公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀模板-文庫吧在線文庫
【正文】 曠工三天以上者。 （5）故意破壞公司財物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。總經(jīng)理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財務部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。 。 。 ，各工種施工員對設計圖紙會審，技術(shù)交底。 。 、工程竣工驗收工作。 。 ，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶。 、嚴格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工。愛護公共設施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)。 。 十、行政 、管理。 （二）本制度在堅持合法性、激勵性、競爭性和公平性及經(jīng)濟性的基礎(chǔ)上，著重體現(xiàn)下列五個原則： 效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。給予愛心、關(guān)懷，提供舒適的環(huán)境和方便的條件。 （2）周六工資發(fā)放標準。分公司規(guī)定。 ，工齡不滿1年都按無薪休假處理，滿1年者其基本工資照發(fā)。一個月內(nèi)，基本工資照發(fā)。 ，轉(zhuǎn)崗熟悉期為46個月，在此期間按轉(zhuǎn)崗前的崗位工資標準付薪，熟悉期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)崗崗位系列標準重新確定薪資等級，績效等級或獎金標準，與原崗位等級相比采取就高不就低的原則，不合格者退回原崗位或辭退。 （二）對學歷（或職稱）和工齡津貼的管理 （或職稱）和工齡津貼從本制度執(zhí)行之月起按（天章紙品分公司員工工齡和學歷（或職稱）津貼標準（表二））執(zhí)行。見（天章紙品公開發(fā)中心年終雙薪發(fā)放制度）。 （天章紙品公司培訓自由度）的規(guī)定執(zhí)行。 四、附則 （一）分公司作為獨立業(yè)務單元可以根據(jù)本公司實際情況修改、但修改后必須報總部人力資源部審批后方可執(zhí)行。 。住集體宿舍的員我不再享受交通費補貼。 （三）對各項福利補貼的管理 （天章紙品公司員工福利補貼標準（表三））執(zhí)行。 ，按本制度規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。司機系列試用期原則為23個月，普工試用期一個月，試用期內(nèi)不享受公司福利待遇和獎金。 （天章紙品公司員工管理制度）第四章第八條第七款執(zhí)行。參照公司總部標準，分公司自定。 （3）異部分發(fā)放標準和計算方法： 加班工資計算標準和方法 （1）（月基本工資+周六工資）/*月加班小時 （2）加班時間按系列原則處理：半小時不到1小時為半小時。加班工資，營銷員提成獎金，特殊崗位安全獎金，財會人員駐外補貼，績效工資，相關(guān)人員電話費補貼，市內(nèi)交通費補貼等。 保持穩(wěn)定連續(xù)和適時調(diào)整相結(jié)合的原則。 。編制月、季、年度財務情況說明分析，向公司領(lǐng)導報告公司經(jīng)營情況。 妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料。 ，保持工地清潔衛(wèi)生，一定要安全文明施工。 。 ，須交工程監(jiān)理員及客戶驗收，并協(xié)助做好驗收記錄。 ，不能處理的，須及時向工程部經(jīng)理或副總報告，并提出處理意見。 ，及臨時水電費，裝修押金的退還。裝修押金的退還。并根據(jù)自己所學知識及客戶需求，提供合理化的建議及設計。 ，充分了解設計師意圖，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)，嚴格遵照國家標準進行制圖。 ，及對材料采購價格的審批。 （9）觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機關(guān)拘留、判刑人員。 開除 有下列行為之一的，公司將給予開除： （1）玩忽職守，造成責任事故，使公司蒙受較大損失者。 （2）對工作不負責任，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應者。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出 （48小時）者被視為曠工，并予以辭退。員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。工作開展過程中要按要求定期匯報完成情況。 1嚴格遵守公司日?？记谥贫?，按時開展工作，無故遲到、早退、曠工按公司人力制度執(zhí)行。及時收集信息，資料分類整理，單價分類統(tǒng)計，自己所負責的工作清晰可見，方便工作中隨時查閱。 恪守職業(yè)道德、注重專業(yè)素質(zhì)的提高、誠信待人、誠信做事，杜絕利用工作之便通過刁難或維護業(yè)務單位來謀取非法所得，借以給予業(yè)務單位謀取額
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