6市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動經(jīng)驗交流材-文庫吧在線文庫
【正文】 、不繳納“五金”、工資增長緩慢、超時加班和拖欠工資等影響勞動關系和諧的突出問題。市委市政府轉(zhuǎn)發(fā)了《市總工會關于開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的三年規(guī)劃》，確定了今后三年市創(chuàng)建活動的基本范圍和目標，各市區(qū)根據(jù)領導小組的要求，也都制定了三年創(chuàng)建活動規(guī)劃，確保工作目標明確，有章可循。每年的11月上旬，申報企業(yè)要對照星級標準進行自查，達到相應標準的再行申報。日報和電視臺，都把創(chuàng)建活動作為重要內(nèi)容，組織專題，宣傳典型，系列報道，持續(xù)推出；市總工會還利用市區(qū)中心電子廣告牌，對創(chuàng)建活動口號，進行滾動宣傳，定格宣傳；不少企業(yè)工會都在自己的廠門前豎起了“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”的宣傳牌。通過教育和培訓，提高了職工的技術技能，激發(fā)了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來務工人員，都更加關心企業(yè)、愛護企業(yè)，他們把個人利益同企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起，積極主動地向企業(yè)獻計獻策。二是社會公共秩序改善，道路交通事故和火災事故減少。開展創(chuàng)建活動后，這種情況大為改觀。全市參加經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程的職工達11萬人次，取得經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果365個，增加經(jīng)濟效益3630萬元。如今這些制度機制成了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的標準，其作用隨著創(chuàng)建活動的不斷深入愈來愈明顯。創(chuàng)建活動體現(xiàn)了我國工會兩個維護的統(tǒng)一，是貫徹落實“組織起來、切實維權”工會工作方針的有益實踐，充分體現(xiàn)了中國工會的性質(zhì)、特色、作用和職責，體現(xiàn)了堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的本質(zhì)要求。通過創(chuàng)建活動，企業(yè)更加重視工會工作，企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動關系的手段更加有力，維護職工合法權益的作用進一步加強。一是促進了工會組建。通過開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，有效地維護了廣大職工的合法權益，使職工工資收入明顯提高，工作生活條件得到了明顯的改善，從而激發(fā)和調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，形成了共創(chuàng)和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。在創(chuàng)建活動中，不少企業(yè)包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有職工身份相同了，地位和機會平等了，人格得到同樣的尊重了，遵紀守法意識增強了，文化技術水平提高了，文明道德程度提升了，由此產(chǎn)生了良好的社會效應，有力地推動了和諧社會建設。通過開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，有效地化解和消除了勞動者與企業(yè)之間的各類矛盾，使勞動關系趨于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，避免了大量勞動爭議、集體上訪和突發(fā)事件的發(fā)生，有力地促進了社會的穩(wěn)定。過去，市的很多企業(yè)都面臨著“招工難”的困惑，但市命名的首批266個“勞動關系和諧企業(yè)”年初都招到了滿意的員工。對不能按期整改的，或整改不合格者及時進行摘牌處理；如被評為勞動關系和諧企業(yè)的單位出現(xiàn)發(fā)生重大責任傷亡事故或影響社會安定的群體性事件等問題，即取消其“勞動關系和諧企業(yè)”稱號。市委、市政府不定期召開創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”督導推進會，組織企業(yè)參觀學習創(chuàng)建活動先進單位的經(jīng)驗和做法。一是建立了創(chuàng)建活動領導小組會議制度。市委把工會建設納入市、區(qū)、鎮(zhèn)三級目標責任制，市委領導親自動員、主持召開工會建設現(xiàn)場推進會，有力地推動了企業(yè)工會建設，使職工參與創(chuàng)建活動有了組織依托。為此，市在創(chuàng)建活動中一方面吸引企業(yè)自覺參加這項活動，另一方面又下力氣引導職工廣泛參與。哪個部門分管聯(lián)系的企業(yè)出現(xiàn)勞動糾紛，就由哪個部門負責處理，實行一把手負責制，限期解決；工作情況考核結果納入全市目標責任制考核體系。市委要求開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，必須扎扎實實，不搞形式主義花架子，一定要讓職工
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