新員工入職培訓(xùn)(課程大綱)-文庫吧在線文庫
【正文】 熟知等。注重細(xì)節(jié)并提供員工學(xué)習(xí)的平臺(tái)，學(xué)習(xí)與成長相輔相成，員工和企業(yè)共同進(jìn)步共同發(fā)展。存檔：人力資源部對培訓(xùn)資料進(jìn)行存檔。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動(dòng)、交通、事故、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務(wù)說明、勞動(dòng)條件、作業(yè)規(guī)范、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作考評機(jī)制、勞動(dòng)秩序等工作要求。員工每天培訓(xùn)后需完成培訓(xùn)心得一份，書面考核主要是考試，由授課人提供試題。破冰運(yùn)動(dòng)讓新員工相互認(rèn)識，加深印象減少陌生感，增加親切感。測試及座談交流：對培訓(xùn)效果測評，與新員工交流了解其問題，采集相關(guān)建議等。用人部門在此基礎(chǔ)上繼續(xù)進(jìn)行在職崗位培訓(xùn)。幫、帶等多種手段幫助新員工開展崗位技能培訓(xùn)。行為管理：員工行為規(guī)范、商務(wù)禮儀、時(shí)間、團(tuán)隊(duì)管理等。二、入職培訓(xùn)對象：（分四種類別）A類：主管以上人員B類：編制崗人員C類：勞務(wù)系列人員D類：營銷系列人員（業(yè)務(wù)直銷系列以其主管部門培訓(xùn)為主）三、入職培訓(xùn)時(shí)間安排：（一）培訓(xùn)時(shí)間總計(jì)：應(yīng)急課時(shí)：2天~3天普通課時(shí)：5天~15天精裝課時(shí)：10天~20天（二）課程時(shí)間安排：上午：8：30~12：00下午：14：30~17：30四、入職培訓(xùn)地點(diǎn)：15人以上大會(huì)議室15人以下閱覽室五、入職培訓(xùn)環(huán)境：（需提前一天會(huì)場準(zhǔn)備）會(huì)場環(huán)境：桌椅、話筒、水、水杯、燈具等相關(guān)硬件：相機(jī)、錄音筆、攝像機(jī)、投影儀、電腦筆記本、公司宣傳資料、白紙、板刷、白板筆、公司小禮品、橫幅、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)效果評效表等。專業(yè)知識培訓(xùn)介紹新招聘人員的崗位職責(zé)、工作程序等使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作。二、培訓(xùn)對象近期新招聘入職人員三、培訓(xùn)時(shí)間：7月13日7月14日四、培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室五、培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)文化（1）介紹企業(yè)的基本情況，包括經(jīng)營歷史、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)；（2）企業(yè)的文化、價(jià)值觀。四、培訓(xùn)內(nèi)容（一）崗前培訓(xùn)目的每一位新入職的員工都會(huì)多多少少有
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