北京大學研修班學習心得-文庫吧在線文庫
【正文】 、準確、全面的把握和了解銀行風險的內控要素。 風險控制系統(tǒng)不全，導致風險控制手段不足。再加上在新入職員工的錄用時不能嚴格審核，入職培訓考試等過程僅僅追求形式，進而導致業(yè)務上的操作風險大大增加。對于自己職責范圍內的工作，我將毫無疑問地、自覺地、主動地承擔起責任來，我將以“這是我的工作，我必須去做”的態(tài)度，而不是找理由、找借口、困難進而回避執(zhí)行、拖延執(zhí)行?；藢徲嬘行У氖滓笫腔藢徲嫷莫毩⑿浴Ｔ谝院蟮墓ぷ髦?，我會時刻謹記責任的重大意義，全身心的將從本書中和本次研修班研修過程中學到的付諸于實際工作當中。為了能夠將企業(yè)自身制定的項目條款落到實處，要改進相互制約相互協(xié)調的組織結構，如雙職、雙責制，崗位雙人等，進一步完善崗位責任制和內部授權審批制，確保企業(yè)內部各部門之間權責明確，防止代崗、替崗現(xiàn)象的發(fā)生，同時定量的考核管理考評制度，建立風險管理獎懲和責任定性制度，賞罰分明。借鑒國際先進手段的經(jīng)驗，從風險計量模型、風險組織流程、風險管理信息系統(tǒng)、風險數(shù)據(jù)庫等方面建立內部科學的評級法，逐步建立涉及所有風險業(yè)務的評價和監(jiān)控預警系統(tǒng)，并進行定期評估和持續(xù)的監(jiān)控。通過此來增強企業(yè)的文化。當下，我國國有商業(yè)銀行的規(guī)章制度沒有及時修訂，過于陳舊，不能滿足我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的現(xiàn)有發(fā)展需要；有的制度操作性不強，過于簡單，相反，有的又過于機械、嚴格，這兩種極端都不利于企業(yè)的發(fā)展；有的新業(yè)務的運作上帶有盲目性，實際開展過程中還沒有制定相應的規(guī)則對其進行合理地約束等等。 風險評估的人才缺乏，導致現(xiàn)有的風險監(jiān)控的方法和技術落后。此外，我國商業(yè)銀行的職工對風險管理的認識的片面性較為嚴重，缺乏全面性的正確的認識。當下，我國國有商業(yè)銀行的股改上市正在進行，這主要是由于該弊端被人們發(fā)現(xiàn)。第四，溝通和信息，它包括上下層、各部門間和內外部的信息的交流和獲取，主要目的是為了能夠通過必要的控制活動的執(zhí)行，能夠及時解決企業(yè)當中存在的問題。 在眾多的研修內容中，給我印象最深刻的是周瑋老師講解的內部控制部分，因為我個人覺得該部分與我自身日常工作結合的最為緊密，將會給我以后的工作有指導意義，因此我根據(jù)周老師的講解主要分析了我國商業(yè)銀行的內部控制現(xiàn)有的問題進行了思考，并針對這些問題，給出了自己的一些建議。擁有陽光心態(tài)，工作學習生活事業(yè)交往等均能和諧順利。 此次培訓課程異彩紛呈，講座全面系統(tǒng)。通過聆聽講座，對什么是執(zhí)行力有了基本的認識，并且深刻認識到了它對一個組織的重要性。該理論的主要內容包含五大方面：第一，控制環(huán)境，它包含人事政策和員工素質、外部環(huán)境、管理理念、以及管理組織結構等。大多數(shù)實例表明，金融機構內部形成的環(huán)境和氛圍會直接影響信息交流、監(jiān)
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