【正文】 待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職稱晉級(jí)、發(fā)展前景等的認(rèn)同感和歸屬感等方面。（30分）醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)（中醫(yī)人才培養(yǎng)），包括醫(yī)學(xué)生帶教、進(jìn)修生培養(yǎng)、對(duì)口支援中的人才培訓(xùn)、住院醫(yī)生、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)和本院人員繼續(xù)深造等。提供制度及佐證資料，都完成得8分，否則僅有制度沒(méi)有效果扣5分。醫(yī)療總收入增長(zhǎng)率=（當(dāng)年醫(yī)療總收入上年醫(yī)療總收入）/上年醫(yī)療總收入100%當(dāng)年醫(yī)療總收入應(yīng)提供分析資料。計(jì)算公式：住院重癥病人比例=同期重癥病人數(shù)/年度出院病人總數(shù)100% 四級(jí)手術(shù)占比二、三、四級(jí)手術(shù)數(shù)量/總手術(shù)量100%醫(yī)療服務(wù)提供（權(quán)重30）醫(yī)療服務(wù)提供包括醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、安全以及醫(yī)療服務(wù)便捷和適宜兩項(xiàng)二級(jí)考評(píng)指標(biāo)。（10分）公式：抗菌藥物使用強(qiáng)度=抗菌藥物消耗量（累計(jì)DDD數(shù)）100/同期收治患者總天數(shù)。（20分）按縣級(jí)公立醫(yī)院的模式，臨床路徑管理不應(yīng)少于10個(gè)專業(yè)、40個(gè)病種（?？漆t(yī)院除外），要求入組率≥50%，入組完成率≥70%。（10分）有優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)規(guī)劃目標(biāo)及實(shí)施方案，有推進(jìn)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的保障制度和措施及考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。（20分）信息公開(kāi)就是通過(guò)媒體、微平臺(tái)等途徑發(fā)布相關(guān)診療信息，提供手機(jī)信息、電話告知、網(wǎng)絡(luò)查詢等多種形式的檢查、檢驗(yàn)結(jié)果、查詢服務(wù)。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：縣級(jí)醫(yī)院應(yīng)逐年增加，得5分；有所下降按下降幅度計(jì)算，扣完為止。（5分）固定資產(chǎn)平均服務(wù)量要高于上年水平。預(yù)算調(diào)整數(shù)一定要有合理科學(xué)的分析，否則不成立。有月度、季度、年度成本費(fèi)用分析報(bào)告，得1分，都沒(méi)有不得分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)逐年降低，如果上升則按上升幅度扣分。綜合醫(yī)院衛(wèi)生材料占比≤標(biāo)準(zhǔn)平均值，得1分。如果有特殊，開(kāi)展新項(xiàng)目所帶來(lái)的提高可根據(jù)分析報(bào)告的內(nèi)容合理剔除。分，扣完為止。 （50分） （30分） 人才結(jié)構(gòu)符合醫(yī)院功能定位，高層次人才、臨床骨干人才應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。達(dá)標(biāo)得5分，不達(dá)標(biāo)酌情根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r給分。當(dāng)?shù)赝愥t(yī)院排名：（1）、獲得國(guó)家和地方臨床重點(diǎn)專科；（10分）（2）、獲得政府認(rèn)可的科技相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)；（10分）按標(biāo)準(zhǔn)不同賦分。醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)結(jié)果作為醫(yī)院負(fù)責(zé)人績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定的相關(guān)政策要求評(píng)價(jià)。否則扣2分。 （10分）要求衛(wèi)生技術(shù)人員占醫(yī)院工作人員的比例≥70%，其中護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員的50%，其他按標(biāo)準(zhǔn)比例合理。（20分）黨建工作和行風(fēng)建設(shè)中包括了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和反腐倡廉，及依法依規(guī)執(zhí)業(yè)兩個(gè)三級(jí)考評(píng)指標(biāo)。主要是考核內(nèi)容兩方面：應(yīng)有節(jié)能降耗工作制度和機(jī)制，重點(diǎn)用能單元節(jié)能措施，并與科室考評(píng)掛鉤，并有對(duì)節(jié)能降耗情況跟蹤分析，及時(shí)掌握醫(yī)院能耗狀況，查找變動(dòng)原因，采取必要措施將能耗控制在合理范圍內(nèi)。計(jì)算公式：檢查化驗(yàn)收入占業(yè)務(wù)收入比例=檢查化驗(yàn)收入/業(yè)務(wù)收入100%評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有管理制度和完善措施1分。計(jì)算公式：藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例=藥品收入/業(yè)務(wù)收入100%評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有管理控制制度和完善措施的，得2分，沒(méi)有不得分；綜合醫(yī)院≤35%，得2分，有特殊任務(wù)的應(yīng)有原因說(shuō)明，可以剔除，但調(diào)整分值最高不超過(guò)2分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：完成上述各項(xiàng)任務(wù)，并要有季度、年度醫(yī)院運(yùn)行情況分析報(bào)告，報(bào)告分析內(nèi)容，項(xiàng)目一定要符合質(zhì)量要求。（5分）全成本核算應(yīng)以科室、診次和床日為核算對(duì)象進(jìn)行成本核算，在各科室應(yīng)設(shè)立兼職成本核算員。計(jì)算公式：收入預(yù)算執(zhí)行率=本期實(shí)時(shí)收入總額/（本期預(yù)算收入總額177。（3分）計(jì)算公式：病床使用率=實(shí)際占用總床日/實(shí)際開(kāi)放總床日100%評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：病床使用率一般在93%以上，中醫(yī)院一般在80%以上。（16分）建立了上級(jí)醫(yī)院與下級(jí)醫(yī)院、慢性病長(zhǎng)期照護(hù)機(jī)構(gòu)，及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)之間分工協(xié)作和雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制，并有專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)該項(xiàng)工作，還要完成一定數(shù)量的上轉(zhuǎn)和下轉(zhuǎn)任務(wù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：3天之內(nèi)得8分，每超1天扣1分，扣完為止?！?:11:（8分）醫(yī)護(hù)比：在崗醫(yī)師數(shù)/在崗護(hù)士數(shù)（床位使用率達(dá)93%的情況，否則按同比例下降）。結(jié)果指標(biāo)，下降或持平得10分，照上年比每上升1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。 （2）呼吸機(jī)相關(guān)肺炎發(fā)病率（5分）公式：呼吸機(jī)相關(guān)肺炎發(fā)病率=呼吸機(jī)相關(guān)肺炎例次數(shù)/同期患者使用呼吸機(jī)總天數(shù)100%，結(jié)果指標(biāo)比率下降，得5分，扣完為止。計(jì)算公式：醫(yī)保目錄外藥品和衛(wèi)生材料占比=醫(yī)保目錄外藥品和衛(wèi)生材料費(fèi)用/醫(yī)保病人藥品和衛(wèi)生材料收入100%醫(yī)保目錄外藥品和衛(wèi)生材料費(fèi)用指在本院直接辦理醫(yī)保結(jié)算的病人所發(fā)生的費(fèi)用。（標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)率是當(dāng)?shù)仄骄鲩L(zhǎng)率的3/4），其絕對(duì)增長(zhǎng)值參照當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行排名評(píng)判。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： （1）、優(yōu)先配備、使用基本藥物，廣泛使用適宜技術(shù)，（15分）要有優(yōu)先使用國(guó)家基本藥物的相關(guān)規(guī)定，并有監(jiān)督考評(píng)機(jī)制和有抗菌藥物臨床應(yīng)用與管理細(xì)則，要求門診患者抗菌藥物使用率≤20%，住院患者抗菌藥物使用率≤60%；預(yù)防性抗菌藥物使用率≤30%等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（20分）一般醫(yī)院應(yīng)提供業(yè)務(wù)收入（不包括藥品）1‰3‰的經(jīng)費(fèi)預(yù)算（要不三無(wú)患者也救助了不少），同時(shí)也要求提供突發(fā)事件應(yīng)急和醫(yī)療救治、支農(nóng)支邊任務(wù)完成情況。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有開(kāi)展門診病人滿意度調(diào)查牽頭處（室），同時(shí)定期開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查（每月結(jié)果與績(jī)效工資考評(píng)掛鉤），得10分；無(wú)牽頭處（室）的扣5分；有，但沒(méi)定期開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查工作的扣5分。醫(yī)院的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系共分為三級(jí)。 是由醫(yī)務(wù)人員全員參與的醫(yī)院精細(xì)化管理過(guò)程。政府將根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)醫(yī)院進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并與財(cái)政補(bǔ)助力度、醫(yī)院基金支付、薪酬總體水平、醫(yī)院等級(jí)評(píng)審掛鉤。績(jī)效評(píng)價(jià)反饋與改進(jìn)。主要是指醫(yī)院對(duì)職工進(jìn)行