黨內(nèi)談心制度(征求意見稿)(存儲版)
【正文】 醫(yī)院診斷證 明、醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章的病假證明、門診或住院病歷、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、住院證明、檢查化驗(yàn)報(bào)告單等原件及復(fù)印件各一份；產(chǎn)假的要附上準(zhǔn)生證、出生證、戶口本、接生醫(yī)院醫(yī)生建議休息意見等原件及復(fù)印件各一份。 四、請假期間的工資待遇 第 5 頁 共 9 頁 （一）教職工工資構(gòu)成情況 （ 1）基本工資。 （二）病假期間的工資待遇 病假待遇根據(jù)蘇人通〔 1998〕 130號文件執(zhí)行（因患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病的或不能接觸服務(wù)對象的精神病患者或喪失勞動(dòng)能力的除外，上述人員的界定由二級甲等及以上醫(yī)院予以證明、縣教育局審核）。 ）的 40%。 第 7 頁 共 9 頁 （五）婚假、喪假期間的工資待遇 在批準(zhǔn)的請假期間，工資不扣。根據(jù)《 XX 省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》和《 XX 省事業(yè)單位聘用合同書》的有關(guān)規(guī)定，如果教職工連續(xù)曠工超過 10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20個(gè)工作日的，學(xué)?？梢噪S時(shí)單方面解除聘用合同，并及時(shí)將解除聘用合同的處理意見經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后上報(bào)縣教育局。 （五）本局以往的規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和年度考核的重要依據(jù)之一，并正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué) 第 8 頁 共 9 頁 校要及時(shí)書面督促其本人返回單位，通知書應(yīng)有返校時(shí)間限定以及屆時(shí)不返校將予以解除聘用合同等內(nèi)容。女教工產(chǎn)假期滿后需請病假、事假的，按病假、事假期間的工資待遇執(zhí)行。 （三）事假期間的工資待遇 10 天及以下的，平時(shí)按月發(fā)放的工資不扣。 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 （四）請假理由不足或請假對工作有很大影響時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可不予批假，也可延期給假。 各單位對教職工的請假手續(xù)要妥善保存，及時(shí)記錄，并作為年度考核、績效工資分配的依據(jù)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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