5市人事人才工作發(fā)展計(jì)劃-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 設(shè)。 在人才政策上求突破。強(qiáng)化政府在人才隊(duì)伍建設(shè)中的引導(dǎo)功能，建立人才開發(fā)目標(biāo)責(zé)任制，將人才開發(fā)列入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容，逐步使人才開發(fā)成為有系統(tǒng)、成規(guī)模的社會整體行為。人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路是：擴(kuò)充總量，盤活存量，提升素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)；人才市場建設(shè)的總體思路是：增容升級，整體聯(lián)動，完善功能。 第 1 頁 共 7 頁 市人事人才工作發(fā)展計(jì)劃 （一）五年發(fā)展規(guī)劃 未來五年是全市人事人才工作在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新跨越的機(jī)遇期，良好的政策環(huán)境和社會環(huán)境將為我們提供更加有利的條件。具體應(yīng)在以下四個(gè)方面尋求突破： 在人才機(jī)制上求突破。要建立健全面向重點(diǎn)對象的經(jīng)常性聯(lián)系和服務(wù)制度，定期走訪重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目和骨 干企業(yè)，積極開展全方位的人事人才服務(wù)，在重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目和骨干企業(yè)與緊缺急需人才之間做好溝通對接。根據(jù)新形勢下人才隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要和我市人才政策不健全的實(shí)際，做好現(xiàn)有人才政策的梳理和補(bǔ)充工作，調(diào)整不合時(shí)宜的政策規(guī)定，制定包括引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、關(guān)愛的配套政策，重點(diǎn)突出企業(yè)在引進(jìn)人才方面的主體地位。五年內(nèi)，要把 *人才市場建設(shè)成為設(shè)施先進(jìn)、功能齊全、連通全國、市縣一體的區(qū)域人才市場體系；加強(qiáng) “* 人才市場網(wǎng)站 ” 和“ 域外 *籍人才市場網(wǎng)站 ” 建設(shè)，擴(kuò)充人才存量，強(qiáng)化服務(wù)功能；上下聯(lián)動，抓緊形成以市人事局為中心，各縣（市）區(qū)人事局為節(jié)點(diǎn)的人事業(yè)務(wù)資源網(wǎng)，建成全市人事系統(tǒng)電子政務(wù)平臺，推進(jìn)政務(wù)信息公開化、社會服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、辦公業(yè)務(wù)電子化、公文處理自動化，逐步實(shí)現(xiàn)人才調(diào)動、人才中介審批、畢業(yè)生鑒證、人才登記、考試報(bào)名、人才流動就業(yè)、 工資核定的網(wǎng)上辦理。牢固樹立大服務(wù)的觀念，緊緊圍繞黨委政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署，既立足現(xiàn)實(shí)、又面向未來，既從現(xiàn)階段項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)需要出發(fā)，堅(jiān)持需要什么人才就開發(fā)什么人才，又堅(jiān)持把人才開發(fā) “ 關(guān)口 ” 前移，以引
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