企業(yè)文化建設-季度優(yōu)秀員工評選方案-文庫吧在線文庫
【正文】 評選辦法為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每季度進行一次優(yōu)秀員工的評選活動。四、推薦、考評、表彰的時間：每個季度的最后一個月上旬開始統(tǒng)計和搜集推薦表每個季度的最后一個月中旬開始考評每個季度的最后一個月的下旬開始表彰第五篇：季度優(yōu)秀員工評選規(guī)定季度優(yōu)秀員工評選規(guī)定一、目的為倡導積極向上、團結和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工服務的積極性、主動性，使公司內形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。品德端正、遵紀守法，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工記錄，當年內無記小過及以上處分。附件：《季度優(yōu)秀員工評分表》，詳見附件二 活動時間2015年1月20日前。注意事項禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間。本規(guī)定自文件下發(fā)之日起開始實施。評選過程中應注重對員工業(yè)績的收集和驗證。公示時間：一周。身心健康，無不良嗜好。（四）評選名額行政后勤1名，前廳部1名，餐飲部1名，客房部1名，工程安保部1名，共5名。根據(jù)下面的評分標準對各個站的優(yōu)秀員工進行一次比較，評比一下各個站的員工風貌。人力資源部將推薦表匯總后交由總經(jīng)理審批。在工作期間出勤不正常者，達到以下情況之一者均不能參加評選：A．季度內累計遲到次數(shù)達到2次以上者；B．有早退或曠工現(xiàn)象者；C．季度內累計請事假達到2天（含）以上，病假達到3天（含）以上者。山西樂佳物業(yè)管理有限公司五、注意事項：各部門負責人要將本辦法傳達到每位員工，造成表彰先進樹立楷模、激勵員工奮發(fā)上進的氛圍。人力資源課第二篇：物業(yè)公司季度優(yōu)秀員工評選方案山西樂佳物業(yè)管理有限公司物業(yè)“優(yōu)秀員工”評選方案一、目的為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工敬業(yè)愛崗，激勵員工奮發(fā)上進，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍；真正達到鼓勵先進，鞭策先進的目的，展現(xiàn)我優(yōu)秀員工的風采；公司決定開展評選季度“優(yōu)秀員工”活動。五、獎勵措施：
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