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6市總工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流材-全文預(yù)覽

2025-09-23 18:58 上一頁面

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【正文】 會(huì)維權(quán)工作注入了生機(jī)與活力,推動(dòng)了工會(huì)整體工作水平的提高。據(jù)統(tǒng)計(jì),%,人均增加了2600元,是市歷史上職工工資收入增長(zhǎng)幅度最大的一年。 四、促進(jìn)了職工增收和工作生活條件的改善,進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工愛崗敬業(yè)精神和努力工作的積極性。過去有些企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金能拖則拖、能欠則欠,催繳“五金”成了工會(huì)和勞動(dòng)部門頭疼的事。這“四個(gè)減少”雖不能完全歸功于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的開展,但是創(chuàng)建活動(dòng)無疑對(duì)“四個(gè)減少”起到了積極的促進(jìn)作用。一是社會(huì)治安形勢(shì)進(jìn)一步好轉(zhuǎn),刑事、治安案件減少。 二、促進(jìn)了社會(huì)穩(wěn)定,為構(gòu)建和諧社會(huì)奠定了良好基礎(chǔ)。全市參加技術(shù)培訓(xùn)的職工達(dá)10多萬人,企業(yè)投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1000多萬元,比上年增加了10%。創(chuàng)建活動(dòng)的開展,堅(jiān)持了以人為本的科學(xué)管理理念,尊重人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人和發(fā)展人的要求已經(jīng)成為各個(gè)參加創(chuàng)建活動(dòng)企業(yè)的自覺行動(dòng)。重點(diǎn)宣傳了金猴集團(tuán)、三角集團(tuán)、工友集團(tuán)、華夏集團(tuán)等企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn),在全市企業(yè)中引起了很大的反響,既促進(jìn)了企業(yè)互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短,又較好地發(fā)揮了先進(jìn)典型的示范效應(yīng),起到了典型引路的作用,使各類企業(yè)學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。每年對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)進(jìn)行不定期抽查,如發(fā)現(xiàn)企業(yè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到原申報(bào)條件,要實(shí)行黃牌警告,限期整改。五是建立考核評(píng)審、表彰激勵(lì)制度。四是建立督導(dǎo)推進(jìn)、調(diào)研指導(dǎo)制度。二是制定了深入開展創(chuàng)建活動(dòng)的工作規(guī)劃。為保證創(chuàng)建活動(dòng)能夠更加深入、持久開展,市總工會(huì)經(jīng)過深入調(diào)研,積極籌劃,并努力爭(zhēng)取社會(huì)各方面支持,逐步建立起一套日臻完善的創(chuàng)建活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制。市總工會(huì)根據(jù)工會(huì)干部人手少、依法維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系任務(wù)重,單靠工會(huì)力量難度大的實(shí)際情況,在創(chuàng)建活動(dòng)中,把工會(huì)重點(diǎn)工作整合融入到創(chuàng)建活動(dòng)之中,從而有效地使工會(huì)工作融入黨政工作大局,列入黨政工作考核目標(biāo),各方齊抓共推,取得了事半功倍的效果,體現(xiàn)了主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的要求,有力地推動(dòng)了工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的開展。市還采取措施引導(dǎo)職工積極參與創(chuàng)建活動(dòng)。一些企業(yè)本著“缺啥補(bǔ)啥”的原則,積極改進(jìn)企業(yè)工作。開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),企業(yè)既是工作對(duì)象,更是創(chuàng)建主體,而創(chuàng)建活動(dòng)的持久生命力則在于全體職工的廣泛參與。組織部門加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)工作。把直接與企業(yè)打交道的經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)貿(mào)、民營(yíng)辦等綜合經(jīng)濟(jì)部門作為創(chuàng)建工作的責(zé)任單位。二是工會(huì)牽頭服務(wù)。一是市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。由企業(yè)對(duì)照勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查(經(jīng)職代會(huì)或全體職工無記名投票,綜合滿意率達(dá)80%以上為自查合格),由企業(yè)工會(huì)向所在地上級(jí)工會(huì)提交申報(bào)材料,上級(jí)工會(huì)采取查看檔案資料、召開職工座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進(jìn)行考核,初步確定名單征求各相關(guān)委辦局等部門的意見,并通過媒體在全市范圍進(jìn)行公示,直至召開大會(huì)進(jìn)行表彰。 二、科學(xué)制定標(biāo)準(zhǔn),明確目標(biāo)任務(wù)。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、民主管理、依法建會(huì)等方面不同程度存在侵犯職工合法權(quán)益的問題。他們的主要做法是: 一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí),明確指導(dǎo)思想。市總工會(huì)定編12人,事業(yè)編制16人,有在職工作人員24人?,F(xiàn)有城鎮(zhèn)職工38萬人,季節(jié)農(nóng)民工50萬人。他們?cè)谑形膱?jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市政府的大力支持下,在全市企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),倡導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)關(guān)心職工、保障職工合法權(quán)益,職工關(guān)心企業(yè)、與企業(yè)榮辱與共,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、工會(huì)影響不斷擴(kuò)大的多贏目標(biāo)。但是職工合法權(quán)益
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