職業(yè)生涯人物訪談?dòng)涗?--游戲動(dòng)漫設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 人的性格都不太一樣，在公司所處的位置都不太一樣。也可能你和你的同學(xué)同時(shí)進(jìn)入到同一家公司，而你們倆的待遇不太一樣，別想我和他在同一個(gè)學(xué)校畢業(yè)，基礎(chǔ)一樣，待遇就一定一樣。工作本來(lái)就是雙向選擇。2007年，參加中央電視臺(tái)“贏在中國(guó)”創(chuàng)業(yè)比賽，在全國(guó)15萬(wàn)報(bào)名者中通過(guò)層層選拔，最終晉級(jí)全國(guó)5強(qiáng)，獲得“贏在中國(guó)”第二賽季亞軍。人力資源管理就是為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造出好的業(yè)績(jī)。我：您做人力這方面的工作，日常面臨的問(wèn)題是什么，什么最具有挑戰(zhàn)性？竇老師：日常面臨的問(wèn)題就是一些溝通問(wèn)題和技術(shù)問(wèn)題，像技術(shù)問(wèn)題是很容易就可以解決的，可是溝通問(wèn)題是非常具有挑戰(zhàn)性的，你所面臨的是不同的人，不同的事，如何協(xié)調(diào)好員工與員工、員工與公司之間的這些關(guān)系，都要有一個(gè)很好的溝通能力。第四篇：職業(yè)生涯人物訪談?dòng)涗浡殬I(yè)生涯人物訪談?dòng)涗浶彰和跣駥I(yè)：數(shù)學(xué)與信息工程系班級(jí)：數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（金融）1班訪談時(shí)間：2014年5月25日訪談地點(diǎn)：中國(guó)工商銀行四公里分行 訪談方式：當(dāng)面訪談訪談內(nèi)容？一般首先是這樣區(qū)分有總行,分行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個(gè)別部門外,是直接面向客戶的,信貸工作,這些都是在支行做的。具備治理技藝，語(yǔ)言表達(dá)本領(lǐng)，與人疏導(dǎo)的本領(lǐng)，至于經(jīng)驗(yàn)便是要靠自己在做事當(dāng)中不停地積聚和總結(jié)！基本技能有打字、點(diǎn)鈔、電腦操作等。至于五險(xiǎn)一金就不用說(shuō)了，不過(guò)中行住房公積金扣得很狠，普通正式工一個(gè)月能扣一千多，當(dāng)然他也要補(bǔ)給你一千了。訪談內(nèi)容：？我大學(xué)剛畢業(yè)，公司就來(lái)學(xué)校招聘，之前是在另一家公司實(shí)習(xí)的，剛開(kāi)始不想進(jìn)這家。保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。良好的道德品質(zhì)對(duì)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)也非常重要，誠(chéng)實(shí)守信，客觀公正,堅(jiān)持原則。每一種會(huì)計(jì)師都有其特點(diǎn)，適應(yīng)不同類型的人員。只有不斷提高自己的能力，不斷地使自己出彩才會(huì)在這一領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟，你的薪水和獲得與你的成績(jī)永遠(yuǎn)都是成正比的。不同地區(qū)、城市略有不同。？傳統(tǒng)模式會(huì)計(jì)人從出納、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師等逐步晉升的專業(yè)發(fā)展道路。要求此課程時(shí)數(shù)的三分之一用于基本技能訓(xùn)練。，您的主要職責(zé)是什么？悉掌握財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度和有關(guān)法規(guī)。現(xiàn)任公司初級(jí)會(huì)計(jì)師，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，深受同事信賴。？最不喜歡的是什么？答：能運(yùn)用數(shù)學(xué)知識(shí)和一些電腦知識(shí)；整天都坐在那里看著電腦精神會(huì)很疲倦。第二種是現(xiàn)在很流行的做個(gè)人理財(cái)?shù)?一般稱為私人客戶經(jīng)理。我：人們都說(shuō)您是一位端盤子的博士生，是什么動(dòng)力促使您走向創(chuàng)業(yè)之路的？竇老師：動(dòng)力就是驗(yàn)證自己的想法是否正確。網(wǎng)站方面，我建議你可以參考一下棲息谷，里面有一個(gè)人力資源管理的模塊，每天會(huì)有一些新的針對(duì)現(xiàn)在各大企業(yè)人力方面的工具制度，能夠有效的幫助到你。我：您認(rèn)為具備什么樣的個(gè)人品質(zhì)、性格和能力的人更適合做人力資源管理方面的工作？竇老師：個(gè)人品質(zhì)方面：首要就是正直與誠(chéng)信，人力資源管理這個(gè)職業(yè)，很多時(shí)候是面向客戶的人力資源，面對(duì)不同的人或事，如何做到正直和誠(chéng)信，是非常重要的。所以更多地去想自己想要的是什么，并且做到堅(jiān)持。這就是溝通，不一定說(shuō)關(guān)系很好，但是大家有默契，你在工作中，他知道你的長(zhǎng)處在哪，缺點(diǎn)在哪，就不會(huì)說(shuō)明知道你做不到缺偏偏要你做。一個(gè)月1000來(lái)塊錢，僅僅夠吃喝。目的是更好的待遇和將來(lái)發(fā)展的機(jī)會(huì)。是我一手手地教他，帶出來(lái)的。游戲開(kāi)發(fā)里又涉及動(dòng)漫人物設(shè)計(jì)，游戲場(chǎng)景設(shè)計(jì)等等。？家庭對(duì)您現(xiàn)在的工作滿意嗎？ 總的來(lái)說(shuō)還是比較滿意的，家庭也挺支持的。在公司里，越是關(guān)系不好，越要溝通。但是正規(guī)的游戲公司會(huì)有一個(gè)很好的職業(yè)進(jìn)階規(guī)劃。因?yàn)楸緛?lái)完成一項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)，需要更多的時(shí)間和思考，去準(zhǔn)備，但實(shí)際上沒(méi)有太多的時(shí)間給你去思考，憑自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)制作一些商業(yè)化的東西。游戲開(kāi)發(fā)里又涉及動(dòng)漫人物設(shè)計(jì)，游戲場(chǎng)景設(shè)計(jì)等等。，畢業(yè)后當(dāng)然想去到好的公司，有大作為，那么您有什么建議給他們嗎？實(shí)際上在游戲動(dòng)漫行業(yè)，你作為一個(gè)畢業(yè)生，實(shí)習(xí)生剛進(jìn)來(lái)時(shí)，你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有很成功的作品，你的工資是很低的。你到公司去了，你想在這個(gè)團(tuán)隊(duì)或者公司中立足，站自己的位置，不光是做事情，完成你的工作，埋頭苦干，還要讓
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