5市人事人才工作發(fā)展計劃(更新版)
【正文】 主義市場經(jīng)濟體制相適應、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。 （一）力求 “ 四個突破 ” ，努力建設一支數(shù)量充足、結構優(yōu)化的專業(yè)技術人才隊伍 未來 5 年要突出人才隊伍和人才市場兩個建設。按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，創(chuàng)新工作機制，建立以企業(yè)為主體、市場為導向、政府為引導、社會廣泛參與的人才開發(fā)新體系，改變?nèi)瞬畔驒C關、事業(yè)單位單向集聚的局面，充分發(fā)揮企業(yè)在人才吸納和培養(yǎng)中的重 第 2 頁 共 7 頁 要主體作用， 鼓勵企業(yè)不斷加大對人才開發(fā)和技術創(chuàng)新的投入，激勵人才向支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)集聚。堅 持不求所有，但求所用的原則，突出引進一流的緊缺人才和創(chuàng)新型人才，研究制定柔性引才政策，吸引域內(nèi)外人才采取全 第 3 頁 共 7 頁 職、兼職或短期工作的方式為 *發(fā)展服務；突出保障性政策，力爭在人才公寓和經(jīng)濟適用房建設、易地安家補助、家屬就業(yè)和子女就學、提高政治生活待遇方面取得突破性進展；堅持特殊人才特殊政策，制定領軍拔尖人才政策；根據(jù)建設社會主義新農(nóng)村和發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、壯大縣域經(jīng)濟的需要，盡快制定適應農(nóng)村實用人才特點的人才評估辦法，完善農(nóng)民職稱評定工作，積極培育開發(fā)具有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神的現(xiàn)代農(nóng)村實用人才。今后五年，要準確跟蹤、把握人才供需和人才競爭形勢的變化，在擴充人才總量的同時，還要注重人才質(zhì)量的提升和結構的優(yōu)化。以培育和弘揚公務員精神、提升公務員 “ 五種本領 ” 和 “ 九大能力 ” 為核心，制定《 *市公務 員能力建設標準體系》，為公務員培訓提供依據(jù)。要以群眾公認為目標，深入開展 “ 做人民滿意的公務員 ” 活動，激勵廣大公務員奮發(fā)有為，在全社會樹立起公務員的良好形象，叫響公務員稱號。依據(jù)行政管理職能區(qū)分公益性和經(jīng)營性事業(yè)單位，分類推進改革。加快推進職能轉變，切實把工作重心轉移到人事人才公共管理和公共服務上來，為廣大人才和用人 單位提供方便快捷優(yōu)
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