5群眾工作室工作制度-文庫吧在線文庫
【正文】 促同級(jí)及下級(jí)工會(huì)定期公布財(cái)務(wù)帳目，報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，實(shí)行財(cái)務(wù)公開，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主監(jiān)督。 三、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)調(diào) 解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實(shí)。 做好一年工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。 五、 對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。召開會(huì)員（代表）大會(huì) 第 11 頁 共 16 頁 對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主評(píng)議，滿意率須在 60%以上。 、不按規(guī)定懸掛公示牌和各項(xiàng)制度，規(guī)范化建設(shè)方面被檢查通報(bào)的，工作人員年終不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，工作室不能評(píng)為先進(jìn)工作室。 第 13 頁 共 16 頁 第四篇：群眾工作室工作制度群眾工作室工作制度 日常管理制度。 信息反饋制度。對(duì)重要社情民意主要領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真協(xié)調(diào)處理積極與 群眾開展談心活動(dòng)為群眾解疑釋惑能當(dāng)場(chǎng)解決答復(fù)的爭(zhēng)取一次處理到位對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)解決的要安排專人辦理限期答復(fù)。 群眾工作信息員、調(diào)解員職責(zé) 主動(dòng)了解、掌握社情民意信訪信息排查確定不安定因素； 積極主動(dòng)做好信訪初核工作把問題解決在當(dāng)?shù)?、解決在萌芽狀態(tài)做好本轄區(qū)信訪問題的息訪工作； 隨 時(shí)掌握和收集信息動(dòng)態(tài)傾聽基層群眾呼聲發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并層層上報(bào)； 通過調(diào)解工作宣傳政策、法律、法規(guī)及規(guī)章教育公民遵 第 16 頁 共 16 頁 紀(jì)守法尊重社會(huì)公德引導(dǎo)群眾通過正常渠道依法信訪預(yù)防民間糾紛發(fā)生； 調(diào)解民間糾紛防止民間糾紛激化，依照法律、法規(guī)和政策進(jìn)行調(diào)解法律、法規(guī)、政策沒有明確規(guī)定的依照社會(huì)主義道德進(jìn)行調(diào)解； 記錄、整理、轉(zhuǎn)送信訪人提出的信訪事項(xiàng)或陪同信訪人到有關(guān)行政機(jī)關(guān)反映問題； 參與協(xié)調(diào)處理有關(guān)的代理信訪事項(xiàng)督促有關(guān)部門對(duì)代理信訪事項(xiàng)進(jìn)行及時(shí)辦理； 及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)部門對(duì)信訪事項(xiàng)的處理意見。 以嘎查村、社區(qū)群眾工作室為組織依托建立完善矛盾糾紛排查調(diào)處網(wǎng)絡(luò)切實(shí)有效化解群眾矛盾。設(shè)立社情民意工作室配備專職工作人員各村（居）民小組選配一名群眾工作信息員負(fù)責(zé)社情民意收集工作。群眾工作室每周組織召開工作例會(huì)，對(duì)工作開展情況進(jìn)行總結(jié)分析，查找不足，匯總信息，有針對(duì)性地制定下步工作計(jì)劃和措施，同時(shí)加強(qiáng)日常指導(dǎo)，推動(dòng)工作扎實(shí)開展。 三、不得泄露群眾的隱私和群眾要求依法保密的有關(guān)內(nèi)容。 工作室人員要積極參加定期、不定期的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好筆記。 五、行政支持。 二、工作規(guī)范。 八、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。企業(yè)、事業(yè)單位 工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。 第 8 頁 共 16 頁 二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍。 六、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作和離任 審計(jì)工作。 ㈤維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助救濟(jì)。 ㈢對(duì)國家和社會(huì)生 活問題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。 五、要積極培養(yǎng)女職工，并向有關(guān)部門推薦婦女人才。 四、深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。 五、職工群眾輿情征集反映制度 積極征集職工群眾意見、建議，并建立本單位輿情征集檔案。達(dá)成調(diào)解協(xié)議
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