黨政領導考核工作制度-文庫吧在線文庫
【正文】 加述職會議的人員應包括同級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院的領導干部；所屬工作部門（含派出機構）的主要領導干部；下一級黨政領導班子的主要領導干部；有關企業(yè)、事業(yè)單位的主要負責人；工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和民主黨派負責人；其他需要參加的人員。 第十七條個別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定，一般包括： （一）考核對象所在地區(qū)或部門的同級領導干部、下一級的領導干部，組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關和機關黨組織的有關人員； （二）考核對象所分管的下級單位、部門、內設機構的負責人和機關工作人員代表； （三）考核對象本人； （四）其他熟悉和了解情況的人員。 （四）實地考察。 第十九條考核組在考核對象所在的地區(qū)或單位工作結束時，應就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領導班子成員集體或個別交換意見。評價工作實績要進行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全局、當前與長遠、顯績與潛績的關系。 評定為優(yōu)秀等次的，民意測驗優(yōu)秀和稱職票的得票率要達到考核機關規(guī)定的標準。選拔擔任上一級領導職務的人選，應從考核中被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。考核機關應根據(jù)考核結果，加強對領導班子和領導干部的管理和監(jiān)督。需要時，考核機關可約請或抽調其他單位的人員，參加考核組的工作。與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他原因需要回避的人員。黨委（黨組）、組織（人事）部門、紀檢（監(jiān)察）機關對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理下級機關、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權范圍及時進行核查和處理。 第四十八條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律： （一）不準憑個人好惡了解或反映情況； （二）不準借考核之機謀取私利； （三）不準泄露考核機密； （四）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； （五）不準搞非組織活動； （六）不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作； （七）不準弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù)； （八）不準對反映其問題的人打擊報復。實行考核工作責任制。干部主管部門在黨委（黨組）領導下，按照干部管理權限考核黨政領導班子和領導干部。 第三十六條領導干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按干部管理權限和法定程序作如下處理： （一）免去現(xiàn)任領導職務； （二）責令辭去領導職務； （三）降職。 民意測驗基本稱職和不稱職票得票率超過考核機關規(guī)定標準的，一般應評定為基本稱職。 第二十七條領導干部考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。包括優(yōu)點和取得的成績、存在的不足、問題，要實事求是地反映干部的情況； （二）民意測驗和民主評議的情況； （三）考核組對評定等次的建議。 （六）征求意見。 （二）采集核實有關數(shù)據(jù)。 民意測驗應根據(jù)考核內容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。 第十四條召開述職會議，進行考核動員。對黨政正職領導干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復雜問題的能力。地方縣以上黨委、政府領導班子的工作實績主要包括：各項經(jīng)濟工作指標的完成情況，經(jīng)
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