【正文】 （五）、勞動爭議和仲裁工作。 16 月份共辦理提案 4件，接待群眾來訪 1000多人，處理來訪信件 43件。重點落實 “ 三項政策 ” ：一是落實優(yōu)惠證政策。通過提供小額擔(dān)保貸款、落實各項補貼，新建再就業(yè)基地 2 個，開發(fā)公益性崗位 192 個，重點安置 “4050” 人員116 人。今年以來，共組織 “ 春風(fēng)行動 ” 勞務(wù)交流會、雅斯超市招聘會等大型勞務(wù)交流會 3 場，同時，每月逢八定期組織勞務(wù)招聘會，為勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù) 5746 人次，輸送到市內(nèi)外用工單位就業(yè) 1807 人，占全年任務(wù) 3500 人的 68%。 （二）強化技能培訓(xùn)工作，提高勞動者技能水平。 采取多種形式培訓(xùn)。 大力培訓(xùn)實用人才。 深化改革，不斷完善社會保險體系。 17 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度改革基本結(jié)束后，作好 572 名離退休人員個人帳戶結(jié)算工作；為 3841 名買斷的人員全部建立卡了片；養(yǎng)老保險手冊全部發(fā)放到位；個人替單位墊繳部分審核到位。二是做好醫(yī)保管理工作。 ② 嚴格規(guī)范慢性病管理程序。以《勞動法》、《社會保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《工傷保險條例》為主要內(nèi)容，形式多樣地開展勞動法規(guī) 第 12 頁 共 18 頁 宣傳活動。申訴案件做到 100%受理， 100%結(jié)案。社會保障卡具備了身份證明、看病就醫(yī)、存取款等各項優(yōu)異功能。 社會保險擴面難度大。一是用工不登記、私自用工、場外招工的現(xiàn)象依然存在；二是職工合法權(quán)益沒有得到全面落實。三是抓好 “4050” 人員的安置工作。重點是加強與廣東、上海、北京等地以及本地大型用工企業(yè)聯(lián)系，及時掌握用工信息和勞動力資源信息，實行供需對結(jié)，擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，確保企業(yè)用工需要；四是落實優(yōu)惠政策，重點為外出打工農(nóng) 民在小額貸款、子女上學(xué)、辦證卡等方面提供方便，給予照顧。一是抓好勞動合同簽訂工作。堅持五險統(tǒng)一申報核定、按月申報核定，嚴格執(zhí)行加核政策，規(guī)范參保繳費行為，促進社會保險各險種保費平衡征繳，應(yīng) 收盡收，確保社會保險費申報率和征繳率達到 95%；三是啟動個人帳戶做實工作。重點做好企業(yè) 第 17 頁 共 18 頁 職工職業(yè)資格、經(jīng)營師升級評定工作。在建筑行業(yè)全面落實欠薪保障金制度，加大欠薪保障金征收力度，做到應(yīng)收盡收。五是抓好礦山、高危行業(yè)農(nóng)民工工傷保險工作。同時積極向外宣傳，擴大 勞動保障工作的影響，營造有利于勞動保障事業(yè)發(fā)展的輿論氛圍。二是加強服 第 18 頁 共 18 頁 務(wù)窗口建設(shè)。三是抓好勞動合同簽訂的督促檢查工作。四是加強對農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。一是抓好企業(yè)在職職工培訓(xùn)和鑒定工作。 （二）繼續(xù)抓好社會保險擴面征繳和社會保障體系建設(shè)工作。重點摸清特困企業(yè)以及特困職工的基本情況，建立檔案資料和數(shù)據(jù)庫，打好基礎(chǔ)工作。主要是技工學(xué)校擴建，柴湖分?；I建等工作。一是抓好督辦落實。二是擴面工作留有死角。 構(gòu)筑平臺，大力推行離退休人員社會化管理服務(wù)。 4 月上旬，省廳在我局召開現(xiàn)場會，做了 典型經(jīng)驗介紹。三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。第四，加強對轉(zhuǎn)診和異地居住人員的管理，進 一步完善了專家會診制，采取委托當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局上門管理，派專人上門跟蹤管理。第二，簡化了結(jié)算辦法，我們對以往醫(yī)藥費報銷的分段計算辦法進一步簡化。 加強管理，不斷提高管理水平。二是繼續(xù)做好工傷保險工作， 4 月 1 日開始啟動機關(guān)事業(yè)單位工傷保險參保工作，按照職工工資總額的 ％繳納工傷保險費。 不斷完善五險合一，促進核定征繳。上半年，我們與東星集團、鴻雁大酒店等聯(lián)手開辦了旅游和導(dǎo)游專業(yè)培訓(xùn)，提升了培訓(xùn)層次，共培訓(xùn)了 85 人。 技工學(xué) 校成立了柴湖分校，爭取辦學(xué)資金 1000 萬元，技校文集鎮(zhèn)青星村辦學(xué)點，成績突出，受到省委俞正聲書記的高度評價。著力加強社會職業(yè)中介機構(gòu)指導(dǎo)和管理，暢通民間輸出渠道，通過組織送、能人帶、親友幫等多種渠道，組織向 外輸送8031 人。在廈門、廣州設(shè)立了勞務(wù)辦事處，拓展了華南就業(yè)渠道。加強與財政部門工作銜接，大力推行補貼辦法改革， 第 7 頁 共 18 頁 今年以來，累計為再就業(yè)人員落實崗位補貼 萬元。六是向上爭取專項資金情況。一是抓好干部職工培訓(xùn)工作。上年立案 39起，結(jié)案 32 起，收繳欠薪保障金 50000 元，收繳率為 100%。三是職業(yè)技能鑒定工作。 （三）、職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作。辦理機關(guān)事業(yè)單位正常退休89 人，初審機關(guān)事業(yè)單位特殊工種退休人員檔案 5 人，辦理機關(guān)事業(yè)單位特殊工種退休 2 人。三是社會保險費發(fā)放和支付工作； 16 月份共支付各項社會保險費 元，支付率為 100%，其中： ① 發(fā)放 11879 名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金 2800 萬元； ② 發(fā)放機關(guān)事業(yè)單位離退休人員 5191 人養(yǎng)老金 3721 萬元（退休費 3675 萬元，喪葬撫恤費 46 萬元）； ③支付醫(yī)保費 963 萬元（統(tǒng)籌金 651 萬元，個人帳戶 312 萬元）；④ 支付工傷保險金 36 人 15 萬元； ⑤ 支付生育保險金 8 人 萬元； ⑥ 發(fā)放失業(yè)保險金 8130 人次 萬元； ⑦ 離休干部兩費統(tǒng)籌實際征收 94 萬元，發(fā)放 284 人 142 萬元。