對(duì)某某人力資源的審計(jì)報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 82 % 云南 164 %文職 82 % 中專 73 % 四川 106 %銷售 58 % 本科 25 % 河南 83 %設(shè)計(jì) % 小學(xué) % 廣西 72 %合計(jì) 963 % 中技 % 湖北 55 % 職高 % 江西 48 %高技 % 陜西 22 %中師 % 福建 %其他 % 安徽 %合計(jì) 963 % 貴州 % 其他 %合計(jì) 963 % 備注： 管理。指文員、跟單員、統(tǒng)計(jì)員，及財(cái)務(wù)部、人力部職員。 對(duì)部份崗位進(jìn)行入職心理素質(zhì)測(cè)試（性格測(cè)試）、智能素質(zhì)測(cè)評(píng)（文字運(yùn)用能力、人際交往能力）、文案測(cè)評(píng)、電腦操作測(cè)評(píng)，做得較好，但應(yīng)明確規(guī)定哪些崗位需做測(cè)評(píng)，做哪些測(cè)評(píng)，并且設(shè)定測(cè)評(píng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。如： a的聘用員工協(xié)議無人力資源部負(fù)責(zé)人簽名。沒有規(guī)定哪些崗位轉(zhuǎn)正時(shí)需要詳細(xì)考核； 勞動(dòng)合同沒有試用期，但入職申請(qǐng)表或聘用員工協(xié)議中試用期為3個(gè)月； ④離職交接清單不完善，并且應(yīng)對(duì)離職人員做出全公司、關(guān)聯(lián)單位通告，以免產(chǎn)生法律糾紛。① 各部門需招聘人手時(shí)，用白紙書寫招聘申請(qǐng)，無用人需求申請(qǐng)表。如：09年19月發(fā)生工傷34次，共支付醫(yī)藥費(fèi)87。45位湖南員工中“平江”籍共24人（含廠長(zhǎng)本人），%。 人力資源部按“42個(gè)部門”提供一份新的《員工花名冊(cè)》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)審計(jì)部備案。 人力部應(yīng)按相關(guān)制度對(duì)各部門用人嚴(yán)格把關(guān)和審批，對(duì)各部門用人申請(qǐng)進(jìn)行分析審核，對(duì)部門內(nèi)同戶籍比例過高的進(jìn)行合理調(diào)配，并定期對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。 建議在庫存表單用完后，對(duì)入職登記表、員工檔案、員工簡(jiǎn)歷表三個(gè)表進(jìn)行整合統(tǒng)一，規(guī)范人事表單資料。 （五）制定資料銷毀的管理規(guī)定。 請(qǐng)某某人力資源部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理對(duì)上述發(fā)現(xiàn)問題及各項(xiàng)審計(jì)建議制訂“整改時(shí)間、整改部門、整改責(zé)任人”，在2010年3月26日前報(bào)審計(jì)部備案，以便審計(jì)部開展后續(xù)跟進(jìn)工作。 針對(duì)某某人力資源部提出。 （四）公司領(lǐng)導(dǎo)提高對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)，并建立科學(xué)的薪酬激勵(lì)機(jī)制。 （三）嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行現(xiàn)有的各項(xiàng)行政人事制度、流程，不斷優(yōu)化改善，加強(qiáng)人事基礎(chǔ)工作的力度。 提前做好教育培訓(xùn)需求調(diào)查，編制全年
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