關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析-20xx0604-文庫吧在線文庫
【正文】 系和諧良好，企業(yè)黨支部、工會等組織通過開展活動對職工生活給予幫助。九是工作之余職工的休閑方式。精神面貌健康，情緒樂觀向上。懷舊心理比效重，感情交流愿望比較強(qiáng)。馬恩亮同志：男、年齡48歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，通用機(jī)械公司總經(jīng)理?？傊瑢δ承┎涣忌鐣F(xiàn)象存有不滿情緒。固原市原州區(qū)總工會2010年6月15日第五篇：職工思想狀況調(diào)查問卷職 工 思 想 狀 況 調(diào) 查 問 卷非常感謝您在繁忙的工作中抽出時(shí)間填寫這份問卷，謝謝您的參與和支持！一 您的基本情況 別：男□√/ 女□：碩士及以上□√/大學(xué)本科□/大學(xué)專科□/中等職業(yè)、高中及以下□：未婚□√/已婚□/其他□ 齡：25歲以下□/25歲35歲□√/35歲45歲□/45歲以上□：共產(chǎn)黨員□√/共青團(tuán)員□/民主黨派成員□/群眾□：3年以下□√/3—5年□/5—10年□/10年以上□：職能部門員工□√/業(yè)務(wù)部門員工□/中層管理人員及以上□/操作崗位（工人）□二 調(diào)查內(nèi)容:（B） :（B） ：（C） ？（B） ？（C） ，您認(rèn)為主要有哪些原因？（） （請寫出具體內(nèi)容）：對您來說，目前的工作和崗位：（A），并且有信心、有能力做好 ，但自己能力有待提高 ，但我能做好 ，我正申請換崗 ，我正考慮跳槽您與您的同事之間的關(guān)系相處的如何？（A） 在同事中，最受歡迎的人是由于他/她：（A） ，真誠 ：（A） ，愛護(hù)員工 ？（A）［本題可多選］ ：（B） :（A） 14．您期望公司：（D）［本題可多選］，提升自身能力 ，活躍業(yè)余生活 ， ？（A）A．有信心 D沒有信心？（B） ：（D） ：（A） ，評價(jià)一下自己目前的幸福感：（A）A 很幸福 B 比較幸福 C 不幸福：（A）［本題可多選］ ？（A）［本題可多選］ 、教育子女負(fù)擔(dān)重 ，您最愿意找誰傾訴或幫助解決？（D）［本題可多選］ ：（D）［本題可多選］ ，或最關(guān)心哪方面的信息：（A）［本題可多選］ ：（C） ？（E）［本題可多選］ 、電影 、書籍等 ？（A） ？（）（公司歷史/規(guī)章制度等） 、經(jīng)營、扭虧脫困、提質(zhì)增效、職工分流安置等工作的建議。尤其對腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不正之風(fēng)、社會治安秩序不穩(wěn)，思想道德敗壞等問題，反映更加強(qiáng)烈。雍保障同志：男、55歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，衛(wèi)生監(jiān)督所職工。對組織、對企業(yè)歸屬感和依賴性比較強(qiáng)。俞開蓮?fù)荆号?、年齡：61歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，退休教師，有強(qiáng)烈的教師職工榮譽(yù)感。利益訴求和需要，更便于在源頭上解決問題，更好地為職工維權(quán)。職工們認(rèn)為應(yīng)該珍惜生命，樂觀面對人生的挑戰(zhàn)。大部分職工希望政府能夠提供更多的經(jīng)濟(jì)適用房（廉租房），同時(shí)希望政府繼續(xù)加大為民辦實(shí)事力度，多出臺惠民政策，增加職工收入，真正實(shí)現(xiàn)體面勞動。一是職工對當(dāng)前國家實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生方面政策的關(guān)心理解程度。譬如，針對網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多，建館投資昂貴，不可能專門建設(shè)一個(gè)館，我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰(zhàn)賽，以滿足這部分職工的要求；針對電腦的普及現(xiàn)狀，可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽，鼓勵大家學(xué)習(xí)掌握電腦技術(shù)。復(fù)雜的社會丑惡現(xiàn)象對于任何一種社會都是難以滅絕的，但層深面廣，復(fù)雜率遞增卻是很值得思索的，這對愛思考的職工影響極大。發(fā)揮組織平臺提高職工自身素質(zhì)職工在利用業(yè)余生活“自我充電”意識增強(qiáng)。職工對個(gè)人發(fā)展前景不明朗在安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)管理和廠紀(jì)廠規(guī)執(zhí)行上，詳盡的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核發(fā)揮了很大的作用。職工對公司規(guī)定理解滯后公司有關(guān)職能部門出臺規(guī)定解釋性不夠充分，運(yùn)行職工又存在工作性質(zhì)時(shí)間的不方便，這樣就少了一個(gè)雙向交流的暢通渠道。職工個(gè)體的成就感較少近兩年來，競爭較為激烈，確實(shí)存在一定的壓力，部分職工（尤其低崗位人員）在遇到升崗考試失敗后出現(xiàn)不適應(yīng)?？偟恼f來，職工主動性下降。認(rèn)為“
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