5區(qū)人力資源和社會(huì)保障局年度工作總結(jié)報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 選的人才中，獲重點(diǎn)扶持項(xiàng)目 22 人，近七成有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷，四成來自國(guó)內(nèi)外高校、科研院所，包括中國(guó)工程院院士陳君石等頂尖人才。下半年集中開展秋季場(chǎng)專場(chǎng)招聘活動(dòng)，舉辦招聘會(huì) 13場(chǎng)， 271 家企業(yè)共提供各類崗位 7360 個(gè)。積極落實(shí) “ 困難家庭畢業(yè)生就業(yè)幫扶 ” 政策，實(shí)施逐戶逐人登記，完善信息庫(kù)，確保特困家庭的畢業(yè)生就業(yè)率為 100%， 2024 年幫扶特困畢業(yè)生就業(yè) 25 名。全年舉辦繼續(xù)教育公共課 17 期，參加人數(shù) 2024 人；職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)26 期，參加培訓(xùn)人數(shù) 1018 人，參加考試人數(shù) 982 人；舉辦二級(jí)建造師培訓(xùn) 1 期，參加培訓(xùn) 43 名。凡符合職工醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)的住院醫(yī)療費(fèi)用，在一個(gè)自然年度內(nèi)，個(gè)人支付金額在 2 萬元以上部分，由大病醫(yī)療救助基金補(bǔ)助 55%；補(bǔ)助金額最高不超過 6 萬元 /人 繼續(xù)加強(qiáng)公務(wù)員登記工作，對(duì) 2024年度 62 名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，按照市公務(wù)員登記工作辦公室統(tǒng) 一要求，逐一組織進(jìn)行個(gè)人信息錄入，并連同附件材料一并報(bào)批備案。事業(yè)單位參加考核人數(shù)為 14077 人，其中優(yōu)秀 2033 人，占 %；合格 11723 人，占 %；不合格 2 人；不定等次278 人。為 910 名崗位設(shè)置人員辦理了崗位變動(dòng)工資審批手續(xù)。與實(shí)施績(jī)效工資前相比，在職人員和退休（職）人員人均年收入分別增加 10064 元和 31810 元。根據(jù)《 xx 區(qū) 2024 年度營(yíng)職（專業(yè)技術(shù) 8 級(jí)）以下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置實(shí)施辦法》，安置工作采取 “ 考試考核、積分定編、雙向選擇、保底安置 ” 的辦法，開啟了軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置由行政分配向人才配置的重要轉(zhuǎn)變。 【自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)】 2024 年，全區(qū)共有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 24 名。在省、市技能競(jìng)賽中，獲市級(jí)前三名以上的學(xué)生數(shù)達(dá) 9 人；校內(nèi)研究課題 13 項(xiàng)，省級(jí)立項(xiàng)課題 1 個(gè)。該局年內(nèi)被區(qū)政府評(píng)為政務(wù)信息政策研究工作先進(jìn)單位。 【開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)】深化行政審批制度改革，推進(jìn)機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，通過建立信訪接待室、領(lǐng)導(dǎo)窗口接待日制度，設(shè)置行風(fēng)建設(shè)意 見箱、網(wǎng)上局長(zhǎng)信箱，常年開通群眾訴求電話，切實(shí)幫助企業(yè)和勞動(dòng)者解決實(shí)際問題。 【企業(yè)工資集體協(xié)商】為促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部分配規(guī)范化、民主化、市場(chǎng)化，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在全區(qū)企業(yè)中廣泛開展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)企業(yè)建立基本工資分配支付制度，規(guī)范了企業(yè)內(nèi)部分配秩序。 【企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困】全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共有 340 名，其中：退休 285 名，在崗或下崗 55 名。 【勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁】 2024 年，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不斷推進(jìn)區(qū)、街道、園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，按照 “ 快立、快審、快結(jié) ” 和 “ 基層為主、調(diào)解為主 ” 的原則，按照 “ 一委十辦、一院十三庭 ” 處理模式，就近、及時(shí)處理基層勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。全年共為 730 戶 870 人辦理了遺屬生活困難補(bǔ)助審批手續(xù)，為 55 人辦理了一次性撫恤金審批手續(xù)。當(dāng)年完成教育系統(tǒng) 219 名新教師的招錄工作、衛(wèi)生系統(tǒng) 83 名工作人員招錄工作以及區(qū) 11 個(gè)部門所屬 19 家事業(yè)單位 31 名工作人員招錄工作。開辦了一期 100 人的區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、街道、園區(qū)新任科級(jí)干部培訓(xùn)班。 【企業(yè)退休人員社會(huì)化服務(wù)】按照 “ 四走訪 —— 首次走 訪、重點(diǎn)走訪、定期走訪和特定走訪，五慰問 —— 節(jié)日慰問、生日慰問、重病慰問、困難慰問和死亡慰問，六服務(wù) —— 政策咨詢查詢服務(wù)、領(lǐng)送養(yǎng)老金服務(wù)、醫(yī)療健康服務(wù)、文體活動(dòng)服務(wù)、報(bào)領(lǐng)喪葬撫恤服務(wù)和引導(dǎo)自我管理及互助服務(wù) ” 要求，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在街道和行業(yè)全面開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。是年，共收繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金 51 億元，清理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年欠款 412 萬元，支出各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇 億元，社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余 102 億 第 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 元，其中：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余 67 億元，備付能力超過120 個(gè)月。同時(shí)，當(dāng)年舉辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培訓(xùn)班 6 期，培訓(xùn)人員 290 人，其中：取得技師資格 26 名、高級(jí)工 158 名、中級(jí)工 99 名。在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)設(shè)立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)辦公室，針對(duì)創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中缺乏自信、缺少資金、無經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)等實(shí)際問題，采取 “ 保姆式 ” 服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人員提供 “ 全方位 ” 幫助。 【創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作】針對(duì)就業(yè) “ 招工難 ” 、 “ 求職難 ” 的問題，區(qū)人社局整合人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)兩個(gè)市場(chǎng)資源，落實(shí)幫扶優(yōu)惠政策，充實(shí)和細(xì)化政策項(xiàng)目，確定 50 家缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控制度，利用三級(jí)服務(wù)平臺(tái)開展 “ 一條龍 ” 服務(wù)。市局周
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