公務(wù)員錄用制度存在的缺陷及完善-文庫吧在線文庫
【正文】 方面、各個(gè)環(huán)節(jié)都存有某些不足之處。這樣的考試很容易流于機(jī)械記憶力的考察，而導(dǎo)致出現(xiàn)錄用高分低能者的情況。然而就現(xiàn)狀來看，有些地方在公務(wù)員錄用考試中“暗箱操作”，影響了公務(wù)員考試的質(zhì)量，也損害了公務(wù)員考試錄用的公正性原則。對一些不合理的限定，公務(wù)員局要及時(shí)予以更正，要逐步打破身份、地域、戶籍等方面的限制，建立公平、公正的考試競爭機(jī)制。《行測》試題應(yīng)以中等難度的試題為主，確保大部分考生能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答完試題，減少“運(yùn)氣”因素帶來的不公正。要對面試考官實(shí)行統(tǒng)一管理，人員組成要打破地域、部門界限，面試考官可從考官人才庫中隨機(jī)抽取，隨機(jī)編號(hào)，使面試前的“暗箱操作”難以為繼。新聞傳媒機(jī)構(gòu)也要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，本著對廣大考生和人民群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度，對面試過程進(jìn)行全程監(jiān)督與實(shí)事求是的報(bào)道。這樣既可以減少“高分落榜”的現(xiàn)象，也可以有效避免某些低分考生由于其報(bào)考職位的人數(shù)少而被“幸運(yùn)”錄取的情況。由于實(shí)際操作中沒有統(tǒng)一的測量工具與方法，因而一些考官評分通常根據(jù)自己的主觀喜好與第一印象，導(dǎo)致考生的面試成績較易出現(xiàn)偏差，在面試中往往對能說會(huì)道的考生予以高分，對那些不善言辭但同樣適宜于機(jī)關(guān)工作的人員則不予考慮。試卷結(jié)構(gòu)重記憶、輕應(yīng)用的現(xiàn)象較為突出，使得考試錄用制度的科學(xué)性打大折扣，使考試的擇優(yōu)功能受到不良影響。 （2）報(bào)考資格的限制不盡合理。我國在公務(wù)員考試錄用工作中堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，無論是考試錄用的規(guī)模和范圍，還是考試錄用的深度和廣度都在不斷擴(kuò)大。 一、我國公務(wù)員錄用的現(xiàn)狀 目前，我國公務(wù)員考試錄用制度的推行取得了顯
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