黨內(nèi)談心制度(征求意見稿)-文庫吧在線文庫
【正文】 （三）產(chǎn)假 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令 619號）和《關于調(diào)整職工生育保險生育津貼標準的通知》（連人社發(fā) [2024]285號），女職工生育或滿 7 個月以上（含 7 個月）引產(chǎn)或足月死產(chǎn) 第 2 頁 共 9 頁 的，享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 ；晚育的（女年滿二十四周歲初次生育，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育），增加產(chǎn)假 30天；產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節(jié)育措施的，增加產(chǎn)假 10天。 一、假期的類別及期限 （一）病假 教職工因病無法堅持正常上班，需要請假治療或休養(yǎng)的，可以請病假。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的 ，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。 去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。所有請假都必須待縣教育局批準后方可開始休假（急病等特殊情況除外）。崗位工資、薪級工資。 2個月以內(nèi)的，平時按月發(fā)放的工資不扣。事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。 （六 ）病假、事假期間的獎勵性績效工資待遇 病假、事假人員獎勵性績效工資的發(fā)放由學校根據(jù)本單位實際情況制定的分配方案執(zhí)行。 五、上述病假、事假及曠工所扣款項全部計入本校的獎勵性績效工資中。本意見自公布之日起施行。 （三）各單位要認真按照本意見的要求，結(jié)合實際，進一步完善本校教職工請假制度。 ）；曠工 3 天以上的，扣發(fā)下個月全部工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、解除聘用合同等處理。 （四）產(chǎn)假期間的工資待遇 國家規(guī)定的產(chǎn)假視為出勤，在此期間，工資不扣。 。教齡津貼、班主任津貼（屬于獎勵性績效工資范疇）、行業(yè)特貼（如特教校教職工享有的特殊津貼）、特崗津貼（如特級教師津貼）等。 （三）請假期滿應按時到崗工作，并書面或口頭向批準單位銷假，如請假期滿，確有實際困難不能按時到崗者，應及時
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1