黨內(nèi)談心制度(征求意見稿)(存儲(chǔ)版)
【正文】 醫(yī)院診斷證 明、醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章的病假證明、門診或住院病歷、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、住院證明、檢查化驗(yàn)報(bào)告單等原件及復(fù)印件各一份；產(chǎn)假的要附上準(zhǔn)生證、出生證、戶口本、接生醫(yī)院醫(yī)生建議休息意見等原件及復(fù)印件各一份。 四、請(qǐng)假期間的工資待遇 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) （一）教職工工資構(gòu)成情況 （ 1）基本工資。 （二）病假期間的工資待遇 病假待遇根據(jù)蘇人通〔 1998〕 130號(hào)文件執(zhí)行（因患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病的或不能接觸服務(wù)對(duì)象的精神病患者或喪失勞動(dòng)能力的除外，上述人員的界定由二級(jí)甲等及以上醫(yī)院予以證明、縣教育局審核）。 ）的 40%。 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) （五）婚假、喪假期間的工資待遇 在批準(zhǔn)的請(qǐng)假期間，工資不扣。根據(jù)《 XX 省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》和《 XX 省事業(yè)單位聘用合同書》的有關(guān)規(guī)定，如果教職工連續(xù)曠工超過 10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20個(gè)工作日的，學(xué)校可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并及時(shí)將解除聘用合同的處理意見經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后上報(bào)縣教育局。 （五）本局以往的規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。把教職工遵守考勤管理制度情況作為績(jī)效考核和年度考核的重要依據(jù)之一，并正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué) 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 校要及時(shí)書面督促其本人返回單位，通知書應(yīng)有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解除聘用合同等內(nèi)容。女教工產(chǎn)假期滿后需請(qǐng)病假、事假的，按病假、事假期間的工資待遇執(zhí)行。 （三）事假期間的工資待遇 10 天及以下的，平時(shí)按月發(fā)放的工資不扣。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （四）請(qǐng)假理由不足或請(qǐng)假對(duì)工作有很大影響時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可不予批假，也可延期給假。 各單位對(duì)教職工的請(qǐng)假手續(xù)要妥善保存，及時(shí)記錄，并作為年度考核、績(jī)效工資分配的依據(jù)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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