考勤制度及擴(kuò)展資料-文庫吧在線文庫
【正文】 司領(lǐng)導(dǎo)檢查。請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰10元。（請假不計）年度內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到。無故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推；月度內(nèi)累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類推；凡無故遲到、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報酬總額的20%，并上墻通報以示警告；節(jié)日值班時脫崗，加倍處罰。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤。特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。請病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。職工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時上報并提出處理意見。、津貼補(bǔ)貼的。各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。三、對請假人員完善請假手續(xù)，做好記錄并存檔。七、配合學(xué)校做好其他工作。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。上班實行單休、法定節(jié)假日倒休制。三、嚴(yán)格獎懲人事部門要嚴(yán)格建立請假登記制度。擴(kuò)展資料：考勤制度黔基地發(fā)〔2012〕15號黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室關(guān)于印發(fā)《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》的通知基地各單位：《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》已經(jīng)基地管理委員會同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。特殊情況難以履行相關(guān)請假程序或已請假但超出預(yù)計外出時間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示同意后報辦公室備案。本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負(fù)責(zé)組織實施。上班期間不準(zhǔn)私自外出。病假、事假不能到崗的需填寫《請假條》，由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交辦公室存檔。每月有3次遲到（15分鐘之內(nèi)）免扣薪。請假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。特此通知！人力資源部20xx年3月6日關(guān)于考勤制度11為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對公司考勤和請假制度作進(jìn)一步規(guī)范，請大家認(rèn)真執(zhí)行。二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。五、在工作中要堅持原則，廉潔自律。本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳達(dá)到位。嚴(yán)格請假制度。，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。（4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。監(jiān)督電話：**（人事處）、**（監(jiān)察處），電子郵箱：**。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的39。要按時參加學(xué)?；虿块T組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。（二）相關(guān)待遇凡請病假，病假在1個月以內(nèi)的，工資全額計發(fā)；病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起，按實發(fā)工資按80%計發(fā)；病假超過6個月，為長期病假，從第7個月起，按實發(fā)工資按70%計發(fā)。內(nèi)勤要認(rèn)真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結(jié)束后，應(yīng)及時收回簽到簿，并妥善保管；分局（大隊）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進(jìn)行抽查，原則上每周不少于兩次。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工1日處理。當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。簽到假：一月內(nèi)有二
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1