優(yōu)秀員工和先進(jìn)集體評(píng)選辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 做貢獻(xiàn)的良好氛圍；真正達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的，展現(xiàn)我優(yōu)秀員工的風(fēng)采；公司決定開展評(píng)選 “優(yōu)秀員工”活動(dòng)。一、評(píng)選方法：根據(jù)公司五個(gè)系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強(qiáng)評(píng)選的先進(jìn)性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進(jìn)行初選、由對(duì)應(yīng)兩個(gè)考評(píng)小組分別進(jìn)行初評(píng)，最后經(jīng)總經(jīng)理例會(huì)討論確定。集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決集團(tuán)優(yōu)秀員工、先進(jìn)集體評(píng)選活動(dòng)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,檢查各單位、部門評(píng)選的公正性。具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，員工之間有較高的配合意識(shí)和協(xié)作精神，能自覺主動(dòng)與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評(píng)；部門具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神，風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，有一個(gè)良好的溝通渠道。三、評(píng)選委員會(huì)集團(tuán)成立評(píng)選委員會(huì)。工作業(yè)績(jī)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于改進(jìn)工作方法，工作效率高；有良好的團(tuán)隊(duì)精神,善于主動(dòng)與人合作。七、名額設(shè)置與分配先進(jìn)集體1個(gè)。北京市裕發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)年月日第二篇：《優(yōu)秀員工評(píng)選辦法》優(yōu)秀員工評(píng)選辦法很多企業(yè)在年終評(píng)比、選優(yōu)時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)評(píng)比、選出的員工不“優(yōu)”的問(wèn)題。綜合考評(píng)；根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo)，由兩個(gè)考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評(píng)比出4人，在營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評(píng)出2人。對(duì)改進(jìn)公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；為業(yè)主/租戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到業(yè)主/租戶表?yè)P(yáng)者；在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者；在各類報(bào)紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會(huì)發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；控制開支、節(jié)約費(fèi)用有明顯成績(jī)者；廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者；見義勇為、舍己救人，或做好人好事，事跡突出者；拾金（物）不昧，主動(dòng)上交者；敬業(yè)愛崗、工作勤懇、任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者；1在社會(huì)各類媒體上受表?yè)P(yáng)者；1其他符合獎(jiǎng)勵(lì)的行為。四、獎(jiǎng)勵(lì)種類：五、注意事項(xiàng)：（一）各部門要將本辦法傳達(dá)到每位員工，造成表彰先進(jìn)樹立楷模、激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)的氛圍。在商場(chǎng)一樓的布告欄張貼優(yōu)秀員工照片，讓優(yōu)秀員工成為我們的楷模。入職需要滿三個(gè)月（含三個(gè)月）的員工；工作積極、主動(dòng)、熱情、服務(wù)周到，并且能微笑服務(wù)客人；思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)賓館的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛 程度；適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度，對(duì)本崗 位職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度；對(duì)賓館業(yè)務(wù)熟悉，不因服務(wù)技能和態(tài)度遭客人投訴。收費(fèi)科長(zhǎng)不予評(píng)選。（二）獎(jiǎng)勵(lì)措施：每月的優(yōu)秀員工和微笑使者各獎(jiǎng)勵(lì)100元；季優(yōu)秀員工和微笑大使各獎(jiǎng)勵(lì)200元；“甜橙之星”和“甜橙形象大使”將獎(jiǎng)勵(lì)1000元。同時(shí)由于評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，
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