鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員四風(fēng)存在問題-文庫吧在線文庫
【正文】 面存在的問題二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題。習(xí)慣沿用大呼隆的辦法抓工作，每年的春、秋兩季投洽會，黨委把任務(wù)交給我，我則建議領(lǐng)導(dǎo)以調(diào)度、匯報(bào)的方式推動，一些具體工作重當(dāng)前、輕謀劃，重實(shí)際、輕長遠(yuǎn)，沒有做到早計(jì)劃、早籌備、早招商、早準(zhǔn)備。有時(shí)以工作忙為借口深入不下去，自己出題目，機(jī)關(guān)人員做文章，調(diào)研工作只重形式，走馬觀花、淺嘗輒止，如葫蘆掉進(jìn)井里，看似沉得深，實(shí)際還在水面。在與企業(yè)干部、職工談心、交流方面做得不夠，說教多而傾聽少，公事公辦多，感情投入少，為困難下崗職工服務(wù)，有時(shí)不主動、不到位，未深入干部、職工當(dāng)中去了解實(shí)際情況。有時(shí)也以“都是為了工作”、敢于擔(dān)當(dāng)原諒自己?？偢杏X，平平安安就是成功，過分求低調(diào)、求穩(wěn)妥。客觀地講，我們只是比自己最差的時(shí)候有了進(jìn)步，只不過是把最低標(biāo)準(zhǔn)作為了參照系數(shù)，把一點(diǎn)進(jìn)步當(dāng)成了大成績。二是請過吃，吃過請，有時(shí)習(xí)以為常。雖然從沒做過長明燈、長流水等事情，但下班也僅僅是關(guān)上電腦、電燈，很少做到切斷電源。例如職工對醫(yī)院的管理有什么意見和想法，有什么更好的建議等等，只是各自坐在辦公室，不能很好地采納職工的建議和意見，促進(jìn)工作更好地完成。主要表現(xiàn)在有的政策制定存在“一刀切”現(xiàn)象，實(shí)施評估不夠，適用性不強(qiáng)。如在食堂接待中，還有剩菜現(xiàn)象，有時(shí)來不及安排的菜與來客人數(shù)不符。例：有時(shí)忙于應(yīng)酬，存在相關(guān)部門匯報(bào)工作有時(shí)找不到人的情況。例：少下鄉(xiāng)關(guān)心分管工作以外的部門和員工。觀看了《生命線》和《源泉》兩部電視教育片，進(jìn)一步提升了自身的責(zé)任感、使命感和緊迫感。具體表現(xiàn)在，在進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)時(shí)，為了片面追求高學(xué)分而存在請別人代替學(xué)習(xí)一些自認(rèn)為可有可無的教學(xué)視頻的情況，事后又沒有利用閑暇時(shí)間補(bǔ)上。具體表現(xiàn)在，主辦的海外學(xué)人活動中，是協(xié)辦單位，自己曾思考著想將參加此活動的海外學(xué)人納入到我市協(xié)會中來，為我市聚集海歸人才，可是一直都沒有進(jìn)行深入研究，以至于此項(xiàng)工作現(xiàn)在還停留在想法上。工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動以來，我做為班子成員，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)理論。例：布置工作時(shí)，對時(shí)效性要求嚴(yán)格，但有些工作實(shí)效性不取決于工作的積極性。例：支部政治理論學(xué)習(xí)以往較少。，虛的方面工作偏多。例如不能經(jīng)常深入村衛(wèi)生室，了解基層醫(yī)療工作現(xiàn)狀，了解鄉(xiāng)醫(yī)的情況。例如制定了一系列措施，科室衛(wèi)生、紀(jì)律只是按照要求上傳下達(dá)，班子沒有深入各科室進(jìn)行督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題。過去逢年過節(jié)，經(jīng)常向一些有業(yè)務(wù)聯(lián)系的上級機(jī)關(guān)送魯錦、山藥，客人來菏澤，處于面子考慮，也總想給人往車上裝點(diǎn)東西。八項(xiàng)規(guī)定出臺前，接待任務(wù)多，經(jīng)常因飲酒影響工作。四是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，有“小成即滿”的意識。（三）享樂主義方面一是工作求穩(wěn)，有當(dāng)太平官的念頭。在重點(diǎn)工作部署和落實(shí)上，對機(jī)關(guān)、基層的同志落實(shí)稍有遲緩、工作稍有被動，就會嚴(yán)厲批評，以為這是工作有魄力、有個(gè)性，作風(fēng)雷厲風(fēng)行。（二）官僚主義方面一是服務(wù)群眾意識欠缺，對群眾實(shí)際困難關(guān)注不夠。思想上有定勢，覺得自己在部隊(duì)和地方都干了這么多年，既有部隊(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)，又有地方經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展辦法，對工作輕車熟路，靠經(jīng)驗(yàn)，吃老本。在工作安排部署上，考慮眼前任務(wù)多，短期效益多，急于出成績、走捷徑，引起領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，爭取上級支持。在迎接上級督導(dǎo)檢查、招商引資工作中，公務(wù)接待超標(biāo)、超規(guī)格、超支，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。如：在研究安排新農(nóng)保工作時(shí)，與班子成員、部門負(fù)責(zé)人研究多,與村干部談話交流少，與普通群眾接觸交流少，宣傳少
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