8中石油職工福利制度-文庫吧在線文庫
【正文】 訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā)放。 第十二條為鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，如職工經(jīng)全國統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按 50— 100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。年休假需在當(dāng)年兌現(xiàn)，不累積至下年。（ 6）、符合成本費(fèi)用原則，使之在企業(yè)總成本費(fèi)中比例更加科學(xué)合理。財(cái)務(wù)部及行政部相關(guān)人員首先應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。（ 1）、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。 第 3 頁 共 9 頁 第九條女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為 90 天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定 1 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。 （ 6）、實(shí)發(fā)工資為稅后凈額（個(gè)人所得稅為應(yīng)納稅額的 20%） 第十八條其他規(guī)定： （ 1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的5%~10%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。月末報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算加班費(fèi)。 第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。每月隨工資一同發(fā)放。辭職（或辭退 ）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。 第四十五條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。 第四十一條違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動(dòng)協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。 第三十七條部門經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前 2 個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。 第 7 頁 共 9 頁 第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動(dòng)號碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。 第七章社會(huì)統(tǒng)籌的繳納 第二十二條簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。如有特殊情況待崗時(shí)間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。其余出勤天數(shù)為加班，加
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