村官隊(duì)伍管理問題經(jīng)驗(yàn)交流材料-文庫吧在線文庫
【正文】 創(chuàng)業(yè)中遇到的疑難問題。通過面向社會(huì)廣泛征集、有關(guān)經(jīng)濟(jì)部門選擇推薦、企業(yè)家協(xié)會(huì)選送等方式，在充分論證的基礎(chǔ)上優(yōu)選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，建立科技、法律、投資、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等方面的數(shù)據(jù)庫。 建立健全的培養(yǎng)選拔機(jī)制，加大其使用力度。在防范風(fēng)險(xiǎn)的前提下，鼓勵(lì)銀行為大學(xué)生 “ 村官 ” 提供小額創(chuàng)業(yè)貸款，支持服務(wù)期滿、立志農(nóng)村的大學(xué)生 “ 村官 ” 在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。 建立扶持干事創(chuàng)業(yè)機(jī)制，促進(jìn)其才干作用發(fā)揮。從調(diào)查問卷和交流談心情況來看，有近 2/5 學(xué)生到村任職，往往是在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策吸引下作出的選擇，一些大學(xué)生剛被考錄為 “ 村官 ” ，就 “ 不安現(xiàn)狀 ” ，開始為考公務(wù)員、事業(yè)單位干部以及考研究生作準(zhǔn)備，沒有把心思用在農(nóng)村工作上。這些問題影響了大學(xué)生“ 村官 ” 政策的有效落實(shí)，造成了人力、財(cái)力資源的浪費(fèi)。干部群眾大都希望上級(jí)能把專業(yè)對(duì)口（如：農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖，企業(yè)經(jīng)營管理，電子信息）、綜合素質(zhì)較高、能帶領(lǐng)大家致富創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生派到村里。一是各級(jí)黨委、組織部門對(duì)大學(xué)生 “ 村官 ” 高看一眼，有關(guān)選聘政策正在日趨完善；二是大家普遍對(duì)自己現(xiàn)在的工作、生活環(huán)境和工資待遇感到滿意，認(rèn)為現(xiàn)在的主要任務(wù)是提升素質(zhì)、增長(zhǎng)才干、完善自我、歷練人生，對(duì)自己的前途較有 第 5 頁 共 10 頁 信心；三是大學(xué)生 “ 村官 ” 思想總體穩(wěn)定，各方面的素質(zhì)得到提高，眼界得以開闊，動(dòng)手 、動(dòng)口尤其是處理復(fù)雜問題的能力得到增強(qiáng)?？h 14 名大學(xué)生 “ 村官 ” 在縣選聘辦指導(dǎo)下，創(chuàng)辦了 “ 縣大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園 ” ，自籌資金 22 萬元，注冊(cè)了縣大學(xué)生村官生態(tài)農(nóng) 業(yè)有限責(zé)任公司，從事綠色蔬菜生產(chǎn)，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。各縣建立了 “2+1” 結(jié)對(duì)幫帶大學(xué)生 “ 村官 ” 機(jī)制，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員和村居選 派干部為大學(xué)生 “ 村官 ” 的幫帶培養(yǎng)人，定期與其進(jìn)行交流談心，了解和掌握其思想動(dòng)態(tài)、工作情況；不定期帶其到一線 “ 碰壁 ” ，面對(duì)面地釋疑解惑；手把手地傳、幫、帶，幫助 “ 村官 ” 盡快進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換、進(jìn)入工作狀態(tài)。按照新錄用公務(wù)員試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)兌現(xiàn)了他們的工作、生活補(bǔ)貼和一次性安置費(fèi)以及社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)等費(fèi)用。 一、市選聘工作主要做法 20xx 年以來，市委堅(jiān)持把選聘工 第 2 頁 共 10 頁 作放在促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的大局中來思考和謀劃，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制，完善工作制度，強(qiáng)化工作措施，全市選聘工作始終保持健康有序、積極向上的工作態(tài)勢(shì)。 第 1 頁 共 10 頁 村官隊(duì)伍管理問題經(jīng)驗(yàn)交流材料 按照中組部、省委組織部的統(tǒng)一部署，自 20xx 年以來，市共選聘 3 批大學(xué)生 “ 村官 ”13
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