)范化。要自覺運用法律手段維護職工利益，促進和諧穩(wěn)定。處工會組織要以學習貫徹新的《勞動合同法》為重點，緊緊圍繞集體合同、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除以及職工勞動報酬、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益、勞動爭議等關鍵問題，扎實做好平等協(xié)商工作，切實維護好企業(yè)和職工的利益。三要大力弘揚“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”的勞模精神?！半p王牌”活動是“素質(zhì)文化”工程的一項重要內(nèi)容。二是少數(shù)工會干部職責不清，積極性不強，業(yè)務能力差，工作不到位，影響工會工作的開展。我們有以下三點深刻體會：一是“黨建帶工建”的工作格局，強化了工會工作的領導力度，推動了工會工作的落實。象棋、圍棋分別選派了2名選手參加比賽，乒乓球組織了職工和處領導2個代表隊參加。實現(xiàn)和諧企業(yè)目標，離不開團隊精神，積極倡導團結、奮進的企業(yè)文化，形成風正、心齊、氣順、勁足的企業(yè)氛圍，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工在建設和諧企業(yè)中的能動作用，以內(nèi)和圖企強，以內(nèi)和聯(lián)外順，為企業(yè)發(fā)展添后勁。強化職工安全意識，提高職工安全文化素質(zhì)，為促進安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉提供精神動力和思想保證，為普及安全法律知識，加強安全知識的宣傳，基層各單位通過板報、漫畫等多種形式，宣傳安全常識、安全操作規(guī)程、防災避災知識，把“關愛生命，平安是福”、等安全理念變?yōu)閺V大職工的自覺行動，打造出安全生產(chǎn)的良好氛圍。向邯鄲市主管部門申請低保5戶，為16個低保戶辦理了年檢。定期開展職工代表述職活動，每年組織職工群眾對職工代表大會進行測評，滿意率達到82%以上。職代會匯報了上屆職代會提案的落實情況。職工隊伍技術素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的核心競爭力。我處“安康杯”活動除在計劃，組織，措施安排外，重點抓落實。為使這項活動深入人心、擴大影響，我們還統(tǒng)一要求制作了井口宣傳牌。各單位還把《歷史上的今天》這本手冊發(fā)到了每一個班組長的手中，班組長們按照要求在每天的班前會上與大家一起進行案例警示教育。舉行安全誓言，安全大簽名等活動。自活動以來，廣大職工自覺加強對設備的維護、保養(yǎng)與管理，主動查找工作崗位上的不足，并有針對性地提出改進措施與要求，進一步挖掘了潛力。黃玉川