【正文】 培訓》。 檔案管理年度工作總結(jié) （一） 走過 2024 再回首思考亦多感慨亦多收獲亦多忙并收獲著累并快樂著成了心曲主旋律常鳴耳盼對我而言 2024 年工作是難忘、印記最深一年工作內(nèi)容轉(zhuǎn)換連帶著工作思想、方法等一系列適應與調(diào)整（包括工作上適應與心態(tài)上調(diào)整）壓力帶來了累感覺累中也融進了收獲快樂一年里在各位領(lǐng)導支持下在所各位同志密切配合下愛崗敬業(yè)恪盡職守作風務實思想堅定較好地完成了本職工作和領(lǐng)導交下來其它工作現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下： 一、強化形象提高理論和業(yè)務素養(yǎng) 工作中堅持一邊工作一邊學習只有不斷學習才能更好提高遵守內(nèi)勤人員職責努 力工作認真完成領(lǐng)導交辦各項工作任務同時做到：一是向書本學習堅持每天擠出一定不斷充實端正態(tài)度改進工作方法 。 檔案管理年度工作總結(jié) （二） 時光流逝，歲月匆匆，轉(zhuǎn)眼間， 2024 年上半年即將過去，回顧半年工作歷程，我歷歷在目。結(jié)合站內(nèi)實際情況，做到細開支、精開支，避免一些不合理開支，并把每月的日常用品和食堂原料開支總額情況，以報賬形式，通過兩位站長審核票據(jù)、簽字審批后，并在站內(nèi)每月工作例會上進行公布通報，接受大家監(jiān)督，做到帳目清 第 4 頁 共 21 頁 楚、公開透明。只有把位置任準，把職責搞清，從小事做起，踏實做事、誠實做人，克服各種困難，腳踏實地工作，才能做好本職工作。 總之，半年以來，雖然取得了一定的工作成績，但也存在著許多不足，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請兩位站長和師傅們給予原諒。 做好寶藏檔案目錄微機錄入工作。在實踐中逐步豐富了自己的業(yè)務知識，提高了自身素質(zhì)，為提高工作質(zhì)量奠定了良好的基礎(chǔ)。在檔案工作中，按檔案電子化管理要求，充分利用現(xiàn)代化辦公條件，完成了我局 xx 年來文書檔案目錄共計 xxxx 條微機管理的輸入工作，使資料得以集中、初步實現(xiàn)了檔案管理工作的規(guī)范化、方便了今后檔案的查詢和管理。比如配合工會完成了對災區(qū)的捐贈工作 。近年來，我校檔案管理的硬件設(shè)施有了長足的進步，我們力爭在新條件、新形勢下，使檔案工作躍上新的臺階。對收集上來的干部檔案材料，嚴 把鑒別關(guān)，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。 一是不斷完善各項規(guī)章制度。首先由干部本人錄入，然后管檔人員再與他本人原始檔案認真核對，確保檔案信息準確無誤，實現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率。 檔案管理年度工作總結(jié) （六） 干部檔案工作是組織人事工作的基石，做好干部檔案工作，對提升組織人事工作水平，具有十分重要的現(xiàn)實意義。截止目前，我市 44 個 500 卷以上的管檔單位中，達到中組部干部人事檔案目標管理一級標準的 24 個，達到二級標準的 8 個。凡未經(jīng)審核，或材料嚴重涂改，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務會。近兩年來，因認定不準確返回報送單位重新認定的 7 卷，市委組織部改正認定意見的 3 卷。為了更加全面、歷史地識別和評價干部，我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案。 第 17 頁 共 21 頁 以上是我們在干部檔案工作中的一些做法，雖然取得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個別單位有時在三個時間認定上把關(guān)不嚴， 糾正不及時 。同時，配備了具有較高專業(yè)素質(zhì)工作人員任檔案管理人員，建立檔案管理工作網(wǎng)絡，形成了以主管領(lǐng)導掛帥、辦公室主任分管、檔案室具體負責、各職能科室協(xié)助抓的四級檔案管理網(wǎng)絡。文件、材料的歸檔全部使用無酸檔案盒，文件不易被腐蝕、變質(zhì)，有利于檔案的保存，使我局的檔案檔案逐步走向了規(guī)范化、科學化管理軌道。 2024 年上半年，由于機關(guān)搬遷至 XX 縣區(qū)黨政綜合樓辦公，按照市檔案局有關(guān)要求，必須在當年 6 月底前向檔案局移交建國以來形成的所有文書檔案。 加大檔案管理人員培訓力度，提高檔案管理人員的業(yè)務素質(zhì)。 加大資金投入，強化檔案現(xiàn)代化管理。并按照市檔案局要求，制訂工作計劃，組織市戲曲研究所專門人員，積極開展全市藝術(shù)檔案的收集、歸檔工作。如：《檔案保管制度》、《檔案利用制度》、《檔案工作保密制度》、《檔案材料歸檔制度》等，明確了檔案工作職責和任務，以及的歸檔范圍及整理要求，使各有關(guān)單位對文件材料的形成、積累、收集、整理有據(jù)可依，同時，制定了《檔案人員崗位責任制》和考核、獎懲制度，并納入機關(guān)的崗位責任制，充分發(fā)揮和調(diào)動檔案工作人員的積極性。我們將以這次會議為契機，學習兄弟市和單位的好經(jīng)驗好做法，進一步提高我市干部人事檔案管理的科學化水平。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進行智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了 30%。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性。二是嚴把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。實踐證明，充分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部 的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近幾年來，我們按照全省推行干部檔案目標管理的總體要求，堅持早起步、高標準的原則，確定了市委組織部先行帶動，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推進整體達標的三步走目標，出臺了《 XX 市干部人事檔案工作目標管理實施意見》、《 XX 市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件 。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。 三是實行了目標管理制度。 三是認真抓好干部檔案的審核工作。工作中我們主要采取了以下幾項措施：