銀行員工違規(guī)處理辦法的學(xué)習(xí)心得-文庫吧在線文庫
【正文】 。(2)怎么學(xué)習(xí)其實就是一個堅持的問題，堅持每天有固定的時間學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中方法并不成問題。、短款時，有以長補(bǔ)短、錯款不報、擅自處理錯款或其他違規(guī)行為的。、不報告、不采取措施的。本辦法實施前已經(jīng)處理完畢的違規(guī)行為，或已經(jīng)作出處理決定但復(fù)審、復(fù)核程序尚未終結(jié)的，不適用本辦法的規(guī)定。三、避免“群體思維”和“習(xí)慣思維”，養(yǎng)成在操作過程中，多問為什么的習(xí)慣。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)。其實許多案件都是從小事發(fā)展起來的。目前還是有一部分員工需要提高自我保護(hù)意識，不能一聽到投訴就緊張，要嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，決不能放棄制度來遷就客戶。有權(quán)處理部門認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出受理決定；有權(quán)處理部門認(rèn)為事實不清或證據(jù)不足，應(yīng)退回移送部門調(diào)查，或自行調(diào)查核實后再行處理。，出現(xiàn)門窗不關(guān)或不加鎖的。、弄虛作假騙取銀行貸款的。加強(qiáng)知識學(xué)習(xí)和更新，持續(xù)提高自身素質(zhì)，是做一個有素質(zhì)、有品質(zhì)人的基本要求。強(qiáng)化自身思想道德修養(yǎng)，抵制不良社會風(fēng)氣侵蝕，有所為有所不為。頁 7銀行員工違規(guī)處理辦法。、教唆、強(qiáng)迫他人實施違規(guī)行為的。解除留用察看處分后，應(yīng)當(dāng)按照單位有關(guān)規(guī)定重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)。受到記大過（含）以下紀(jì)律處分的，在處分期內(nèi)可以參加崗位職務(wù)競聘，但被取消高級管理人員任職資格的，不得參加高級管理人員崗位職務(wù)競聘。、退休和內(nèi)退人員，在本行工作期間有違規(guī)行為的，根據(jù)本辦法進(jìn)行處理。銀行的每個崗位，每項業(yè)務(wù)都有相應(yīng)的規(guī)章制度；各項規(guī)章制度貫穿在業(yè)務(wù)活動的始終。通過學(xué)習(xí)，將在今后的工作中采取如下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。不僅要用規(guī)章制度約束員工，還要密切關(guān)注員工思想動態(tài)，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規(guī)章制度的落實既不停留在書本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務(wù)考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項管理制度。加強(qiáng)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。二、操作風(fēng)險的人員因素主要是指因商業(yè)銀行員工發(fā)生內(nèi)部欺詐、失職違規(guī)，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、商業(yè)銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險。為此，要以深入學(xué)習(xí)《兩個辦法》為契機(jī)，不斷進(jìn)行行之有效的教育和培訓(xùn)。就是這個道理。近年來，我行雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患。三是要加大對基層會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。三、避免“群體思維”和“習(xí)慣思維”，養(yǎng)成在操作過程中，多問為什么的習(xí)慣。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三：實用性。頁 3第四章 違規(guī)行為處理原則處理原則 。受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，發(fā)生新的違規(guī)行為，給予解除勞動合同處理。其他處理辦法有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上，從重或加重處理，直至解除勞動合同。，能主動檢查糾正錯誤或坦白交待問題的。不以師傅為制度，認(rèn)真掌握制度標(biāo)準(zhǔn)。只有學(xué)習(xí)才能開闊眼界，才能不固步自封。、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，幫助客戶通過假破產(chǎn)、改制等方式逃廢銀行債務(wù)的。形成一人臨柜或無人臨柜的。對違規(guī)人員作出紀(jì)律處分決定后，應(yīng)當(dāng)書面送達(dá)被處理人，并同時告知復(fù)審的期限和部門。二、操作風(fēng)險的人員因素主要是指因銀行員工發(fā)生內(nèi)部欺詐、失職違規(guī)，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、商業(yè)銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。通過學(xué)習(xí)，將在今后的工作中采取如下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。不僅要用規(guī)章制度約束員工，還要密切關(guān)注員工思想動態(tài)，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營工作
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