員工薪酬保密利與弊-文庫吧在線文庫
【正文】 的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。員工的知情權應該與其隱私權相平衡,在員工為組織付出自己努力的同時,有權利了解組織中其他人收入,因為員工只有通過比較才能獲得自己是否被公平對待的信息。讓一個制度的錯誤暴露在大庭廣眾之下,自然是會讓管理者難堪的?！鞍胪该鳌笔侵感匠陿藴适枪_的,但具體到某個人的金額是保密的。關鍵詞薪酬,保密,透明一、中小企業(yè)薪酬制度保密的原因分析薪酬公開還是保密對目前許多企業(yè)來說都是一個令人頭疼的問題,這源于企業(yè)內部員工對薪酬公平性的高度敏感,而在人力資源管理制度方面,與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬。實行保密薪酬制度的組織,并不能杜絕員工私下討論薪酬,而這種私下的討論和交流得到的往往是錯誤的信息,它在組織內部傳播,員工的信任感也消失殆盡。保密的薪酬制度可以回避這個敏感問題。當然上述只說明了問題的一部分,還有一些三資及民營企業(yè),我們下面以聯(lián)想為例來分析問題的另一方面?！贝_保公平的三件利器人們之所以想知道別人的薪水是多少,就是為了知道自己的待遇是否公平,那么工薪保密是否會造成某種程度的不公平呢?究竟誰能執(zhí)掌公平砝碼?喬健向記者介紹了聯(lián)想確保公平的三件利器。此外,聯(lián)想還設有員工“進步信箱”,如果認為自己受到了不公正待遇,可以直接網(wǎng)上投訴,相關部門會展開調查,并在規(guī)定期限內給員工一個反饋。它的成功之處在于在薪酬保密的情況下實現(xiàn)了公平。如果收入透明的時候沒有這些“癥狀”,那就可以說管理者給員工發(fā)放工資和獎金基本上是合理的。聯(lián)想的薪酬制度就是一個成功的典范。在勞動關系存續(xù)期限內，乙方違反本協(xié)議約定，但未造成嚴重后果的，甲方可視情況給予降薪、降職直至作出開除的處分決定。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。 員工對個人薪酬有異議時，可直接找公司人力資源部，由人力資源部相關人員對其進行解釋。（二）本人保證為執(zhí)行項目的目的僅可向有知悉必要的人員披露保密信息，且對保密信息的利用符合公司的利益。第四條 其他（一）本承諾書的條款和條件在本人受雇于公司及不再受雇于公司的所有時間內都有效，直至相關保密信息公開披露為止。對保密信息未經(jīng)授權的披露。Page 1 / 1第五篇：薪酬改革項目員工保密承諾書薪酬改革項目員工保密承諾書鑒于本人受雇于XX有限公司（以下簡稱“公司”）并從公司獲得報酬，且正在參與薪酬改革項目（以下簡稱“項目”），本人承諾對于本承諾書所述保密信息履行保密義務。4 程序 人力資源部是公司唯一具有薪酬解釋權的部門。并且甲方不對乙方負擔任何形式的賠償。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間。乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方均應承擔保密義務，負
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1