【正文】 究制度 第一條為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化行政機(jī)關(guān)的責(zé)任追究，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》和《 XX 省行政機(jī)關(guān)工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任追究試行辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，制定本制度。 第五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究部門及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第十條責(zé)任追究調(diào)查審結(jié)應(yīng)當(dāng)在 15 日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)調(diào)查機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過 10 日。 第四篇：行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度 第 15 頁(yè) 共 21 頁(yè) 第一條為推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范行政行為，提高行政效能，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合移民工作實(shí)際，制定本制度。 第八條本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。對(duì)不屬于本部門職權(quán)范圍或不符合法定條件不能辦理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明情況或移送有關(guān)部門辦理。 在執(zhí)法中不得有下列行為： （ 1）、散布有損于國(guó)家聲譽(yù)的言論，泄露國(guó)家秘密。 負(fù)責(zé)對(duì)全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法工作中有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立執(zhí)法人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核等制度。 負(fù)責(zé)有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)的宣傳與實(shí)施。 （ 2）、行政處罰實(shí)施情況及準(zhǔn)確率、結(jié)案率（包括處罰案件數(shù)量、處罰種類、罰 沒及上繳情況）。 （三）考核時(shí)間 每年的 12 月或次年 1 月，結(jié)合公務(wù)員年度考核進(jìn)行。 執(zhí)行不力，產(chǎn)生不良后果的執(zhí)法人員，予以通報(bào)批評(píng)， 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 并責(zé)令改進(jìn)。 負(fù)責(zé)處罰案件材料整理歸檔。 針對(duì)執(zhí)法情況，實(shí)施 獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究。 （ 5）、濫用職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。 （二）行政執(zhí)法人員責(zé)任 必須具備良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，具有勝任本職工作的文化知識(shí)和法律知識(shí)。 有計(jì)劃地安排本部門工作人員參加法制教育和執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使行政執(zhí)法人員熟悉本部門負(fù)責(zé)執(zhí)行的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章 規(guī)定。 第四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理： （一）主動(dòng)賠禮道歉，公民或其他組織已諒解的； （二）有效阻止不良后果發(fā)生的； （三）主動(dòng)挽回?fù)p失的； （四）其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。 第十三條其他違反行政效能規(guī)定，構(gòu)成行政過錯(cuò)的行為，依照《 XX 省行政機(jī)關(guān)工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任追究試行辦法》處理。 第七條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理： （一）主動(dòng)賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的； （二）有效阻止不良后果發(fā)生的； （三）主動(dòng)挽回?fù)p失的； （四）其他可從輕、減輕或免予處理情形的。 各級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)行政效能投訴中心負(fù)責(zé)投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。 有第四條、第五條規(guī)定行為，構(gòu)成違紀(jì)的， 依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分 。追究機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的行政責(zé)任，由任免機(jī)關(guān)或縣監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施。 （三）主動(dòng)挽回?fù)p失的 。 （四）不按規(guī)定登記首問負(fù)責(zé)事項(xiàng)的 。 （十）對(duì)公民、法人或其他組織的投訴、舉報(bào)、控告不及時(shí)處理的 。 （二）不按規(guī)定承諾本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理事項(xiàng)時(shí)限的 。 第二條縣屬各級(jí)行政機(jī)關(guān)，法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織和受行政機(jī)關(guān)委托的組織，以及上述機(jī)關(guān)和組織的工作人員，適用本制度。對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的機(jī)關(guān)提起申訴。 （四）拒不執(zhí)行縣監(jiān)察機(jī)關(guān)依法作出的監(jiān)察決定，或無正當(dāng)理由拒不采納縣監(jiān)察機(jī)關(guān)依法提出的監(jiān)察建議的 。 （九）其他違反首問 負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定情形的，管理制度《行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究的規(guī)章制度》。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該機(jī)構(gòu)予以通報(bào)批評(píng)并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對(duì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人予以誡勉或免職： （一）超過規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)的 。 （七）對(duì)重大或緊急事項(xiàng)，不按規(guī)定及時(shí)請(qǐng)示、上報(bào)并妥善處置的 。情節(jié)較輕的，限期整改，對(duì)分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育 。 第三條公民、法人或其他組織對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。 （四）服務(wù)窗口無人值班的 。 第五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究縣級(jí)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人的責(zé)任。 （六）對(duì)把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的 。 第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理： （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的 。 第九條責(zé)任 追究調(diào)查審結(jié)應(yīng)當(dāng)在 15 日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)調(diào)查機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過 10 日。 第十三條本制度由縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。情節(jié)較輕的，限期整改，對(duì)分管負(fù)責(zé)人進(jìn) 第 6 頁(yè)