【正文】 劃 （一）五年發(fā)展規(guī)劃 未來五年是全市人事人才工作在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新跨越的機(jī)遇期，良好的政策環(huán)境和社會環(huán)境將為我們提供更加有利的條件。堅持把載體建設(shè)作為人才開發(fā)的基礎(chǔ)性工作來抓，完善人才市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強(qiáng)化功能建設(shè)。要建立以能力為取向的競爭機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員的潛能，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性。對經(jīng)營性事業(yè) 單位，推動其改制轉(zhuǎn)企，進(jìn)入市場。進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制系統(tǒng)政行風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，提升人事編制干部的 “ 五種本領(lǐng) ” ，做實(shí)踐“ 公務(wù)員精神 ” 的表率，樹立人事編制部門的良好形象。改革行政執(zhí)法體制，推進(jìn)依法行政，規(guī)范執(zhí)法行為，推行綜合執(zhí)法，實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制和過錯追究制度，加快建設(shè)法治政府，提高社會管理水平。堅持考試錄用制度，創(chuàng)新考試內(nèi)容和方法，確保新錄用公務(wù)員的基本能力和素質(zhì)；改進(jìn)競爭上崗和輪崗交流制度，完善流動機(jī)制，定期對公務(wù)員進(jìn)行輪崗交流，培養(yǎng)他們多方面的工作能力；完善任用和管理制度，積極推行公務(wù)員任期制、試用期制和部分職務(wù)聘用制工作；嚴(yán)格考核獎懲制度，按照省政府要求，全面開展政府績效評估工作，進(jìn)一步增強(qiáng)考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。 在人才政策上求突破。具體應(yīng)在以下四個方面尋求突破： 在人才機(jī)制上求突破。牢固樹立大服務(wù)的觀念，緊緊圍繞黨委政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署，既立足現(xiàn)實(shí)、又面向未來，既從現(xiàn)階段項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)需要出發(fā)，堅持需要什么人才就開發(fā)什么人才，又堅持把人才開發(fā) “ 關(guān)口 ” 前移，以引進(jìn)前沿技術(shù)領(lǐng)域人才來開拓和引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展；既要從實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社 會又好又快發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，著力培養(yǎng)和引進(jìn)大批具有領(lǐng)先技術(shù)的高層次人才，又要從我市農(nóng)村發(fā)展?fàn)顩r和目標(biāo)出發(fā)，著力培養(yǎng)大批的新型農(nóng)村實(shí)用人才。要努力提高行政效能，建立完善各項(xiàng)服務(wù)制度，改進(jìn)服務(wù)方式，創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量，積極推進(jìn)電子政務(wù)，創(chuàng)造一流的服務(wù)水平。