【正文】 女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。三、甲方的工資發(fā)放日為每月________日。實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以完成一定工作為期限：自________年________月________日起至________終止。無(wú)固定期限：自________年________月________日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或者因工傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和重慶的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本合同，扣除工作工資，向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償，直至追究司法責(zé)任。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)調(diào)同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。（四）乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。（二）當(dāng)事人乙方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。（六）本合同于________年____月____日生效。二、工作時(shí)間第三條甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的非全日制用工的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，乙方平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。各地另有其他相關(guān)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。第十四條對(duì)乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)秘密，乙方承諾將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的商譽(yù)，并履行下列義務(wù)：僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不得將該商業(yè)秘密披露給任何第三方；非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業(yè)秘密；非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)該等商業(yè)秘密或其載體。第二十條如乙方兼有其他工作單位后應(yīng)向甲方予以書(shū)面報(bào)告。第二十六條自本合同簽訂生效起六個(gè)月后，如乙方名下客戶傭金計(jì)提金額仍達(dá)不到當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同自動(dòng)解除。（五）分公司或營(yíng)業(yè)部可以組織非全日制員工以團(tuán)隊(duì)形式展業(yè)，團(tuán)隊(duì)成員不得超過(guò)________人。（5）如果團(tuán)隊(duì)成員離職，其所屬團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)代管其名下客戶，仍可計(jì)提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼，不享受客戶提成；如果團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)離職，將首先考慮原團(tuán)隊(duì)成員晉升為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)。甲方：________________乙方：________________簽訂日期：________年________月________日簽訂日期：________年________月________日公司全日制勞動(dòng)合同5用人單位（甲方）：______________________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：__________________企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：__________________單位性質(zhì)：______________________________勞動(dòng)者（乙方）：________________________性別：_________出生年月：_____________戶口性質(zhì)：______________________________戶口所在地址：__________________________居民身份證號(hào)碼：________________________合同期限：______________________________簽訂日期：______________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同。（三）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。（二）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。并約定試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。由于非工傷原因造成無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的。b、甲方安排乙方的/工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。正常工作時(shí)間工資報(bào)酬為3800元/月。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：公司全日制勞動(dòng)合同7甲方（用人單位）用人單位名稱(chēng)：________________用人單位住所：________________工商登記注冊(cè)號(hào)：________________類(lèi)型：________________法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________性別：________________出生年月：________________文化程度：________________戶籍所在地址：________________現(xiàn)居?。ㄍㄓ嵉刂罚篲_______________居民身份證號(hào)碼：________________個(gè)人聯(lián)系電話：________________甲、乙雙方根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。六、社會(huì)保險(xiǎn)（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）本合同以完成一定正常上班任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)正常上班時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)正常上班滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。（二）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第十四條乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，大武口區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)局按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)局從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第二十條如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。十、其他本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第二十三條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采取書(shū)面的形式，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，簽訂變更勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第九條在合同期內(nèi)，甲方依法保證乙方享受?chē)?guó)家和自治區(qū)規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、婚喪假、工休假等帶薪假期。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方擔(dān)任崗位（工種）工作，乙方的工作內(nèi)容是根據(jù)甲方的工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)，但不能變更公益性工作崗位的性質(zhì)。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）和乙方（公益性崗位人員）均應(yīng)本人簽字或蓋章。十、雙方約定的其他事項(xiàng)（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對(duì)方。（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。如生產(chǎn)正常上班需要，甲方可以調(diào)換乙方的正常上班崗位。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。九、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居?。ㄍㄓ崳┑刂?、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。b、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（四）甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。（四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。b、甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。并約定試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如