5市人事人才工作發(fā)展計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 期對公務(wù)員進(jìn)行輪崗交流，培養(yǎng)他們多方面的工作能力；完善任用和管理制度，積極推行公務(wù)員任期制、試用期制和部分職務(wù)聘用制工作；嚴(yán)格考核獎懲制度，按照省政府要求，全面開展政府績效評估工作，進(jìn)一步增強(qiáng)考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。要以服務(wù)和誠信 為重點內(nèi)容，加大開展公務(wù)員行為規(guī)范教育力度。改革行政執(zhí)法體制，推進(jìn)依法行政，規(guī)范執(zhí)法行為，推行綜合執(zhí)法，實行行政執(zhí)法責(zé)任制和過錯追究制度，加快建設(shè)法治政府，提高社會管理水平。 （四）突出作風(fēng)轉(zhuǎn)變，全面提升人事編制部門自身建設(shè)水平 以在全系統(tǒng)總結(jié)推廣市人事局確立的 “ 三以兩建一樹立 ”七字工作理念為載體，全面加強(qiáng)人事編制部門自身建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制系統(tǒng)政行風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，提升人事編制干部的 “ 五種本領(lǐng) ” ，做實踐“ 公務(wù)員精神 ” 的表率，樹立人事編制部門的良好形象。堅持依靠機(jī)制和制度規(guī)范運行、提升效能、促進(jìn)發(fā)展，以機(jī)制保證工作落實。對經(jīng)營性事業(yè) 單位，推動其改制轉(zhuǎn)企，進(jìn)入市場。實行政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開。要建立以能力為取向的競爭機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員的潛能，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性。通過調(diào)查研究，制定出適應(yīng) *特點和需求的人才培養(yǎng)規(guī)劃；加大人才培養(yǎng)的資金投入力度和工作力度，建立國家、集體和個人共同出資的培養(yǎng)模式 ，經(jīng)過 5 年努力，全市要培養(yǎng)出 5 名左右在國內(nèi)具有知名度的科技專家， 20 名左右具有省內(nèi)領(lǐng)先水平、在相關(guān)學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域有較深造詣的帶頭人， 100 名左右在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域成績顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。堅持把載體建設(shè)作為人才開發(fā)的基礎(chǔ)性工作來抓，完善人才市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強(qiáng)化功能建設(shè)。強(qiáng)化政府在人才隊伍建設(shè)中的引導(dǎo)功能，建立人才開發(fā)目標(biāo)責(zé)任制，將人才開發(fā)列入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容，逐步使人才開發(fā)成為有系統(tǒng)、成規(guī)模的社會整體行為。 第 1 頁 共 7 頁
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1