【正文】 在理論體系把握上和融匯貫通地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。重點剖析存在的四風問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。例：下基層都是側(cè)重煙葉生產(chǎn)，對其他部門深入不夠。例如針對醫(yī)院今后如何發(fā)展，如何更好地開展醫(yī)療業(yè)務工作，提高醫(yī)院的知名度，沒有討論和形成一個工作目標。到外地出差，客商一般都要精心安排接待，住五星級賓館，看風景名勝，自己也沒有覺得有什么不妥，甚至以為是一種身份標志。自己參加工作38年，從當部隊長到當商務局副局長12年，隨著多年對商務工作的了解，感覺在工作上的干勁和闖勁有所下降，加上受年齡影響，革命意志有所弱化，有時工作上缺乏一股沖勁和擔當精神，覺得多一事不如少一事，對拿不準、有風險的工作主動性差。二是領導方法簡單，工作效率不夠高。自我接手分管園區(qū)工作以來，菏澤市先后出臺了《菏澤市省級開發(fā)區(qū)考核辦法》、《關于完善體制機制促進各縣開發(fā)區(qū)發(fā)展的意見》和《菏澤市人民政府辦公室關于加快省級開發(fā)區(qū)發(fā)展的通知》等政策性文件，這都是我和園區(qū)服務科的干部，經(jīng)過多方實地調(diào)研，向市、局領導詳細匯報后才促使其出臺的，但是在文件下發(fā)后的落實工作上，因涉及縣區(qū)黨委、政府部門多，推進工作難度大，安排他人多，親力親為少，有些流于形式，貫徹、督導、落實不到位。某某鎮(zhèn)擁有豐富的資源優(yōu)勢和地域區(qū)位優(yōu)勢，工作的空間大有可為，完全可以發(fā)展的更好一些，究其根本原因，是自己的思想境界低、工作標準低，艱苦奮斗、拼搏進取的精神有所減退。再比如，在鄉(xiāng)村文明工作中，因為市委、市政府有考核、有排名，工作被動還要上臺表態(tài)，在專項工作上投入的財力物力就大，時間和精力上也有保證，但在一些基礎設施路橋的維護上投入相對少，尤其是入汛以來的幾場大雨，一些村橋，基礎存 1在抽底問題，有一定的安全隱患，而投入上不是很及時。產(chǎn)生以上這種情況的原因，根本上是自己要面子，圖虛名，想讓同志們認可，讓領導認可，缺乏打基礎、利長遠的胸懷和境界。奢靡之風方面。三是作風上深不下去，能力提不上來，看似很辛苦，實際很浮漂。對于個人能力過于自信，沒有“聞過則喜”的政治涵養(yǎng)，不愿聽到公開的、尖銳的批評意見。工作上雖有一些新想法、新思維、新舉措，但認為少說少做的好，怕考慮不周，怕引起更多意見，怕動腦筋，有對自己分管部門、人員要求過寬，怕批評多了影響團結，影響了工作推進。三是人情往來庸俗化。班子缺乏吃苦耐勞的精神。較少親自帶領黨員干部學習政治理論相關業(yè)務知識。聯(lián)系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。具體表現(xiàn)在，分管工作至今，雖然閱讀了一些有關的理論書籍，但卻沒有認真思考怎樣將理論與9我市的有機結合起來，在構建工作格局上還缺少行之有效的方法手段。三是學用結合的關系沒有處理好。第五篇：班子成員四風問題自我剖析材料班子成員四風問題自我剖析材料根據(jù)中央和省市委的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題，并明確提出照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求。Xx ，忙于日常事務，與部門溝通不夠。三、享樂主義班子創(chuàng)新意識不夠，滿足于現(xiàn)狀，工作能力有待加強。八項規(guī)定出臺之前，對吃請、請吃一直不認為是問題，經(jīng)常參與，甚至以自己人緣好而沾沾自喜，有時以工作需要給自己找理