黨政領(lǐng)導(dǎo)考核工作制度-文庫吧在線文庫
【正文】 加述職會議的人員應(yīng)包括同級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)干部；所屬工作部門（含派出機構(gòu)）的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；下一級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負責人；工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和民主黨派負責人；其他需要參加的人員。 第十七條個別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括： （一）考核對象所在地區(qū)或部門的同級領(lǐng)導(dǎo)干部、下一級的領(lǐng)導(dǎo)干部，組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)和機關(guān)黨組織的有關(guān)人員； （二）考核對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責人和機關(guān)工作人員代表； （三）考核對象本人； （四）其他熟悉和了解情況的人員。 （四）實地考察。 第十九條考核組在考核對象所在的地區(qū)或單位工作結(jié)束時，應(yīng)就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個別交換意見。評價工作實績要進行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全局、當前與長遠、顯績與潛績的關(guān)系。 評定為優(yōu)秀等次的，民意測驗優(yōu)秀和稱職票的得票率要達到考核機關(guān)規(guī)定的標準。選拔擔任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生?？己藱C關(guān)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督。需要時，考核機關(guān)可約請或抽調(diào)其他單位的人員，參加考核組的工作。與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。黨委（黨組）、組織（人事）部門、紀檢（監(jiān)察）機關(guān)對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查和處理。 第四十八條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律： （一）不準憑個人好惡了解或反映情況； （二）不準借考核之機謀取私利； （三）不準泄露考核機密； （四）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； （五）不準搞非組織活動； （六）不準設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作； （七）不準弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)； （八）不準對反映其問題的人打擊報復(fù)。實行考核工作責任制。干部主管部門在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。 第三十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理： （一）免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； （二）責令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)； （三）降職。 民意測驗基本稱職和不稱職票得票率超過考核機關(guān)規(guī)定標準的，一般應(yīng)評定為基本稱職。 第二十七條領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。包括優(yōu)點和取得的成績、存在的不足、問題，要實事求是地反映干部的情況； （二）民意測驗和民主評議的情況； （三）考核組對評定等次的建議。 （六）征求意見。 （二）采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。 民意測驗應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。 第十四條召開述職會議，進行考核動員。對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。地方縣以上黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實績主要包括：各項經(jīng)濟工作指標的完成情況，經(jīng)
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