【正文】 多提建設性意見和建議。領導干部個人的進步與自己的德才、自己的努力、自己的表現(xiàn)有直接的關系，但最重要的是離不開組織的培養(yǎng)教育和同志的幫助支持。.要做勤于學習的表率。所以，我們在新的崗位上就要有新的舉措、新的成效、新的作為，就必須有新要求，必須付出比往常和其他老師更大的辛勤努力，堅持不懈永不滿足的學習，提高自身的業(yè)務素質和工作能力。深入學習貫徹十九大精神，持久開展好，“兩學一做”學習教育和“三糾三促”，永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，以改革創(chuàng)新的精神，加快推進學校轉型跨越，為做一名讓黨放心，讓人民滿意的人民教師和教育工作者而不懈努力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職缺位的，優(yōu)先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀副職中產(chǎn)生。配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職時，考慮其年齡、氣質、特長和知識結構合理搭配。四、堅持嚴肅干部調整紀律原則在干部調整期間，有違反“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求的行為，經(jīng)調查核實的，一律取消任用資格，并視其情節(jié)另作處理。一、講黨性，顧大局，正確對待縣委這次缺位調整縣委對這次干部缺位調整，主要目的就是為了工作、配好班子。隨著重點工作的深入推進，招商引資、項目建設社會穩(wěn)定、綜合治理、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展等中心工作越發(fā)繁重，特別是今年是十二五開局之年，做好今年的工作意義深遠、責任重大。謝謝大家！第三篇：新任職干部宣布大會主持詞各位領導、同志們：根據(jù)集團公司黨委安排，集團xxx專程來我們公司宣布新任職的領導，這充分體現(xiàn)了集團黨委對公司的重視和支持。借此機會，我再講兩層意思。借此機會，我向大家說明一下這次調整的情況，然后代表縣委提幾點希望和要求。根據(jù)工作實績、工作需要、任職年限、本人意愿等情況，適當有序的進行干部交流調整。三、堅持消化職數(shù)原則鼓勵干部提前退出領導崗位?？梢哉f干部調整工作組織嚴密、程序規(guī)范、把關嚴格、效果良好，進一步樹立憑黨性原則選干部，憑工作實績用干部的正確用人導向。二、堅持原則，加強協(xié)作，進一步增進領導班子的團結 民主集中制是我們黨的一項根本制度，是加強班子建設，維護團結、提高領導班子整體素質和工作水平的重要原則。為減少干部調整給工作帶來的影響，促使各項工作盡快回歸到正常狀態(tài)，我重申一下縣委規(guī)定的3條紀律：涉及調整人員要嚴格按照縣委要求，抓緊搞好工作交接，下星期 正式上班，開展工作。熱愛黨政管理工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，服務意識強，堅持原則，作風民主，團結同志，顧全大局，有較強的工作能力，有一定的管理能力和協(xié)調能力。第五條 聘任程序（1）集中聘任的，通過公開選聘的方式；（2）個別空缺職位的聘任，提出人選后，職能部門按規(guī)定組織考察校長辦公會討論通過后行文聘任。新聘科級領導職務干部應當具有大學本科及其以上學歷，年齡一般不超過 40 周歲。謝謝大家！第五篇：科級干部任職資格科級干部任職資格關于印發(fā)西南大學科級領導職務干部聘任實施辦法的通知西校〔2006〕105各單位：《西南大學科級領導職務干部聘任實施辦法》已經(jīng) 2006 年4 月 20 日校長辦公會通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。隨著重點工作的深入推進，招商引資、項目建設社會穩(wěn)定、綜合治理、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展等中心工作越發(fā)繁重，特別是今年是十二五開局之年，做好今年的工作意義深遠、責任重大。一、講黨性，顧大局，正確對待縣委這次缺位調整 縣委對這次干部缺位調整，主要目的就是為了工作、配好班子。四、堅持嚴肅干部調整紀律原則在干部調整期間，有違反“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求的行為，經(jīng)調查核實的，一律取消任用資格，并視其情節(jié)另作處理。配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職時，考慮其年齡、氣質、特長和知識結構合理搭配。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職缺位的，優(yōu)先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀副職中產(chǎn)生。好，今天的會就到這里，散會。下面，進行第二項議程：請xxx作表態(tài)發(fā)言。為減少干部調整給工作帶來的影響，促使各項工作盡快回歸到正常狀態(tài)，我重申一下縣委規(guī)定的3條紀律：涉及調整人員要嚴格按照縣委要求，抓緊搞好工作交接，下星期正式上班，開展工作。二、堅持原則，加強協(xié)作，進一步增進領導班子的團結民主集中制是我們黨的一項根本制度，是加強班子建設，維護團結、提高領導班子整體素質和工作水平的重要原則?？梢哉f干部調整工作組織嚴密、程序規(guī)范、把關嚴格、效果良好，進一步樹立憑黨性原則選干部，憑工作實績用干部的正確用人導向。三、堅持消化職數(shù)原則鼓勵干部提前退出領導崗位。根據(jù)工作實績、工作需要、任職年限、本人意愿等情況，適當有序的進行干部交流調整。借此機會，我向大家說明一下這次調整的情況，然后代表縣委提幾點希望和要求。在工作交往中要做到大事講原則，小事講風格，多一些理解，少一些誤解。政治理論素質是能力素質的首要方面，要突出學習好習近平新時代中國特色社會主義思想，要善于聯(lián)系自身工作實際，學習實踐好學校內涵發(fā)展，轉型升級、跨越發(fā)展的新思路新舉措。你們有理想、有抱負、有才華，但必須依附于學校這個大舞臺，才能書寫更加精彩輝煌的人生?！傲^”問題是我們處理權力與責任關系的核心，也直接反映一個人的價值取向、精神狀態(tài)、工作作風、工作方法，也影響著你的工作業(yè)績、人生軌跡。這就要求我們要重新審視自己的工作，瞄準高標準，追求高水平，要有一種恥于人后，奮勇爭先的精神。當官既是榮譽，更是責任，當官就意味著多了一份責任。一、提高“站位”，樹立起三種意識這次干部選拔大家已成為正科或副科級科級領導干部。干部調整選拔任用工作具有嚴格的程序和很強的紀律性，在選拔任用工作過程中，黨委嚴格按