【正文】 信 質(zhì) 務(wù) 雙 實 贏 歡 迎 詞 親愛的 員工 ： 您好！ 首先，非常高興 歡迎您成為 北京中通大盈物流有限公司 的一員。有必要告訴你的是： 中通大盈 公司的所有中高層領(lǐng)導(dǎo)都是從基層提拔的，公司 從不提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。希望你們通過不斷的學(xué)習(xí)，完善自我，改變自己的職業(yè)生涯，實現(xiàn)自己的人生夢想。 客服中心建成使用后，公司的客戶服務(wù)質(zhì)量明顯提高，客戶反響良好。 四、員工儀容儀表 為樹立和保持公司良好的社會形象，現(xiàn)實規(guī)范化管理，公司員工應(yīng)按規(guī)定著裝。 八、遵守勞動紀律 公司員工應(yīng)嚴格遵守《考勤制度》中的規(guī)定，嚴禁無故遲到、早退；嚴禁有任何 怠工、曠工行為。 十三、違規(guī)處理 員工有任何違反本員工守則的行為都有可能使其失去在公司繼續(xù)工作的資格。 二、 薪資標準： 公司實行崗位工資制、貫徹 “因事設(shè)崗，因崗定薪 “的原則。 薪資發(fā)放時間： 原則上 當月工資次月 20日發(fā)放，如遇法定假日發(fā)放時間順延。 設(shè)立員工澡堂 ,夏季員工享受 高溫低溫 降溫補貼 。 七、有下列行為之一經(jīng)查明屬實或有確鑿事證者，予以記過： 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成導(dǎo)致影響公司權(quán)益者； 因疏忽職守致使公司遭受損失或傷及他人者； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作者； 攜帶危險物品進入工作場所者； 投機取巧、隱瞞蒙騙以謀取非法利益者； 對同仁惡意攻擊或誣告，捏造事端者； 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，睡覺、打牌、下棋等； 指揮不當或監(jiān)督不周，致使部屬發(fā)生重大錯誤，使公司遭受損失者 ； 違反公司其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予記過者。 十五、員工與公司發(fā)生勞動爭議，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由部門主管會同 人力資源部 對員工全年工作表現(xiàn)做客觀評價、并討論員工下年度的工作重點和目標。 人力資源部 負責收集、傳遞員工的合理化建議，并負責與相關(guān)部門研究采取改進措施。 二、辭職程序 員工因個人原因，在勞動合同期限內(nèi)，因故不能繼續(xù)服務(wù)于公司，主動向公司提出離職申請，要求解除勞動合同的，視為辭職。 未經(jīng)批準、未辦完手續(xù)、擅自離職或未提前 30 天 （試用期內(nèi)提前 3天） 提出離職申請而堅持立即離職者， 扣除提前離職天數(shù)的薪資（離職前 12個月的平均工資做基數(shù)） ， 作為 給公司造成損失的 補償，情節(jié)嚴重的還將追究相 應(yīng)責任（試用期內(nèi)員工正常手續(xù)辭職扣除七天工資） 。 六 、 遲到 /早退 /曠工 遲到 ⑴ 員工遲到 60分鐘 以內(nèi)，每次處以 20元罰款。 第 十 章 請 假和假期相關(guān)規(guī)定 一、假期及公休 事假 (1) 員工有事確需本人辦理，需提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，填寫《休假單》，經(jīng)批準后方可休假。 （ 4） 若員工患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定處理 (5)企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： a 實際工作年限十年以下 的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 公休 所有員工按國家規(guī)定均享受以下公假帶薪假期，其工資標準按崗位工資標準每日折算。 年假 員 工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 （ 2) 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù) 1. 難產(chǎn) （須有醫(yī)院證明） 增加 15天。 （ 6) 產(chǎn)假期間薪資按基本工資發(fā)放，不享受各項補貼及績效工資。 六 、 員工有責任保守公司的機密及愛護公司的財物，包括獲知與此有關(guān)的知識。 十一 、 嚴禁將辦公室鑰匙交付他人使用。 住宿人員按規(guī)定執(zhí)行、遵循管理制度的內(nèi)容。屢教不改者 ,將取消住宿資格 . 嚴禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以 100300 元 的 罰款。如電器出現(xiàn)異?；驌p壞員工不得擅自違章維修，應(yīng)及時報修，如不報修因此造成 的后果由責任人承擔。洗漱 用具放在臉盆內(nèi)，臉盆應(yīng)放在床下兩側(cè)，毛巾可疊好掛在床頭。 1 宿舍管理 員 有義務(wù)監(jiān)督、執(zhí)行本制度，對于違反本制度的員工， 管理 人員應(yīng)主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權(quán)視情節(jié)輕重，作出行政書分的初步意見，其中罰款處理的幅度為 10100 元，報 公司 后勤審批后執(zhí)行。 五、不注意言行舉止，視情節(jié)輕重，每次罰款 100— 500 元。 十三、泄漏公司商業(yè)機密，損害公司利益的，視 情節(jié)輕重，每次罰款 100— 500 元或除名。 二、 安全生產(chǎn)檢查： 1. 確定本單位重點安全檢查部位： ⑴ 各辦公室門窗、用電； ⑵ 各宿舍門窗、用電； ⑶ 重點消防部位：儲運部、物流部分公司貨物停車場 、庫房、汽車修理間、儲運部修理間、鍋爐房、食堂、配電室； ⑷ 總公司財務(wù)部，各分公司財務(wù)。 四、 賠付比例： 1. 由于責任心不強，安全防范意識差，造成貨物、財產(chǎn)、貨款、運費、單證丟失，公司及個人財產(chǎn)被盜，責任人全額賠償。 三 、員工在離職時，請將此手冊主動交還人力資源部，不能上交的將扣除相應(yīng)的工本費。 2 遲到或早退 口頭警告，遲到、早退按規(guī)定扣發(fā)工資。 口頭警告 ,罰款 20元 /次。 9 要求統(tǒng)一著裝時，未穿戴規(guī)定工作服進入工作區(qū)。 13 操作與本人職位無關(guān)的設(shè)備（計算機等） 書面警告，罰款 50元 /次。 書面警告，罰款 100元或予以辭退。 書面警告，罰款 200元或予以辭退。 予以辭退。 予以辭退并退回全部財物。 第三條 各業(yè)務(wù)部門的 日常工作 計劃，包括業(yè)務(wù)開發(fā)、拓展等方面的工作安排等為秘密。 有關(guān)保密工作的規(guī)定 第十一條 公司 對外披露任何信息，都必須由公司總經(jīng)理指定的人員進行，任何人不得私自向外界泄露具有密級的各種公司事項。對作廢、多余的密級文件原件或復(fù)印件在經(jīng)各部門經(jīng)理簽字確認后，統(tǒng)一進行銷毀。 第二十三條 若員工因泄漏公司保密資料而獲取可查明之不正當收益，則公司除對員工按照上述處理外，還將對員工追加處以該不正當收益兩倍之罰款。 第二十條 公司工作人員發(fā)現(xiàn) 公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當及時采取補救措施并及時報告 人力資源部 ； 人力資源部 接到報告，應(yīng)立即做出處理或上報總經(jīng)理。傳真結(jié)束后，應(yīng)及時收回文件原件，按公司有關(guān)規(guī)定歸檔管理。 第七條 公司財務(wù)預(yù)算、 財務(wù) 決算及日常的各種財務(wù)數(shù)據(jù)、憑證、報表等為機密。 書面警告直至辭退，情節(jié)嚴重者送司法部門處理。 書面警告直至辭退，并承擔經(jīng)濟賠償責任。 書面警告，罰款 200元，造成后果予以辭退。 書面警告，罰款 200元，情節(jié)嚴重予以辭退，并追究損失。 視為放棄未結(jié)算的工資及經(jīng)濟補償。 11 無故不按時值班或未經(jīng)允許私自調(diào)班。 7 未達到規(guī)定的溫度，私自打開空調(diào)。 口頭警告，罰款 20元 /次。 七 、本制度自 20xx 年 5 月 實施，解釋權(quán)歸北京中通大盈物流有限公司。 5. 交接責任：分段交接追溯責任人，包括數(shù)量，貨物狀態(tài)，責任不清的，責任人各承擔 50%，主管領(lǐng)導(dǎo)制度落實，監(jiān)督不力追究相應(yīng)責任，處 50— 200 元罰款。 2. 獎勵辦法： ⑴ 精神獎勵：每季上述工作達標，無事故，安全生產(chǎn)中表現(xiàn)較好的干部、職工，將給予表揚或表彰； ⑵ 物質(zhì)獎勵：對安全工作常抓不懈，安全隱患及時排除，各種記錄完整，出現(xiàn)問題處理及時，按一個季度、半年、全年無事故的單位或個人分別給予一定數(shù)額的安全責任獎勵，金額在 50— 500 元； ⑶ 員工發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報、排除、避免公司損失的，根據(jù)貢獻大小，給予一定物質(zhì)獎勵。 第十 四 章 安全工作責任制及損失賠付標準 為進一步落實安全生產(chǎn)，提高干部、職工安全意識，使全體干部、職工在工作中牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的方針，杜絕不安全因素和事故的發(fā)生，根據(jù)各部門實際，訂立安全工作責任制。 九、違反財經(jīng)紀律（坐支運費或挪用貨款等）的， 按相應(yīng)情節(jié)罰款， 每次 至少 罰款 500 元。 六、本制度經(jīng)呈 公司 領(lǐng)導(dǎo)核準后公布實施。 宿舍內(nèi)不得亂掛衣物， 干燥衣物自行收齊并疊好放衣柜內(nèi)，洗曬衣物必須到指定位置晾曬。 1禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮等危險物品和有礙衛(wèi)生的物品。 注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內(nèi)嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。不滿者，宿舍管理 員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。員工違反本制度，除通報批評外，按照公司《員工手冊》中獎懲條例之規(guī)定，給予不同類型之處罰。 九 、 員工應(yīng)保持辦公桌面干凈整齊，相關(guān)物品擺放有序合理。 三 、 遵守公司上下班制度，不遲到早退。 （ 3) 男員工護理假 5 天 （限在女方產(chǎn)假期間） 。 假期依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后申請休假，拿結(jié)婚證復(fù)印件到人力資源部辦理手續(xù)。 公假 ? 國家法定節(jié)假日：員工可依法享受法定節(jié)假日，因業(yè)務(wù) 需要來公司或超時工作，可臨時變更休假日并安排倒休。工傷假期期滿，應(yīng)主動復(fù)工，否則按曠工處理。 （ 4） 管理人員（主管及以上）請假需以書面形式填寫請假條，交與總經(jīng)理審批，批準后交與人力資源部備案。 員工 在工作時間內(nèi)， 不得隨意脫崗 。 三 、 指紋考勤制度 員工每天上下班需指紋簽到、簽退 指紋簽到每日兩次，時間分別為：早上 8:30 之前（含 8:30）、下午 5:30 以后（含 5:30） 員工簽到 簽退 時，應(yīng)自覺遵守秩序，指紋考勤時聽到“謝謝”方可離開，聽到“請重按手指”時，應(yīng)重新考勤 已按時上下班但忘記考勤者，應(yīng) 在次日 填寫《考勤異常登記單》說明原因，由部門主管簽字批準，交人力資源部備案，否則按 遲到早退處理。 員工在部門負責人簽字確認 后，將《辭職申請書》交人力資源部備案。 需要填寫下列表格（公司提供） 1） 本公司《應(yīng)聘人員 登記表》； 2） 如調(diào)檔還需填寫《 中通員工檔案簡表 》； 3） 三級 安全 教育 登記卡片 等 等 。以員工的考核成績、貢獻程度等為依據(jù)，研究薪酬的增減以及職位的晉升。 十八、員工處罰規(guī)定及標準詳見附表 一 。 十二、辭退違紀員工，須由該員工所屬部門提出，經(jīng) 人力資源部 核實，報總經(jīng)理批準后予以辭退。 三、員工有下列事跡之一者，予以嘉獎： 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦之任務(wù)者； 拾金不昧者（價值人民幣伍百元以上）； 刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，認真參加各 類培訓(xùn)且成績突出者； 其他有利于公司利益且有事證者。 員工職務(wù)、職稱及崗位變動，從文 件生效之日起按新的工資標準發(fā)放薪酬。