黨內(nèi)談心制度(征求意見稿)-預覽頁
【正文】 面申請并如實填寫《請假報批單》，由所在單位按規(guī)定程序?qū)彶橥夂螅瑔挝恢饕撠熑撕炞植⒓由w單位公章（寫明批準理由、同意 第 4 頁 共 9 頁 假期期限和起止時間等）及時上報縣教育局。 請假不需報縣教育局批準的手續(xù)由各單位自行制定。如請假理由不實，領導除不予批假外，還應視情節(jié)輕重給予批評教育。崗位津貼（ XX縣區(qū)工資軟件上的名稱叫職崗津貼）、生活補貼、農(nóng)村邊遠地區(qū)教師補貼。績效工資的 30%部分、 12月份的基本工資額度。 第 6 頁 共 9 頁 6 個月的，從第 7 個月起，工作年限不滿 10 年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的 30%；工作年限滿 10年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的 20%。 10 天以上 20 天以下（含 20 天）的，從第 11天起，按實際事假天數(shù)扣發(fā)基本工資和崗位津貼（日工資 =月工資 247。事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。女職工違反計劃生育政策的，不能享受合法生育時的產(chǎn)假待遇。 四、曠工及其處理 凡屬下列情況之一者，均按曠工論： （一）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的； （二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的； （三）未經(jīng)領導批準不參加本單位規(guī)定的學習或活動以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的； （四）因工作變動 未按時到崗或未辦理調(diào)動手續(xù)私自到外單位工作的； （五）教職工在請假期間內(nèi)從事其他與請假事由無關的活動或非法活動的； （六）利用病假外出經(jīng)商的或到外單位工作的或醫(yī)療證明弄虛作假的。 通知書要送達本人或親屬簽收， 若拒簽，由負責送達的兩名工作人員簽字，并注明送達時間、對象、拒簽情形。 （二）學校負責人要樹立第一責任人意識，增強規(guī)范管理觀念，切實做好教職工的請假登記工作，做到專人負責，在規(guī)定的權限內(nèi)規(guī)范審批，嚴格做到先審批后請假，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇的規(guī)定。 （四）本意見未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定
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