8中石油職工福利制度-文庫吧在線文庫
【正文】 訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。 第十二條為鼓勵職工利用業(yè)余時間進行自學，如職工經(jīng)全國統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按 50— 100%的標準給予報銷學費。年休假需在當年兌現(xiàn)，不累積至下年。（ 6）、符合成本費用原則，使之在企業(yè)總成本費中比例更加科學合理。財務部及行政部相關人員首先應嚴格執(zhí)行保密制度。（ 1）、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關政策。發(fā)放標準視情況而定。 第 3 頁 共 9 頁 第九條女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為 90 天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定 1 的最低工資標準發(fā)放。 第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關設施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。 （ 6）、實發(fā)工資為稅后凈額（個人所得稅為應納稅額的 20%） 第十八條其他規(guī)定： （ 1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的5%~10%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。月末報財務部計算加班費。 第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報總經(jīng)理批準后實施。每月隨工資一同發(fā)放。辭職（或辭退 ）手續(xù)辦理的當天，雙方的勞動關系即行終止。 第四十五條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。 第四十一條違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。 第三十七條部門經(jīng)理以上管理人員離職應提前 2 個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。 第 7 頁 共 9 頁 第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團網(wǎng)。 第七章社會統(tǒng)籌的繳納 第二十二條簽訂《勞動協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會統(tǒng)籌。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。其余出勤天數(shù)為加班，加
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