5清理長期脫崗人員實施方案xx省龍建路橋第四工程-文庫吧在線文庫
【正文】 公司將為在建項目配備考勤機，通過網絡遠程掌握工地職工出勤情況。 辦理個人社會保險關系和住房公積金帳戶的轉移，封存手續(xù)。 四、清理措施： 外借人員每年由借用單位與我公司重新簽訂外借協(xié)議，核對人員借出情況，否則視為脫崗人員。 第 1 頁 共 12 頁 清理長期脫崗人員實施方案 XX 省龍建路橋第四工程 第一篇：清理長期脫崗人員實施方案 XX 省龍建路橋第四工程（推薦）清理長期脫崗人員實施方案 一段時間以來，我公司部分職工違返勞動管理制度，擅自脫離工作崗位，對公司產生了極其負面的影響。要堅持公平，做到一視同仁，不厚此薄彼；要堅持公正，做到實事求是，不弄虛作假；要堅持公開，做到陽光透明，不暗箱操作。 對無法取得聯(lián)系和期限內未報到的人員，單位作出解除勞動關系的決定，按法律規(guī)定的形式和方式送達，送達后辦理解決勞動關系手續(xù)。項目人員出勤情況必須是真實的，此項工作清理人 第 5 頁 共 12 頁 員工作小組將深入基層親自排查，一經發(fā)現(xiàn)或經舉報有掛人、出勤不真實的，將追究當事人和項目負責人的責任，脫崗人員在脫崗期間的工資、五險一金等一切費用由項目負責人個人承擔。產假期為 12 個月，產假期滿，不到公司報到，停發(fā)崗位工資，視為 清理對象。事假期間扣除相應的崗位工資和績效工資。 確認要辦理調轉的可以延緩期限最長為一個月期限，期限內拒不辦理的，按法律程序清理。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 （ 16）、對影響施工的關鍵項目、工序，主要施工負責人和有關管理人員要跟班作業(yè)，必要時組織力量進行重點突破。 （ 2）、積極主動同當?shù)馗骷壵嘘P部門和企業(yè)單位取得聯(lián)系，共同協(xié)商，在開工前辦理好申請，審批或簽訂合同，協(xié)議等手續(xù)，以免引起有關部門的強制停工，造成工期損失。 （ 2）、施工過程中通過不斷改善網絡計劃的初始方案，在滿足網絡計劃的約束條件下，利用最優(yōu)化原理，按照工期成本資源來尋求一個最優(yōu)計劃方案。工程所需的材料必須按計劃及時供應到現(xiàn)場。 經過公司批準自繳保費的掛靠人員，應一次性繳納五年的社保費用，到期結算，多退少補。 2024 年 5 月 1 日至 2024 年 5 月 15 日，清理人員工作領導小組做出處理決定，職工代表表決。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據 第 6 頁 共 12 頁 本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期 《 XX 省企業(yè)職工病假待遇改革辦法》（黑勞險字 [1993]34 號） 職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內的病假工資為： （ 1）連續(xù)工齡不滿十年的， 按本人企業(yè)工資的 65%發(fā)給；
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