凱里瑞安建材公司領(lǐng)導(dǎo)交流發(fā)言稿-文庫吧在線文庫
【正文】 圍繞先進性和諧企業(yè)建設(shè) 開創(chuàng)合資企業(yè)黨建工作新局面 凱里瑞安建材有限公司是一家由國有企業(yè)改制而來的 外資企業(yè)， 20xx 年公司成立以來，企業(yè)黨建工作始終堅持以鄧小平理論和三個代表思想為指導(dǎo) ,牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞先進性和諧企業(yè)建設(shè)，把黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營兩大系統(tǒng)工程有機結(jié)合起來，開創(chuàng)了中外合資企業(yè)黨建工作新局面。在公司決策層明確：“既要有利于生產(chǎn)經(jīng)營活動，又要有利于黨建工作的開展” 的 原則后，先從確定黨委成員由常務(wù)副總、銷售副總、生產(chǎn)主管和工會主席組成入手，然后根據(jù)工作性質(zhì)，按“條塊分割，條塊結(jié)合”的要求，組建了六 大支部，并從三個層次、五個方面配備組織人選，既有高層人員、中層人員又有一線人員，既有管理人員、技術(shù)人員、工會人員、退休人員又有一線工人，使得黨建工作能與企業(yè)發(fā)展工作、基礎(chǔ)性管理工作、信息溝通工作有效結(jié)合起來。在瑞安公司里，是境外文化與內(nèi)地文化交流、外方與內(nèi)地員工交流的場所， 文 化差 異使交流會有一些障礙，但公司有共建和諧的 一致 目標。凱里瑞安公司不僅僅考慮的是企業(yè)、員工之間的雙贏，更多考慮的是企業(yè)、員工及 社會之間的多贏，基于這一點，公司 原 黨委于 20xx 年便提出了構(gòu)建和諧企業(yè)的工作目標。經(jīng)他本人向互助會提出申 請，公司互助會會議研究決定：給予5000 元困難補貼。通過月檢查、季考核、年評定，評出年度文明員工、合格員工和不合格員工，有力地促進了員工隊伍整體素質(zhì)的提高。貴州凱里瑞安建材有限公司生產(chǎn)線項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整的需要，也是凱里市實施 “退二進三 ”戰(zhàn)略中對城區(qū)工業(yè)企業(yè)異地搬遷技改的重點工業(yè)項目之一。 公司的黨組織正是以這樣一種“盡善盡美、鍥而不舍”的精神，堅定不移、持之以恒地開展著企業(yè)的黨建工作，使黨組織在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮了最大的效能，企業(yè)實現(xiàn)了利潤最大化，企業(yè)亦承擔了相應(yīng)的社會責任，最終達到了建立和諧企業(yè)的目的。 通過管理體系的推行，建立并健全了員工業(yè)績考核制度，極大地提升了員工工作 的積極
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